Haklı Ücret
Haklı Ücret Nedir?
Haklı bir ücret, piyasa dinamikleri, iş deneyimi, eğitim ve beceri tarafından belirlenen bir gelir düzeyini ifade eder. Haklı ücret, işçileri cezbetmeye yetecek kadar yüksek, ancak işverenlerin istihdam sunmasını sağlayacak kadar düşük ücret düzeyidir.
asgari ücret arasındaki farklılık , ekonominin durumu ve işsizlik düzeyi dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olabilir.
Haklı Ücreti Anlamak
Haklı bir ücret, işgücündeki ekonomik arz ve talep faktörlerini, iş deneyimi, eğitim ve beceri eğitimi ve iş türü gibi daha sosyal ve kültürel olarak ilgili girdilerle birleştirir. Hem işçiler hem de işverenler için ekonomik olarak mümkün olduğu kadar sosyal olarak kabul edilebilir görüldüğünde bir ücret haklıdır.
Örneğin, bir fast food zincirinde iki yıllık deneyime sahip bir işçinin haklı maaşı saat başına 10$ civarında olabilir. Öte yandan, New York gibi büyük bir şehirde bir yatırım bankacısı, aynı iki yıllık deneyime sahip 150.000 $ 'dan fazla haklı bir ücret talep edebilir.
Bir durgunlukta, bu işçi için gerçek ücret seviyesi, yüksek işsizlik seviyesi ve durgun bir ekonomi nedeniyle asgari ücretin biraz üzerine düşebilir. Büyük Durgunluktan sonra, birçok yatırım bankası, yavaş ekonomik büyüme nedeniyle daha düşük ücretleri haklı çıkardı.
7,25 $
2022'de federal asgari ücret, 2009'dan beri olduğu gibi 7,25 $/saat'te kalmaya devam ediyor. Bununla birlikte, birçok eyalet ve bölgede asgari ücretler daha yüksek - bazıları 15 $/saat'in üzerinde.
Örnek: Çalışanlar için Haklı Ücretler
Şirketler, haklı bir ücret belirlerken çalışanlarının maaşlarını ve iş deneyimlerini karşılaştırabilir. Örneğin, mevcut bir çalışan 10 yıllık deneyime sahiptir ve 65.000 $ maaş almaktadır. Bu bilgilere dayanarak, yönetim, sekiz yıllık deneyime sahip oldukları göz önüne alındığında, başka bir çalışanın haklı ücretinin 60.000 dolar olduğunu belirler.
Yönetim, haklı bir ücret belirlerken, çalışanın sahip olduğu sorumluluklar ve elde ettiği gelir gibi diğer faktörleri de dikkate alabilir. Örneğin, bir borsacının yazdığı komisyon miktarı maaşlarını haklı çıkarabilir. Çalışanlar, şirkete nasıl değer kattıklarını tartışarak, ödeme incelemeleri sırasında haklı ücretlerini belirlemeye yardımcı olabilir.
Örnek: CEO'lar için Haklı Ücret
Bir CEO için haklı bir ücret belirlerken,. bir şirketin yönetim kurulu genellikle şunları dikkate alır:
Liderlik: CEO'nun sahip olduğu liderlik becerileri nelerdir? Üst yönetim ekibini birleştirme ve geçiş zamanlarında örnek olma yeteneklerine sahipler mi? Bir CEO'nun haklı maaşı, çalışanları motive etme yeteneğine dayanabilir.
Stratejik Yetenek: CEO kaynakları etkin bir şekilde tahsis ediyor mu? Kuruluşun büyümesini ve yeni müşteriler çekmesini sağlayan pazarlara giriyorlar mı? Örneğin, çok uluslu bir şirketin yönetim kurulu, bir CEO'nun haklı ücretini, dış pazarlara başarılı bir şekilde girdiği kanıtlanmış bir sicile dayanarak belirleyebilir.
Ağ: Bir CEO'nun haklı maaşı, ağ bağlantılarının ne kadar etkin kullanıldığına bağlı olabilir. Örneğin, üst düzey yöneticileri rakiplerinden cezbetme yetenekleri var mı? Bir CEO, yeni tedarikçileri ve müşterileri güvence altına almalarına izin veren bağlantıları varsa, daha yüksek bir haklı maaşa sahip olabilir.
Öne Çıkanlar
Genellikle asgari ücretten daha yüksek olan, ancak işverenlerin aktif olarak işçi aramasına ve işe almasına izin veren bir ücrettir.
İş türü, talep edilen beceriler, deneyim, iş görevleri ve ekonominin genel durumu, haklı bir ücret belirlenirken devreye girer.
Haklı bir ücret, hem piyasa hem de piyasa dışı faktörleri dikkate alan, bir çalışana ödenen adil bir tazminat düzeyidir.
