Üniseks Mevzuatı
Uniseks Mevzuatı Nedir?
Sigorta endüstrisinde, "uniseks mevzuat" terimi, sigorta şirketlerinin belirli sigorta türleri kapsamında kadın ve erkeklerden farklı oranlar talep etmesini yasa dışı hale getiren yasaları ve yasal kararları ifade eder. Terim daha çok şirketlerin çalışanlarına sunduğu grup sigorta poliçeleri ile ilgili olarak kullanılmaktadır.
Uniseks Mevzuatı Nasıl Çalışır?
Makul bir prim belirlemek için sigortacılar, gelecekteki tazminat taleplerinin olasılığını tahmin etmek için ilgili olabilecek çeşitli faktörleri göz önünde bulundurur. Örneğin, sağlık sigortası durumunda,. bir sigortacı, sigortalının yaşına ve yaşam tarzı alışkanlıklarına bakabilir. Cinsiyetleri ve etnik kökenleri gibi kişisel faktörler, bu faktörlerin farklı sağlık sonuçlarıyla ilişkili olduğu gösterilmişse de dikkate alınabilir.
Bu nedenle, sağlık sigortası için alışveriş yaparken kadın ve erkeklerin farklı sigorta primleri alması yaygın bir durumdur. Örneğin, kadınların erkeklerden daha uzun ortalama yaşam beklentileri vardır ve bu da daha düşük sigorta primleriyle sonuçlanabilir. Başka bir örnek, daha riskli sürücüler olarak algılanmaları nedeniyle genel olarak erkeklerin ve özellikle genç erkeklerin kadınlardan daha yüksek sigorta oranları ödeme eğiliminde olduğu otomobil sigortasında görülebilir .
Ancak bu uygulamalardan bazıları yasal zorluklarla karşılaşmıştır. Uniseks mevzuatı, cinsiyete bakılmaksızın tüm insanlara, oranları ve ürün tekliflerini belirlerken sigorta şirketleri tarafından aynı muamele edilmesi gerektiğini belirtir. Montana eyaleti, 1985'te ülkedeki ilk unisex yasasını çıkararak, sigorta şirketlerinin oranları ve faydaları belirlerken cinsiyeti kullanmasını engelleyen unisex mevzuatıyla liderliği ele geçirdi. Bugün, belki de unisex mevzuatının etkisini gördüğümüz en yaygın alan, işveren destekli grup sağlık planlarıdır. Bu planlarda, unisex mevzuatına uymak için erkekler ve kadınlar tarafından ödenen oranlar genellikle aynıdır.
Unisex Mevzuatının Gerçek Dünya Örneği
Yasanın ilk çıktığı zamanlarda bir tartışma alanı, sigorta şirketlerinin cinsiyeti, ırk, renk, din, medeni durum gibi, prim veya fayda belirlemek için temel olarak kullanmasına artık izin verilmeyen hayat sigortası poliçeleriydi. ve ulusal köken yasaktı. Sigorta şirketleri, kadınların ortalama olarak erkeklerden daha uzun yaşadıkları göz önüne alındığında, hayat sigortası poliçelerinin kadınlara daha az maliyetli olması nedeniyle kadınların kendilerine zarar verdiğini savundu. Ancak kadınlar, erkeklerin politikalarında daha büyük ödemeler aldıklarını savundu.
Günümüzde unisex mevzuatının en karmaşık yorum alanlarından biri transseksüel vakalarda görülmektedir. Birçok sağlık planı, cinsiyet değişikliği veya cinsiyet değiştirme ameliyatı kapsamını hala kapsamamaktadır. Gelecekte hangi davaların açılacağına bağlı olarak, sigorta şirketlerinin cinsiyet değiştirme ameliyatlarını ve cinsiyetle ilgili diğer operasyonları bu şekilde hariç tutması yasaklanabilir.
##Öne çıkanlar
Sigorta sektörü, gelecekteki hak taleplerinin olasılığını değerlendirmek amacıyla cinsiyet farklılıkları gerçekten alakalıysa, bu tür uygulamaların makul olduğunu savundu.
Unisex mevzuatının etkisini gördüğümüz ana alan, işveren destekli grup sağlık sigortası planlarıdır.
Uniseks mevzuatı, sigorta şirketlerinin erkekler ve kadınlar için farklı sigorta oranları belirlemesini kısıtlayan kanunlar ve yasal kararlardır.
