Legislazione unisex
Che cos'è la legislazione unisex?
Nel settore assicurativo, il termine "legislazione unisex" si riferisce a leggi e decisioni legali che rendevano illegale per le compagnie assicurative addebitare tariffe diverse a uomini e donne all'interno di determinati tipi di assicurazione. Il termine è utilizzato principalmente in relazione alle polizze assicurative collettive che le compagnie offrono ai propri dipendenti.
Come funziona la legislazione unisex
premio ragionevole , gli assicuratori considerano vari fattori che sarebbero rilevanti per prevedere la probabilità di futuri sinistri. Ad esempio, nel caso dell'assicurazione sanitaria,. un assicuratore potrebbe considerare l'età della persona assicurata, nonché le sue abitudini di vita. Anche i fattori personali, come il sesso e l'etnia, potrebbero essere presi in considerazione se è stato dimostrato che tali fattori sono correlati a diversi esiti di salute.
Per questo motivo, è normale che uomini e donne ricevano premi assicurativi diversi quando acquistano un'assicurazione sanitaria. Le donne, ad esempio, hanno un'aspettativa di vita media più lunga rispetto agli uomini, il che potrebbe comportare una riduzione dei premi assicurativi. Un altro esempio può essere visto nell'assicurazione automobilistica,. dove gli uomini in generale, e i giovani uomini in particolare, tendono a pagare tassi assicurativi più elevati rispetto alle donne, poiché vengono percepiti come conducenti più rischiosi.
Alcune di queste pratiche, tuttavia, sono state oggetto di contestazioni legali. La legislazione unisex afferma che tutte le persone, indipendentemente dal sesso, devono essere trattate allo stesso modo dalle compagnie assicurative quando stabiliscono tariffe e offerte di prodotti. Lo stato del Montana ha preso l'iniziativa con la legislazione unisex, approvando la prima legge unisex nella nazione nel 1985 che impediva alle compagnie assicurative di utilizzare il genere quando stabilivano tariffe e benefici. Oggi, forse l'area più comune in cui vediamo l'influenza della legislazione unisex è nei piani sanitari di gruppo sponsorizzati dai datori di lavoro. In questi piani, le tariffe pagate da uomini e donne sono in genere le stesse, al fine di rispettare la legislazione unisex.
Esempio del mondo reale di legislazione unisex
Un'area controversa quando la legge è stata approvata per la prima volta riguardava le polizze assicurative sulla vita, in cui alle compagnie assicurative non era più consentito utilizzare il genere come base per stabilire premi o benefici, così come l'uso di razza, colore, religione, stato civile e l'origine nazionale era vietata. Le compagnie assicurative hanno affermato che le donne si stavano facendo del male poiché le polizze assicurative sulla vita in genere costano meno per le donne, dato che sopravvivono in media agli uomini. Ma le donne hanno ribattuto che gli uomini stavano ricevendo pagamenti maggiori per le loro polizze.
Una delle aree di interpretazione più complesse della legislazione unisex oggi è quella dei casi transgender. Molti piani sanitari escludono ancora la copertura per un intervento chirurgico di cambio sesso o riassegnazione del sesso. A seconda di quali azioni legali future potrebbero emergere, potrebbe essere il caso che alle compagnie assicurative sarà eventualmente vietato escludere in questo modo gli interventi chirurgici di riassegnazione del sesso e altre operazioni relative al genere.
Mette in risalto
Il settore assicurativo ha sostenuto che tali pratiche sono ragionevoli se le differenze di genere sono realmente rilevanti ai fini della valutazione della probabilità di futuri sinistri.
L'area principale in cui vediamo l'influenza della legislazione unisex è nei piani di assicurazione sanitaria di gruppo sponsorizzati dal datore di lavoro.
La legislazione unisex è costituita da leggi e decisioni legali che limitano la capacità delle compagnie assicurative di stabilire tariffe assicurative diverse per uomini e donne.
