Gaji yang wajar
Apakah Itu Gaji yang Diwajarkan?
Upah yang wajar merujuk kepada tahap pendapatan yang ditentukan oleh dinamik pasaran, pengalaman kerja, pendidikan dan kemahiran. Upah yang wajar ialah tahap upah yang cukup tinggi untuk menarik pekerja tetapi cukup rendah untuk membolehkan majikan menawarkan pekerjaan.
Perbezaan antara gaji wajar dan gaji minimum yang sah mungkin bergantung kepada beberapa faktor termasuk keadaan ekonomi dan tahap pengangguran.
Memahami Upah yang Wajar
Gaji yang wajar menggabungkan faktor ekonomi penawaran dan permintaan dalam tenaga kerja dengan lebih banyak input sosial dan budaya yang relevan seperti pengalaman kerja, pendidikan dan latihan kemahiran serta jenis pekerjaan. Sesuatu upah adalah wajar apabila ia dilihat sebagai diterima secara sosial dan pada masa yang sama layak dari segi ekonomi untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
Sebagai contoh, gaji yang wajar untuk pekerja dalam rangkaian makanan segera dengan pengalaman dua tahun mungkin sekitar $10 sejam. Seorang jurubank pelaburan di bandar besar seperti New York, sebaliknya, mungkin mendapat gaji yang wajar melebihi $150,000 dengan pengalaman dua tahun yang sama.
Dalam kemelesetan, tahap gaji sebenar untuk pekerja ini mungkin turun kepada hanya di atas gaji minimum disebabkan oleh tahap pengangguran yang tinggi dan ekonomi yang tidak stabil. Selepas Kemelesetan Besar, banyak bank pelaburan mewajarkan gaji yang lebih rendah disebabkan pertumbuhan ekonomi yang perlahan.
$7.25
Pada 2022, gaji minimum persekutuan kekal pada $7.25/jam, di mana ia telah berlaku sejak 2009. Walau bagaimanapun, kebanyakan negeri dan kawasan mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi—beberapa lebih daripada $15/jam.
Contoh: Gaji Wajar untuk Pekerja
Syarikat mungkin membandingkan gaji dan pengalaman kerja pekerja mereka apabila menentukan gaji yang wajar. Sebagai contoh, seorang pekerja semasa, mempunyai pengalaman 10 tahun dan menerima gaji $65,000. Berdasarkan maklumat ini, pihak pengurusan menentukan bahawa gaji wajar pekerja lain ialah $60,000 memandangkan mereka mempunyai pengalaman lapan tahun.
Pihak pengurusan juga boleh mempertimbangkan faktor lain apabila menetapkan gaji yang wajar, seperti tanggungjawab pekerja dan hasil yang mereka jana. Sebagai contoh, jumlah komisen yang ditulis oleh broker saham boleh mewajarkan gaji mereka. Pekerja boleh membantu menentukan gaji wajar mereka semasa semakan gaji dengan membincangkan cara mereka menambah nilai kepada syarikat.
Contoh: Gaji Wajar untuk CEO
Apabila menentukan gaji yang wajar untuk CEO,. lembaga pengarah syarikat biasanya mempertimbangkan:
Kepimpinan: Apakah kemahiran kepimpinan yang ada pada CEO? Adakah mereka mempunyai keupayaan untuk menyatukan pasukan pengurusan kanan dan memimpin melalui teladan semasa masa peralihan? Gaji wajar CEO mungkin berdasarkan keupayaan untuk memotivasikan pekerja.
Keupayaan Strategik: Adakah Ketua Pegawai Eksekutif memperuntukkan sumber dengan berkesan? Adakah mereka memasuki pasaran yang membolehkan organisasi berkembang dan menarik pelanggan baharu? Sebagai contoh, lembaga pengarah syarikat multinasional boleh menentukan gaji yang wajar bagi seorang CEO berdasarkan rekod terbukti berjaya memasuki pasaran asing.
Rangkaian: Gaji wajar CEO mungkin bergantung pada keberkesanan sambungan rangkaian digunakan. Sebagai contoh, adakah mereka mempunyai keupayaan untuk menarik eksekutif kanan daripada pesaing? Seorang CEO mungkin mempunyai gaji wajar yang lebih tinggi jika mereka mempunyai kenalan yang membolehkan mereka mendapatkan pembekal dan pelanggan baharu.
Sorotan
Ia adalah upah yang selalunya lebih besar daripada gaji minimum, tetapi juga membolehkan majikan mencari dan mengambil pekerja secara aktif.
Jenis kerja, kemahiran yang dituntut, pengalaman, kewajipan pekerjaan, dan keadaan umum ekonomi semuanya terlibat apabila menetapkan gaji yang wajar.
Gaji yang wajar ialah tahap pampasan yang adil yang dibayar kepada pekerja yang mengambil kira faktor pasaran dan bukan pasaran.
