Salario giustificato
Che cos'è un salario giustificato?
Un salario giustificato si riferisce a un livello di reddito determinato dalle dinamiche del mercato, dall'esperienza lavorativa, dall'istruzione e dalle competenze. Un salario giustificato è il livello salariale sufficientemente alto da attrarre lavoratori ma sufficientemente basso da consentire ai datori di lavoro di offrire lavoro.
La divergenza tra un salario giustificato e il salario minimo legale può dipendere da diversi fattori, tra cui lo stato dell'economia e il livello di disoccupazione.
Capire un salario giustificato
Un salario giustificato combina fattori economici dell'offerta e della domanda nella forza lavoro con input più sociali e culturalmente rilevanti come l'esperienza lavorativa, l'istruzione e la formazione professionale e il tipo di lavoro. Un salario è giustificato quando è considerato socialmente accettabile e allo stesso tempo economicamente fattibile sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
Ad esempio, il salario giustificato per un lavoratore in una catena di fast food con due anni di esperienza può essere di circa $ 10 l'ora. Un banchiere di investimento in una grande città come New York, d'altra parte, può richiedere uno stipendio giustificato di oltre $ 150.000 con gli stessi due anni di esperienza.
In una recessione, il livello effettivo dei salari di questo lavoratore può scendere appena al di sopra del salario minimo a causa dell'alto livello di disoccupazione e di un'economia stagnante. Dopo la Grande Recessione, molte banche di investimento hanno giustificato una riduzione dei salari a causa della lenta crescita economica.
$ 7,25
Nel 2022, il salario minimo federale rimane bloccato a $ 7,25 l'ora, dove è stato dal 2009. Molti stati e località, tuttavia, hanno salari minimi più elevati, alcuni fino a $ 15 l'ora.
Esempio: salari giustificati per i dipendenti
Le aziende possono confrontare gli stipendi e l'esperienza lavorativa dei propri dipendenti quando determinano un salario giustificato. Ad esempio, un dipendente attuale, ha 10 anni di esperienza e riceve uno stipendio di $ 65.000. Sulla base di queste informazioni, la direzione determina che il salario giustificato di un altro dipendente è di $ 60.000 dato che ha otto anni di esperienza.
La direzione può anche prendere in considerazione altri fattori quando stabilisce un salario giustificato, come le responsabilità del dipendente e le entrate che genera. Ad esempio, l'importo delle commissioni che scrive un agente di cambio potrebbe giustificare il suo salario. I dipendenti possono aiutare a determinare il loro salario giustificato durante le revisioni salariali discutendo come aggiungono valore all'azienda.
Esempio: salario giustificato per gli amministratori delegati
Nel determinare uno stipendio giustificato per un amministratore delegato,. il consiglio di amministrazione di una società considera in genere:
Leadership: quali capacità di leadership ha il CEO? Hanno la capacità di unire il senior management team e dare l'esempio durante i periodi di transizione? Il salario giustificato di un CEO potrebbe essere basato sulla capacità di motivare i dipendenti.
Capacità strategica: il CEO alloca le risorse in modo efficace? Entrano in mercati che consentono all'organizzazione di crescere e attrarre nuovi clienti? Ad esempio, il consiglio di amministrazione di una società multinazionale può determinare lo stipendio giustificato di un CEO sulla base di una comprovata esperienza di ingresso con successo sui mercati esteri.
Rete: il salario giustificato di un CEO potrebbe dipendere dall'efficacia con cui vengono utilizzate le connessioni di rete. Ad esempio, hanno la capacità di attirare dirigenti senior dalla concorrenza? Un CEO può avere uno stipendio giustificato più alto se ha contatti che gli consentono di assicurarsi nuovi fornitori e clienti.
Mette in risalto
Si tratta di un salario spesso superiore al salario minimo, ma che consente anche ai datori di lavoro di ricercare e assumere attivamente lavoratori.
Il tipo di lavoro, le competenze richieste, l'esperienza, le mansioni lavorative e lo stato generale dell'economia entrano in gioco quando si stabilisce un salario giustificato.
Un salario giustificato è un livello equo di compenso pagato a un dipendente che tiene conto sia dei fattori di mercato che di quelli non di mercato.
