Oppsigelse

Hva er oppsigelse av arbeidsforhold?

Begrepet oppsigelse refererer til slutten av en ansatts arbeid i en bedrift. Arbeidstaker kan sies opp fra jobb av egen fri vilje eller etter vedtak fattet av arbeidsgiver. Arbeidsgivere som gjennomfører en oppsigelse kan gjøre det av en rekke årsaker, inkludert nedbemanning, dårlig jobbprestasjon eller oppsigelser.

En arbeidstaker som ikke er aktivt i arbeid på grunn av sykdom, permisjon eller permisjon anses fortsatt som ansatt dersom forholdet til arbeidsgiver ikke formelt er avsluttet med oppsigelse.

Hvordan frivillig oppsigelse fungerer

En ansatt kan når som helst frivillig si opp arbeidsforholdet i et selskap. En person gjør det vanligvis når de finner en bedre jobb i et annet selskap, trekker seg ut av arbeidsstyrken, sier opp for å starte sin egen virksomhet, eller når de ønsker å ta en pause fra arbeidet.

Frivillig oppsigelse kan også være et resultat av konstruktiv oppsigelse, som også kalles konstruktiv oppsigelse eller konstruktiv oppsigelse. Det betyr at den ansatte slutter i selskapet fordi de ikke hadde noe annet valg. De kunne ha jobbet under betydelig tvang og vanskelige arbeidsforhold, som blant annet kan omfatte lav lønn, trakassering, et nytt arbeidssted som er lengre enn den ansatte med rimelighet kan pendle, økt arbeidstid.

Tvangsoppsigelse av en arbeidstaker, der de får ultimatum om å slutte eller bli sparket, faller også inn under konstruktiv oppsigelse. Dersom arbeidstakeren kan bevise at arbeidsgivers handlinger var ulovlige i løpet av sin ansettelsestid, kan de ha rett til en eller annen form for kompensasjon eller ytelser.

En arbeidstaker som frivillig slutter fra en arbeidsgiver kan bli pålagt å levere oppsigelsen, som er en forhåndsvarsel, enten muntlig eller skriftlig. De fleste bransjer krever vanligvis to ukers varsel om en ansatts oppsigelse. I noen tilfeller gir den ansatte beskjed på det tidspunktet de sier opp, eller de gir ingen oppsigelse i det hele tatt, for eksempel når en ansatt forlater jobben eller ikke kommer tilbake på jobb.

Hvis ansettelsesforholdet ditt endres på grunn av endring i timer, permittering eller oppsigelse, kan du kvalifisere for COBRA helseforsikring under din eksisterende gruppehelseplan i 18 måneder. Hvis du velger å fortsette under samme plan, er du ansvarlig for full premie hver måned.

Hvordan ufrivillig oppsigelse fungerer

Ufrivillig oppsigelse av arbeidsforholdet skjer når en arbeidsgiver permitterer, sier opp eller sparker en ansatt.

Permitteringer og nedbemanning

I en permittering slipper ansatte vanligvis uten egen skyld, i motsetning til arbeidere som får sparken. Bedrifter bestemmer seg ofte for å si opp arbeidstakere eller nedbemanne organisasjonene sine for å redusere driftskostnadene, omstrukturere organisasjonene sine, eller fordi de ikke lenger trenger en ansatts kompetansesett. Permitteringer kan kreve at arbeidsgivere midlertidig suspenderer visse roller, slik tilfellet var under COVID-19-pandemien, eller de kan være permanente som følge av omstruktureringsbeslutninger.

Får sparken

En ansatt blir vanligvis sparket fra en jobb som følge av utilfredsstillende arbeidsprestasjoner, dårlig oppførsel eller en dårlig holdning som ikke passer med bedriftens kultur. De kan også bli gitt slipp på grunn av uetisk oppførsel som bryter med selskapets retningslinjer.

