Réttmæt laun
Hvað eru réttlætanleg laun?
Réttlæt laun vísa til tekjustigs sem ákvarðast af markaðsvirkni, starfsreynslu, menntun og færni. Réttlæt laun eru það launastig sem er nógu hátt til að laða að starfsmenn en nógu lágt til að gera atvinnurekendum kleift að bjóða atvinnu.
Munurinn á réttlætanlegum launum og löglegum lágmarkslaunum getur verið háð nokkrum þáttum, þar á meðal ástandi efnahagslífsins og atvinnuleysi.
Að skilja réttlætanleg laun
Réttlæt laun sameina efnahagslega þætti framboðs og eftirspurnar í vinnuafli með fleiri félagslegum og menningarlega mikilvægum aðföngum eins og starfsreynslu, menntun og færniþjálfun og tegund starfa. Laun eru réttlætanleg þegar þau eru talin félagslega ásættanleg en á sama tíma efnahagslega hagkvæm fyrir bæði launþega og vinnuveitendur.
Til dæmis geta réttlætanleg laun fyrir starfsmann í skyndibitakeðju með tveggja ára reynslu verið um $10 á klukkustund. Fjárfestingarbankastjóri í stórri borg eins og New York gæti aftur á móti fengið réttmæt laun upp á $150.000 með sömu tveggja ára reynslu.
Í samdrætti getur raunverulegt launastig þessa starfsmanns farið niður í rétt yfir lágmarkslaunum vegna mikils atvinnuleysis og stöðnunar í efnahagslífinu. Eftir kreppuna miklu réttlættu margir fjárfestingarbankar lægri laun vegna hægs hagvaxtar.
$7,25
Árið 2022 halda alríkislágmarkslaunin áfram við $7,25/klst., þar sem þau hafa verið síðan 2009. Mörg ríki og sveitarfélög hafa hins vegar hærri lágmarkslaun - sum upp á $15/klst.
Dæmi: réttlætanleg laun fyrir starfsmenn
Fyrirtæki geta borið saman laun starfsmanna sinna og starfsreynslu við ákvörðun réttlætanlegra launa. Til dæmis, einn núverandi starfsmaður, hefur 10 ára reynslu og fær $65.000 í laun. Byggt á þessum upplýsingum ákveður stjórnendur að réttmæt laun annars starfsmanns séu $60.000 að því gefnu að hann hafi átta ára reynslu.
Stjórnendur geta einnig haft í huga aðra þætti þegar þeir ákveða réttmæt laun, svo sem hvaða skyldur starfsmaðurinn hefur og hvaða tekjur hann aflar. Til dæmis gæti upphæð þóknunar sem verðbréfamiðlari skrifar réttlætt laun þeirra. Starfsmenn geta hjálpað til við að ákvarða réttmæt laun sín meðan á launaumfjöllun stendur með því að ræða hvernig þeir auka virði fyrir fyrirtækið.
Dæmi: réttlætanleg laun forstjóra
Við ákvörðun á réttlætanleg laun forstjóra tekur stjórn fyrirtækis venjulega til skoðunar:
Leiðtogahæfni: Hvaða leiðtogahæfileika hefur forstjórinn? Hafa þeir getu til að sameina æðstu stjórnendur og ganga á undan með góðu fordæmi á breytingatímum? Réttlætanleg laun forstjóra gætu verið byggð á getu til að hvetja starfsmenn.
Strategísk hæfni: Úthlutar forstjóri fjármagni á áhrifaríkan hátt? Fara þeir inn á markaði sem gera stofnuninni kleift að vaxa og laða að nýja viðskiptavini? Til dæmis getur stjórn fjölþjóðlegs fyrirtækis ákveðið réttmæt laun forstjóra á grundvelli sannaðrar sögu um farsælan aðgang að erlendum mörkuðum.
Netkerfi: Réttmæt laun forstjóra gætu verið háð því hvernig nettengingar eru nýttar á áhrifaríkan hátt. Til dæmis, hafa þeir getu til að lokka æðstu stjórnendur frá samkeppnisaðilum? Forstjóri getur haft hærri réttlætanleg laun ef hann hefur tengiliði sem gera þeim kleift að tryggja sér nýja birgja og viðskiptavini.
Hápunktar
Það eru laun sem eru oft hærri en lágmarkslaun, en sem gerir atvinnurekendum einnig kleift að leita til og ráða starfsmenn á virkan hátt.
Tegund starfsins, sú kunnátta sem krafist er, reynsla, starfsskyldur og almennt ástand atvinnulífsins kemur allt til greina þegar réttlætanleg laun eru ákvörðuð.
Réttlæt laun eru sanngjörn bætur sem greiddar eru starfsmanni sem tekur mið af bæði markaðslegum og ómarkaðslegum þáttum.
