Ustawodawstwo uniseks
Co to jest prawodawstwo uniseks?
W branży ubezpieczeniowej termin „ustawodawstwo unisex” odnosi się do przepisów i decyzji prawnych, które sprawiły, że firmy ubezpieczeniowe naliczały różne stawki od mężczyzn i kobiet w ramach niektórych rodzajów ubezpieczeń. Termin ten jest używany głównie w odniesieniu do polis grupowych, które firmy oferują swoim pracownikom.
Jak działa prawo uniseks
Aby ustalić rozsądną składkę,. ubezpieczyciele biorą pod uwagę różne czynniki, które byłyby istotne dla przewidywania prawdopodobieństwa przyszłych roszczeń. Na przykład w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczyciel może wziąć pod uwagę wiek ubezpieczonego, a także jego nawyki związane ze stylem życia. Czynniki osobiste, takie jak płeć i pochodzenie etniczne, można również wziąć pod uwagę, jeśli wykazano, że czynniki te są skorelowane z różnymi wynikami zdrowotnymi.
Z tego powodu mężczyźni i kobiety często otrzymują różne składki ubezpieczeniowe przy zakupie ubezpieczenia zdrowotnego. Na przykład kobiety mają dłuższą średnią długość życia niż mężczyźni, co może skutkować niższymi składkami ubezpieczeniowymi. Inny przykład można zaobserwować w ubezpieczeniach komunikacyjnych,. gdzie mężczyźni – a zwłaszcza młodzi mężczyźni – płacą wyższe stawki ubezpieczeniowe niż kobiety, ponieważ są postrzegani jako bardziej ryzykowni kierowcy.
Niektóre z tych praktyk zostały jednak zakwestionowane przez prawo. Ustawodawstwo unisex stanowi, że wszyscy ludzie, niezależnie od płci, muszą być traktowani tak samo przez firmy ubezpieczeniowe przy ustalaniu stawek i ofert produktów. Stan Montana przejął inicjatywę w legislacji uniseksowej, uchwalając w 1985 r. pierwsze prawo uniseksowe w kraju, które uniemożliwiało firmom ubezpieczeniowym używanie płci przy ustalaniu stawek i świadczeń. Dzisiaj prawdopodobnie najbardziej powszechnym obszarem, w którym widzimy wpływ ustawodawstwa unisex, są grupowe plany zdrowotne sponsorowane przez pracodawców. W tych planach stawki płacone przez mężczyzn i kobiety są zazwyczaj takie same, aby zachować zgodność z ustawodawstwem unisex.
Przykład ustawodawstwa uniseks w świecie rzeczywistym
Obszarem kontrowersji, kiedy ustawa została uchwalona po raz pierwszy, były polisy na życie, w których towarzystwa ubezpieczeniowe nie mogły już wykorzystywać płci jako podstawy do ustalania składek lub świadczeń, podobnie jak rasa, kolor skóry, religia, stan cywilny , a pochodzenie narodowe zostało zakazane. Firmy ubezpieczeniowe argumentowały, że kobiety wyrządzają sobie krzywdę, ponieważ polisy na życie zazwyczaj kosztują kobiety mniej, biorąc pod uwagę, że przeciętnie przeżywają mężczyzn. Ale kobiety kontrargumentowały, że mężczyźni otrzymywali większe wypłaty z ich polis.
Jednym z najbardziej złożonych obszarów interpretacji przepisów unisex jest obecnie sprawa osób transpłciowych. Wiele planów zdrowotnych nadal wyklucza pokrycie operacji zmiany płci lub operacji zmiany płci. W zależności od przyszłych procesów sądowych może się zdarzyć, że firmy ubezpieczeniowe ostatecznie nie będą mogły w ten sposób wykluczać operacji zmiany płci i innych operacji związanych z płcią.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Branża ubezpieczeniowa argumentowała, że takie praktyki są rozsądne, jeśli różnice płci są rzeczywiście istotne dla celów oceny prawdopodobieństwa przyszłych roszczeń.
Głównym obszarem, w którym widzimy wpływ ustawodawstwa unisex, są grupowe ubezpieczenia zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę.
Ustawodawstwo uniseks to przepisy i decyzje prawne, które ograniczają możliwość ustalania przez firmy ubezpieczeniowe różnych stawek ubezpieczeniowych dla mężczyzn i kobiet.