I henhold til at-vilje ansettelseslover anerkjent i enkelte stater, kan et selskap si opp uten advarsel en ansatt som presterer dårlig eller bryter en eller annen form av selskapets regler. Bedriften trenger faktisk ikke å oppgi grunn for den ansattes oppsigelse.

Ulovlige oppsigelser

Selv om ansettelsesavtaler ikke krever at en arbeidsgiver advarer eller gir en grunn for en oppsigelse, kan en arbeidsgiver ikke si opp en arbeider av visse grunner, inkludert:

• Nekter å jobbe mer enn timene spesifisert i kontrakten

– Å ta permisjon

• Rapportere en hendelse eller en person til HR-avdelingen

• Varsler til industriregulatorer

Enkeltpersoner kan ikke sparkes av disse grunnene. En arbeidsgiver som sier opp en arbeidstaker for å utøve sine juridiske rettigheter, gjør det ulovlig og kan bli ansvarlig for urettmessig oppsigelse i domstolene.

Andre ulovlige oppsigelser skjer når en arbeidsgiver lar en ansatt gå av diskriminerende årsaker som religion, rase, alder, kjønn, funksjonshemming, seksuell preferanse eller nasjonalitet. En arbeidsgiver som blir funnet skyldig i urettmessig oppsigelse, kan bli pålagt å kompensere den forurettede arbeidstakeren og/eller gjeninnsette vedkommende i selskapet.

Oppsigelse på grunn av årsak

Annet enn vilkår for ansettelsesforhold, kan en arbeidsgiver si opp en ansatt for en bestemt årsak. En oppsigelsesklausul krever at arbeidsgiveren setter arbeidstakeren på en forbedringsplan på 60 eller 90 dager, hvor arbeidstakeren forventes å forbedre arbeidsmoralen sin. Hvis den ansatte ikke blir bedre innen prøvetidens utløp, kan vedkommende bli sagt opp på grunn av årsak og sagt opp med fordommer.

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver si opp en ansatt uten fordommer. Dette indikerer at arbeidstakeren ble gitt slipp av andre grunner enn inkompetanse, insubordinasjon eller uredelighet på arbeidsplassen. I slike situasjoner kan den ansatte bli ansatt på nytt for en lignende jobb i fremtiden.

Oppsigelseskompensasjon

Noen arbeidsgivere kan gi ansatte oppsigelse og/eller etterlønn, som ofte kalles sluttvederlag. Dette er vanlig for ansatte som har jobbet i en bedrift i mer enn tre måneder og blir ufrivillig oppsagt. En bedrift som tilbyr sluttvederlag gjør dette etter avtale som er inngått privat med den ansatte eller fordi sluttvederlag er spesifisert i ansatthåndboken. Husk at sluttpakker ikke er et krav i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

Arbeidsgivere er ikke pålagt av føderal lov å gi den oppsagte arbeidstakeren en endelig lønnsslipp umiddelbart. Imidlertid er statlige lover forskjellige og kan kreve at arbeidsgiveren ikke bare umiddelbart må gi den berørte arbeidstakeren en endelig lønnsslipp, men også inkludere påløpte og ubrukte feriedager.

Alle som er arbeidsledige uten egen skyld kan være berettiget til å motta dagpenger. Hver stat administrerer et arbeidsledighetsforsikringsprogram ( UI ) for å tilby midlertidig økonomisk bistand til personer som er arbeidsledige og ser etter en jobb. US Department of Labor (DOL) gir detaljert informasjon om arbeidsledighetsforsikringsytelser.

Den siste dagen hos arbeidsgiveren din blir ofte referert til som slutt-, separasjons- eller oppsigelsesdato.

Bunnlinjen

Det er mange grunner til at ansatte og arbeidsgivere avslutter forholdet. Noen ansatte kan bestemme seg for å forlate jobben frivillig, mens andre kan bli gitt slipp på grunn av feil oppførsel, dårlig ytelse eller en annen grunn.

