Berettiget lønn

Hva er en berettiget lønn?

En berettiget lønn refererer til et inntektsnivå bestemt av markedsdynamikk, arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter. En berettiget lønn er lønnsnivået som er høyt nok til å tiltrekke seg arbeidstakere, men lavt nok til at arbeidsgivere kan tilby arbeid.

Forskjellen mellom en berettiget lønn og den lovlige minstelønnen kan avhenge av flere faktorer, inkludert økonomiens tilstand og arbeidsledighetsnivå.

Forstå en rettferdig lønn

En rettferdig lønn kombinerer økonomiske faktorer for tilbud og etterspørsel i arbeidsstyrken med mer sosiale og kulturelt relevante input som arbeidserfaring, utdanning og ferdighetstrening og type jobb. En lønn er rettferdiggjort når den anses som sosialt akseptabel samtidig som den er økonomisk gjennomførbar for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

For eksempel kan den berettigede lønnen for en arbeider i en fastfoodkjede med to års erfaring være rundt $10 per time. En investeringsbankmann i en stor by som New York, derimot, kan kreve en berettiget lønn på oppover $150 000 med de samme to års erfaring.

I en resesjon kan det faktiske lønnsnivået for denne arbeideren falle til rett over minstelønn på grunn av høy arbeidsledighet og stagnerende økonomi. Etter den store resesjonen rettferdiggjorde mange investeringsbanker lavere lønn på grunn av lav økonomisk vekst.

$7,25

I 2022 forblir den føderale minstelønnen fast på $7,25/time, hvor den har vært siden 2009. Mange stater og lokaliteter har imidlertid høyere minstelønn – noen oppover på $15/time.

Eksempel: Begrunnet lønn for ansatte

Bedrifter kan sammenligne sine ansattes lønn og arbeidserfaring når de fastsetter en berettiget lønn. En nåværende ansatt har for eksempel 10 års erfaring og mottar en lønn på $65 000. Basert på denne informasjonen bestemmer ledelsen at en annen ansatts berettigede lønn er $60 000 gitt at de har åtte års erfaring.

Ledelsen kan også vurdere andre faktorer når de etablerer en berettiget lønn, for eksempel hvilket ansvar den ansatte har og inntektene de genererer. For eksempel kan mengden provisjoner en aksjemegler skriver rettferdiggjøre lønnen deres. Ansatte kan hjelpe med å bestemme sin berettigede lønn under lønnsvurderinger ved å diskutere hvordan de tilfører verdi til selskapet.

Eksempel: Rettferdig lønn for administrerende direktører

Når man fastsetter en berettiget lønn for en administrerende direktør,. vurderer styret i et selskap vanligvis:

• Lederskap: Hvilke lederegenskaper har konsernsjefen? Har de evnen til å forene toppledelsen og gå foran som et godt eksempel i overgangstider? En administrerende direktørs berettigede lønn kan være basert på evnen til å motivere ansatte.

• Strategisk evne: Tildeler konsernsjefen ressurser effektivt? Går de inn i markeder som gjør at organisasjonen kan vokse og tiltrekke seg nye kunder? For eksempel kan styret i et multinasjonalt selskap bestemme den berettigede lønnen til en administrerende direktør basert på en dokumentert registrering av vellykket inntreden i utenlandske markeder.

• Nettverk: En administrerende direktørs berettigede lønn kan være avhengig av hvor effektivt nettverkstilkoblinger brukes. Har de for eksempel muligheten til å lokke toppledere fra konkurrenter? En administrerende direktør kan ha høyere berettiget lønn dersom de har kontakter som gjør at de kan sikre seg nye leverandører og kunder.

Høydepunkter

– Det er en lønn som ofte er større enn minstelønnen, men som også lar arbeidsgivere aktivt oppsøke og ansette arbeidstakere.

– Type arbeid, etterspurt kompetanse, erfaring, arbeidsoppgaver og den generelle tilstanden i økonomien spiller inn når man skal etablere en berettiget lønn.

– En berettiget lønn er et rettferdig kompensasjonsnivå utbetalt til en ansatt som tar hensyn til både markedsmessige og ikke-markedsmessige faktorer.