Urettmessig oppsigelseskrav

Hva er et urettmessig oppsigelseskrav?

Et urettmessig oppsigelseskrav er innlevert til en domstol av noen som mener de ble urettmessig eller ulovlig sparket fra jobben sin. Urettmessige oppsigelseskrav innebærer et påstått brudd på føderale eller statlige antidiskrimineringslover, muntlige og skriftlige arbeidsavtaler/kontrakter eller arbeidslover, inkludert lover om kollektive forhandlinger eller varslerlover. Ansatte som føler at oppsigelsen deres var en form for seksuell trakassering eller som gjengjeldelse for å ha sendt inn en klage mot arbeidsgiveren, kan også sende inn et urettmessig oppsigelseskrav.

Forstå et urettmessig oppsigelseskrav

I USA anses ansettelse i de fleste stater som "etter forgodtbefinnende", noe som betyr at arbeidsgivere verken trenger å ha en grunn til å sparke en arbeider eller gi forhåndsvarsel om oppsigelse (selv om mange utsteder formelle varsler, for å tillate arbeidere å skaffe seg Consolidated Omnibus Lov om ytelsesavstemming [COBRA] helseytelser og arbeidsledighetstrygd ). Likevel betyr ikke ansettelse etter eget ønske at bedrifter kan si opp ansatte helt etter eget skjønn. Det er ikke tillatt å sparke folk av visse grunner eller motiver, spesielt hvis det er i strid med statlige eller føderale lover eller er et kontraktsbrudd av noe slag.

Personer som føler at deres ufrivillige oppsigelse representerer et slikt brudd, kan sende inn et urettmessig oppsigelseskrav mot arbeidsgiveren. Et urettmessig oppsigelseskrav er som et søksmål - den ansatte reiser søksmål mot sitt tidligere selskap og søker erstatning for urettmessig sparken.

Hvis arbeidstakeren vinner, kan erstatningen for urettmessig oppsigelse inkludere økonomiske skader basert på tapt lønn, jobbsøkingskostnader og andre utgifter. En ansatt kan også be om å få jobben tilbake eller få en sammenlignbar stilling. Avhengig av begrunnelsen for kravet (se nedenfor), kan arbeidsgiveren også møte lovpålagte straffer.

Typer urettmessige oppsigelseskrav

Ansatte kan fremme urettmessige oppsigelseskrav på flere grunner. Noen av de vanligste inkluderer:

Diskriminering

Noen som er oppsagt på grunn av "rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, seksuell legning eller kjønnsidentitet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming og genetisk informasjon (inkludert familiesykehistorie)" kan sende inn en urettmessig sak. oppsigelseskrav. Disse lovene faller inn under US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). På sin nettside skisserer EEOC hvordan man skal sende inn en siktelse for diskriminering i jobben.

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) krever at du anklager byrået for diskriminering før du kan reise søksmål om jobbdiskriminering mot arbeidsgiveren din.

gjengjeldelse

Arbeidsgivere kan ikke lovlig straffe arbeidere for å rapportere urettmessige aktiviteter, for eksempel kriminell aktivitet, på jobben. Dette er kjent som varslerbeskyttelse. Det er heller ikke lovlig å si opp en arbeidstaker bare for å sende inn et krav om arbeidserstatning, selv om alle som hevder at dette har skjedd, må bevise at tiltaket var gjengjeldende og ikke basert på arbeidsprestasjoner eller en annen tillatt grunn.

Medisinsk historie

I henhold til loven om ikke-diskriminering av genetisk informasjon (GINA) kan ikke arbeidsgivere bruke genetisk informasjon i forhold til ansatte, eller når de tar ansettelsesbeslutninger, inkludert ansettelse og oppsigelse. "Bruk av genetisk informasjon" inkluderer testing for om en kandidat eller ansatt har større risiko enn gjennomsnittet for å utvikle visse sykdommer eller spørre om familiens medisinske historie.

Organisering

Selv om en arbeidsgiver kan ha grunn til å sparke en person for å klage eller utdype en arbeidsgiver eller sjef, har arbeidere i henhold til National Labor Relations Act (NLRA) lov til å delta i "samordnet aktivitet" for å forbedre lønn eller arbeidsforhold, for eksempel organisering en fagforening eller gjennomføre en kampanje for å bringe en eksisterende fagforening inn på deres arbeidsplass. Arbeidstakere trenger ikke allerede være i en fagforening for å være omfattet av denne beskyttelsen.

Mangel på årsak

Personer som er engasjert under en kontrakt som krever en årsak til oppsigelsen, men som ikke mottar en, kan være kvalifisert til å sende inn et urettmessig oppsigelseskrav. I motsetning til andre typer krav, er dette et kontraktsbrudd snarere enn et brudd på en lov eller vedtekt. Kontrakten må fastsette at personen kan avskjediges bare "av årsak", noe som betyr at en årsak til oppsigelsen må noteres, og den må falle inn under visse typer oppførsel eller handling, for eksempel forsettlig uredelighet, bevisst forsømmelse av arbeidsoppgaver, bevisst sabotasje eller ødeleggelse av selskapets eiendom, eller røpe bedriftshemmeligheter.

Hvordan sende inn et urettmessig oppsigelseskrav

For det første er det viktig for en ansatt å lese sitt originale avtalebrev eller arbeidskontrakt for å finne ut hvilke rettigheter og ressurser de har tilgjengelig (og for å sjekke om alle vilkår og løfter ble oppfylt rundt ansettelsesperioden og oppsigelsen).

Det kan også være lurt å vente med å signere en hvilken som helst slags sluttvederlagsavtale med arbeidsgiveren, spesielt hvis den spesifikt krever at de gir avkall på rettigheter til å inngi et krav eller søke rettslig oppreisning.

Arbeidstakere som mener at de er blitt oppsagt ulovlig bør rådføre seg med en advokat – en arbeidsadvokat eller en arbeidsrettsadvokat – for råd om hvorvidt de har et krav og for mulig representasjon. Jo før, jo bedre: Det er forskjellige frister for å sende inn krav i henhold til statlige og føderale lover.

Hvis det er mulig, bør enkeltpersoner prøve å få tak i en kopi av sin personalmappe for å finne ut hvem som var ansvarlig for avfyringen; hvem godkjente det; og eventuelle dokumenter, for eksempel advarselsbrev, statusrapporter eller ytelsesvurderinger, som refererer til eller er relatert til det. Slik informasjon vil være nyttig for en advokat som vurderer en potensiell sak.

Høydepunkter

– De fleste urettmessige oppsigelseskrav er basert på brudd på statlige eller føderale lover, men de kan også representere et brudd på en arbeidskontrakt.

– Et urettmessig oppsigelseskrav er en søksmålslignende handling som en ansatt reiser mot en arbeidsgiver som de føler har sagt dem opp ulovlig.

• Typer urettmessige oppsigelseskrav kan omfatte oppsigelse på grunn av diskriminering, sykehistorie, gjengjeldelse for varsling/klage, organisering av en fagforening eller uten kontraktsmessig årsak.

• Erstatning for urettmessig oppsigelse kan omfatte økonomiske skader og/eller gjenoppretting av arbeidsforhold.