Varsel om opphør
Hva er et varsel om oppsigelse?
Et oppsigelsesvarsel er det en arbeidsgiver bruker for å varsle en arbeidstaker om utløpet av arbeidsavtalen. Mer generelt kan det også referere til det formelle varselet om slutten av en kontrakt mellom to eller flere parter. Mens et varsel om oppsigelse vanligvis gis til en ansatt av årsaker som ikke er relatert til deres jobbutførelse - for eksempel fordi forretningsforhold krever permitteringer eller nedbemanning - kan det også gis til en ansatt for dårlig jobbprestasjon eller dårlig oppførsel.
I visse tilfeller er imidlertid arbeidsgivere pålagt å gi arbeidstakere forhåndsvarsel om masseoppsigelser eller nedleggelse av anlegg, spesielt hvis de er medlem av en fagforening.
Et annet begrep for oppsigelsesdokument er " rosa slip " eller "oppsigelsesbrev".
Hvis jobben din blir sagt opp, men du er under en fagforeningskontrakt, er arbeidsgiveren din juridisk forpliktet til å gi deg et varsel om oppsigelse; ellers er det ingen lov om at enkeltbedrifter må gi sine "at-vilje" arbeidere et varsel om oppsigelse.
Hvordan en oppsigelse fungerer
I USA er ikke arbeidsgivere pålagt å varsle en arbeidstaker før deres oppsigelse i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Alle amerikanske arbeidere betraktes som «at-will», som betyr at en arbeidsgiver kan si opp ansatte uansett årsak, uten å fastslå en rettferdig årsak, så lenge årsaken ikke er ulovlig (som kjønn, religiøs eller rasediskriminering). Begrunnelsen er at en arbeidstaker også har rett til å forlate en jobb uansett årsak til enhver tid.
I USA er de eneste varslene som er lovpålagt å inkluderes i en oppsigelsesvarsel knyttet til Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). En årsak til oppsigelse trenger ikke oppgis, selv om det pleier å være en beste praksis hvis en ansatt har fått sparken av årsak.
Hvordan et varsel om oppsigelse fungerer i andre land
I noen land må en person som har vært ansatt i en viss periode ha oppsigelse. For eksempel, i Canada må arbeidstakere som har vært ansatt i et selskap kontinuerlig i tre eller flere måneder gis skriftlig oppsigelse fra arbeidsgiveren, sammen med sluttvederlag eller en kombinasjon av begge.
Hvor lang oppsigelsestid avhenger av tjenestens lengde. En oppsigelse skyldes imidlertid ikke en ansatt som har gjort seg skyldig i ulydighet, forsettlig forseelse eller pliktforsømmelse.
Spesielle hensyn
Når en part i en kontrakt ønsker å varsle en annen part (eller parter) om deres intensjon om å avslutte forholdet, samt avsløre en dato for kontraktens utløp, vil de sende et varsel om oppsigelse. Enkelt sagt er det en formell erklæring til en annen part om at du planlegger å avslutte en kontrakt. Den fungerer som en offentlig registrering av en slik handling og kan bidra til å løse tvister dersom de skulle oppstå senere.
Et slikt varsel vil inneholde vilkårene som tillater heving av en avtale. Et varsel om oppsigelse (også kalt "varsel om kansellering av kontrakt" eller "kontraktsoppsigelsesbrev") tjener som en høflighet til andre parter og kan bidra til å bevare relasjoner.
##Høydepunkter
– Å gi ansatte en oppsigelse hjelper en bedrift å opprettholde et positivt image, spesielt hvis de oppgir årsakene til oppsigelsen.
– Det er en lov på bok, WARN-loven, som pålegger arbeidsgivere (som har 100 arbeidere eller flere) som planlegger masseoppsigelser eller har planer om å stenge en fabrikk eller et anlegg, å gi inntil 60 dagers varsel til sine ansatte.
- Arbeidsgivere som ansetter "at-vilje"-arbeidere er ikke juridisk forpliktet til å gi forhåndsvarsel til en ansatt som får sparken.
