यूनिसेक्स विधान

यूनिसेक्स विधान क्या है?

बीमा उद्योग में, शब्द "यूनिसेक्स कानून" उन कानूनों और कानूनी निर्णयों को संदर्भित करता है, जिन्होंने बीमा कंपनियों के लिए कुछ प्रकार के बीमा के भीतर पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग दरों को चार्ज करना अवैध बना दिया। यह शब्द मुख्य रूप से समूह बीमा पॉलिसियों के संबंध में उपयोग किया जाता है जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं।

यूनिसेक्स कानून कैसे काम करता है

एक उचित प्रीमियम निर्धारित करने के लिए,. बीमाकर्ता विभिन्न कारकों पर विचार करते हैं जो भविष्य के दावों की संभावना की भविष्यवाणी करने के लिए प्रासंगिक होंगे। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा के मामले में,. एक बीमाकर्ता बीमित व्यक्ति की आयु, साथ ही साथ उनकी जीवन शैली की आदतों को भी देख सकता है। व्यक्तिगत कारकों, जैसे कि उनके लिंग और जातीयता पर भी विचार किया जा सकता है यदि उन कारकों को विभिन्न स्वास्थ्य परिणामों के साथ सहसंबद्ध दिखाया गया है।

इस कारण से, स्वास्थ्य बीमा के लिए खरीदारी करते समय पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग बीमा प्रीमियम प्राप्त करना आम बात है। उदाहरण के लिए, महिलाओं की औसत जीवन प्रत्याशा पुरुषों की तुलना में लंबी होती है, जिसके परिणामस्वरूप कम बीमा प्रीमियम हो सकता है। ऑटोमोबाइल बीमा में एक और उदाहरण देखा जा सकता है , जहां सामान्य रूप से पुरुष-और विशेष रूप से युवा पुरुष-जोखिम वाले ड्राइवरों के रूप में माने जाने के कारण महिलाओं की तुलना में अधिक बीमा दरों का भुगतान करते हैं।

हालाँकि, इनमें से कुछ प्रथाएँ कानूनी चुनौतियों के अधीन आ गई हैं। यूनिसेक्स कानून कहता है कि सभी लोगों, लिंग की परवाह किए बिना, बीमा कंपनियों द्वारा दरों और उत्पाद की पेशकशों को निर्धारित करते समय समान व्यवहार किया जाना चाहिए। मोंटाना राज्य ने यूनिसेक्स कानून के साथ नेतृत्व किया, 1985 में देश में पहला यूनिसेक्स कानून पारित किया जिसने बीमा कंपनियों को दरों और लाभों की स्थापना करते समय लिंग का उपयोग करने से रोका। आज, शायद सबसे आम क्षेत्र जिसमें हम यूनिसेक्स कानून का प्रभाव देखते हैं, वह नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य योजनाओं में है । इन योजनाओं में, यूनिसेक्स कानून का पालन करने के लिए पुरुषों और महिलाओं द्वारा भुगतान की जाने वाली दरें आम तौर पर समान होती हैं।

यूनिसेक्स विधान का वास्तविक विश्व उदाहरण

विवाद का एक क्षेत्र जब पहली बार कानून पारित हुआ, वह जीवन बीमा पॉलिसियों के साथ था, जिसमें बीमा कंपनियों को अब प्रीमियम या लाभ निर्धारित करने के लिए लिंग का उपयोग करने की अनुमति नहीं थी, जैसे कि जाति, रंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति का उपयोग , और राष्ट्रीय मूल निषिद्ध थे। बीमा कंपनियों ने तर्क दिया कि महिलाएं खुद को नुकसान पहुंचा रही हैं क्योंकि जीवन बीमा पॉलिसियों की लागत आमतौर पर महिलाओं के लिए कम होती है, क्योंकि वे औसतन पुरुषों से अधिक जीवित रहती हैं। लेकिन महिलाओं ने तर्क दिया कि पुरुषों को उनकी नीतियों पर बड़ा भुगतान मिल रहा था।

आज यूनिसेक्स कानून की व्याख्या के सबसे जटिल क्षेत्रों में से एक ट्रांसजेंडर मामलों में देखा जाता है। कई स्वास्थ्य योजनाएं अभी भी सेक्स परिवर्तन या सेक्स रीअसाइनमेंट सर्जरी के लिए कवरेज को बाहर करती हैं। भविष्य के मुकदमों के आधार पर, यह मामला हो सकता है कि बीमा कंपनियों को अंततः इस तरह से सेक्स रीअसाइनमेंट सर्जरी और अन्य लिंग-संबंधी ऑपरेशनों को बाहर करने से प्रतिबंधित किया जाएगा।

##हाइलाइट

• बीमा उद्योग ने तर्क दिया है कि इस तरह की प्रथाएं उचित हैं यदि भविष्य के दावों की संभावना का आकलन करने के उद्देश्यों के लिए लिंग अंतर वास्तव में प्रासंगिक हैं।

• मुख्य क्षेत्र जिसमें हम यूनिसेक्स कानून का प्रभाव देखते हैं, वह नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में है।

• यूनिसेक्स कानून ऐसे कानून और कानूनी निर्णय हैं जो बीमा कंपनियों की पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग बीमा दरें निर्धारित करने की क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं।