Unisex-lovgivning

Hva er unisex-lovgivning?

I forsikringsbransjen refererer begrepet "unisex-lovgivning" til lover og juridiske avgjørelser som gjorde det ulovlig for forsikringsselskaper å kreve forskjellige priser til menn og kvinner innenfor visse typer forsikring. Begrepet brukes i hovedsak i forhold til de kollektive forsikringene som selskapene tilbyr sine ansatte.

Hvordan unisex-lovgivning fungerer

For å bestemme en rimelig premie vurderer forsikringsselskapene ulike faktorer som vil være relevante for å forutsi sannsynligheten for fremtidige skader. For eksempel, når det gjelder helseforsikring,. kan en forsikringsgiver se på alderen til den forsikrede personen, så vel som deres livsstilsvaner. Personlige faktorer, som deres kjønn og etnisitet, kan også vurderes hvis disse faktorene har vist seg å være korrelert med ulike helseutfall.

Av denne grunn er det vanlig at menn og kvinner mottar ulike forsikringspremier når de handler helseforsikring. Kvinner har for eksempel lengre gjennomsnittlig levealder enn menn, noe som kan føre til lavere forsikringspremier. Et annet eksempel kan sees i bilforsikring,. der menn generelt - og unge menn spesielt - har en tendens til å betale høyere forsikringspriser enn kvinner, på grunn av å bli oppfattet som mer risikable sjåfører.

Noen av disse praksisene har imidlertid kommet under juridiske utfordringer. Unisex-lovgivningen sier at alle mennesker, uavhengig av kjønn, skal behandles likt av forsikringsselskaper når de fastsetter priser og produkttilbud. Delstaten Montana tok ledelsen med unisex-lovgivning, og vedtok den første unisex-loven i nasjonen i 1985 som forhindret forsikringsselskaper fra å bruke kjønn når de fastsatte priser og fordeler. I dag er kanskje det vanligste området der vi ser innflytelsen fra unisex -lovgivning i arbeidsgiversponsede gruppehelseplaner. I disse planene er prisene som betales av menn og kvinner vanligvis de samme, for å overholde unisex-lovgivningen.

Eksempler fra den virkelige verden på unisex-lovgivning

Et kontroversielt område da loven først vedtok var livsforsikringer, der forsikringsselskaper ikke lenger hadde lov til å bruke kjønn som grunnlag for å fastsette premier eller ytelser, akkurat som bruk av rase, hudfarge, religion, sivilstand og nasjonal opprinnelse var forbudt. Forsikringsselskapene hevdet at kvinner skadet seg selv ettersom livsforsikringer vanligvis koster mindre for kvinner, gitt at de overlever menn i gjennomsnitt. Men kvinnene argumenterte mot at menn fikk større utbetalinger på polisene sine.

Et av de mest komplekse tolkningsområdene av unisex-lovgivning i dag er sett i transpersoners saker. Mange helseplaner utelukker fortsatt dekning for et kjønnsskifte eller kjønnsskifteoperasjon. Avhengig av hvilke fremtidige rettssaker som måtte oppstå, kan det hende at forsikringsselskaper på sikt får forbud mot å utelukke kjønnsskifteoperasjoner og andre kjønnsrelaterte operasjoner på denne måten.

Høydepunkter

– Forsikringsbransjen har hevdet at slik praksis er rimelig dersom kjønnsforskjellene er genuint relevante for å vurdere sannsynligheten for fremtidige skader.

– Hovedområdet der vi ser innflytelsen fra unisex-lovgivning er i arbeidsgiversponsede gruppehelseforsikringsplaner.

– Unisex-lovgivning er lover og juridiske avgjørelser som begrenser forsikringsselskapenes mulighet til å sette ulike forsikringssatser for menn og kvinner.