Du har visse rettigheter hvis du ble sagt opp. Du har for eksempel rett til å si opp oppsigelsen hvis du velger å slutte frivillig. Og du har rett til å sende inn et arbeidsledighetstrygdkrav hvis du mistet jobben uten egen skyld. Du kan ha rettslig regress hvis du mener at arbeidsgiveren din gjengjeldte deg og lot deg gå ulovlig, enten det er fordi du tok permisjon eller fordi de diskriminerte deg. Sørg for å sjekke med en arbeidsadvokat om noen av disse gjelder.

Høydepunkter

• En arbeidstaker som er arbeidsledig uten egen skyld kan være berettiget til å motta dagpenger.

– Oppsigelse kan være frivillig, som når en arbeidstaker slutter på egenhånd.

– Sluttvederlag er skjønnsmessige, noe som betyr at en bedrift ikke trenger å tilby dem til ansatte når arbeidsforholdet deres avsluttes.

• Med oppsigelse menes avslutningen av en ansatts arbeid i en bedrift.

– Ufrivillig oppsigelse skjer når en bedrift nedbemanner, foretar permitteringer eller sparker en ansatt.

FAQ

Hva er feilaktig oppsigelse?

Urettmessig oppsigelse skjer når en ansatt blir gitt slipp av grunner som er forbudt i henhold til arbeidslovgivningen, for eksempel diskriminering, varsling eller gjengjeldelse. Arbeidsgivere som sparker enkeltpersoner for ikke å etterkomme visse forespørsler, for eksempel å utføre farlig eller ulovlig arbeid, er også skyldige i urettmessig oppsigelse . Bedrifter som endrer arbeidsforhold uten varsel, og til slutt tvinger en ansatt til å slutte eller bli sparket, sies også å bryte med arbeidslovgivningen. Individer som blir urettmessig sagt opp kan gå til rettslige skritt mot sine tidligere arbeidsgivere.

Hva er de viktigste årsakene til å få sparken?

Arbeidsgivere kan sparke sine ansatte på grunn av uredelig oppførsel, dårlig jobbutførelse, brudd på selskapets retningslinjer, tyveri, skade på selskapets eiendom eller bruk av selskapets materiell til personlige saker, insubordinasjon, for mange sykedager uten begrunnelse eller konsekvent forsinkelse. Noen arbeidsgivere kan bygge moralske klausuler inn i arbeidskontraktene deres, som holder ansatte til en viss standard på og utenfor arbeidsplassen. Som sådan kan aktivitet på sosiale medier som strider mot disse standardene være grunn nok til å sparke en ansatt.

Er det å bli avsluttet det samme som å få sparken?

Du blir sagt opp fra arbeidsforholdet ditt dersom du blir sagt opp. Årsaken til oppsigelsen avhenger og arbeidsgiveren din bør fortelle deg hvorfor de lot deg gå. Du kan få sparken for uredelig oppførsel, dårlig ytelse, eller fordi du ikke passer godt for stillingen eller selskapet.

Hvordan bekjemper du oppsigelse av arbeidsforhold?

Det kan hende du ikke er i stand til å bekjempe oppsigelse av arbeidsforhold hvis du ble gitt slipp av en legitim grunn, for eksempel omstrukturering eller tyveri av selskapets eiendom. Men hvis du tror du ble sagt opp uten saklig grunn, er det noen skritt du kan ta. Sørg for at du forstår hvorfor du blir sagt opp. Hvis du kan, klage på avgjørelsen til din arbeidsgiver eller selskapets personalavdeling. Be om kopier av dokumenter, inkludert arbeidskontrakten din, all kommunikasjon mellom deg og arbeidsgiveren din angående ytelsen din, samt ansettelsesmappen din. Hvis du har en fagforening, kontakt din representant. Du kan også konsultere en arbeidsadvokat for å ta saken din for retten hvis du har en sak.