Legislación Unisex
¿Qué es la legislación unisex?
En la industria de seguros, el término “legislación unisex” se refiere a las leyes y decisiones legales que declaran ilegal que las compañías de seguros cobren tarifas diferentes a hombres y mujeres dentro de ciertos tipos de seguros. El término se utiliza principalmente en relación con las pólizas de seguro colectivo que las empresas ofrecen a sus empleados.
Cómo funciona la legislación unisex
prima razonable , las aseguradoras consideran varios factores que serían relevantes para predecir la probabilidad de futuras reclamaciones. Por ejemplo, en el caso de un seguro de salud,. una aseguradora podría fijarse en la edad del asegurado, así como en sus hábitos de vida. Los factores personales, como su género y etnia, también podrían considerarse si se ha demostrado que esos factores están correlacionados con diferentes resultados de salud.
Por esta razón, es común que hombres y mujeres reciban primas de seguro diferentes cuando compran un seguro de salud. Las mujeres, por ejemplo, tienen una esperanza de vida promedio más larga que los hombres, lo que podría resultar en primas de seguro más bajas. Otro ejemplo se puede ver en los seguros de automóviles,. donde los hombres en general, y los hombres jóvenes en particular, tienden a pagar tarifas de seguro más altas que las mujeres, debido a que se les percibe como conductores más riesgosos.
Algunas de estas prácticas, sin embargo, han sido cuestionadas legalmente. La legislación unisex establece que todas las personas, independientemente de su género, deben recibir el mismo trato por parte de las compañías de seguros al establecer tarifas y ofertas de productos. El estado de Montana tomó la delantera con la legislación unisex, al aprobar la primera ley unisex en la nación en 1985 que impedía que las compañías de seguros usaran el género al establecer tarifas y beneficios. Hoy en día, quizás el área más común en la que vemos la influencia de la legislación unisex es en los planes de salud grupales patrocinados por el empleador. En estos planes, las tarifas que pagan hombres y mujeres suelen ser las mismas, para cumplir con la legislación unisex.
Ejemplo del mundo real de legislación unisex
Un área de controversia cuando se aprobó la ley por primera vez fue con las pólizas de seguro de vida, en las que a las compañías de seguros ya no se les permitía usar el género como base para establecer primas o beneficios, al igual que el uso de raza, color, religión, estado civil y origen nacional estaban prohibidos. Las compañías de seguros argumentaron que las mujeres se estaban lastimando a sí mismas, ya que las pólizas de seguro de vida suelen costar menos para las mujeres, dado que, en promedio, sobreviven a los hombres. Pero las mujeres argumentaron en contra que los hombres estaban recibiendo pagos más grandes por sus pólizas.
Una de las áreas más complejas de interpretación de la legislación unisex en la actualidad se ve en los casos de personas transgénero. Muchos planes de salud aún excluyen la cobertura de una cirugía de cambio de sexo o reasignación de sexo. Dependiendo de las demandas que puedan surgir en el futuro, es posible que a las compañías de seguros se les prohíba finalmente excluir las cirugías de reasignación de sexo y otras operaciones relacionadas con el género de esta manera.
Reflejos
La industria de seguros ha argumentado que tales prácticas son razonables si las diferencias de género son genuinamente relevantes a los efectos de evaluar la probabilidad de futuras reclamaciones.
El área principal en la que vemos la influencia de la legislación unisex es en los planes de seguro de salud grupal patrocinados por el empleador.
La legislación unisex son leyes y decisiones judiciales que restringen la capacidad de las compañías de seguros para establecer tarifas de seguro diferentes para hombres y mujeres.
