Unisex-lagstiftning
Vad är unisex-lagstiftning?
Inom försäkringsbranschen syftar termen "unisex-lagstiftning" på lagar och juridiska beslut som gjorde det olagligt för försäkringsbolag att ta ut olika avgifter av män och kvinnor inom vissa typer av försäkringar. Begreppet används främst i relation till de gruppförsäkringar som företag erbjuder sina anställda.
Hur unisex-lagstiftning fungerar
För att fastställa en rimlig premie överväger försäkringsgivare olika faktorer som skulle vara relevanta för att förutsäga sannolikheten för framtida skadestånd. Till exempel, när det gäller sjukförsäkring,. kan en försäkringsgivare titta på den försäkrades ålder, såväl som deras livsstilsvanor. Personliga faktorer, såsom deras kön och etnicitet, kan också övervägas om dessa faktorer har visat sig vara korrelerade med olika hälsoresultat.
Av denna anledning är det vanligt att män och kvinnor får olika försäkringspremier när de handlar en sjukförsäkring. Kvinnor har till exempel längre medellivslängd än män, vilket kan leda till lägre försäkringspremier. Ett annat exempel kan ses inom bilförsäkring,. där män i allmänhet - och unga män i synnerhet - tenderar att betala högre försäkringspriser än kvinnor, på grund av att de uppfattas som mer riskfyllda förare.
Vissa av dessa metoder har dock hamnat i juridiska utmaningar. Unisex-lagstiftningen säger att alla människor, oavsett kön, ska behandlas lika av försäkringsbolag vid fastställande av priser och produktutbud. Delstaten Montana tog ledningen med unisex-lagstiftning och antog den första unisex-lagen i landet 1985 som förhindrade försäkringsbolag från att använda kön när de fastställde priser och förmåner. Idag är kanske det vanligaste området där vi ser inflytandet av unisex -lagstiftning i arbetsgivarsponsrade grupphälsoplaner. I dessa planer är de priser som betalas av män och kvinnor vanligtvis desamma, för att följa unisex-lagstiftningen.
Verkliga exempel på unisex-lagstiftning
Ett område av kontroverser när lagen först antogs var med livförsäkringar, där försäkringsbolag inte längre fick använda kön som grund för att fastställa premier eller förmåner, precis som användningen av ras, hudfärg, religion, civilstånd och nationellt ursprung var förbjudet. Försäkringsbolagen hävdade att kvinnor skadade sig själva eftersom livförsäkringar vanligtvis kostar mindre för kvinnor, eftersom de överlever män i genomsnitt. Men kvinnorna motargumenterade att män fick större utbetalningar på sina försäkringar.
Ett av de mest komplexa tolkningsområdena av unisex-lagstiftning idag ses i transpersoners fall. Många hälsoplaner utesluter fortfarande täckning för en könsbyte eller könsbyteoperation. Beroende på vilka framtida rättegångar som kan inträffa kan det bli så att försäkringsbolag på sikt kommer att förbjudas att på detta sätt utesluta könsbyteoperationer och andra könsrelaterade operationer.
Höjdpunkter
- Försäkringsbranschen har hävdat att sådan praxis är rimlig om könsskillnaderna är genuint relevanta för att bedöma sannolikheten för framtida skadestånd.
– Det huvudsakliga området där vi ser inflytandet av unisex-lagstiftning är i arbetsgivarsponsrade gruppsjukförsäkringsplaner.
– Unisex-lagstiftning är lagar och juridiska beslut som begränsar försäkringsbolagens möjlighet att fastställa olika försäkringspriser för män och kvinnor.
