Salario Justificado
¿Qué es un salario justificado?
Un salario justificado se refiere a un nivel de ingresos determinado por la dinámica del mercado, la experiencia laboral, la educación y la habilidad. Un salario justificado es el nivel salarial que es lo suficientemente alto para atraer a los trabajadores pero lo suficientemente bajo para permitir que los empleadores ofrezcan empleo.
salario mÃnimo legal puede depender de varios factores, incluido el estado de la economÃa y el nivel de desempleo.
Comprender un salario justificado
Un salario justificado combina factores económicos de oferta y demanda en la fuerza laboral con insumos más relevantes desde el punto de vista social y cultural, como la experiencia laboral, la educación y la capacitación, y el tipo de trabajo. Un salario se justifica cuando se considera socialmente aceptable y, al mismo tiempo, económicamente factible tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por ejemplo, el salario justificado de un trabajador de una cadena de comida rápida con dos años de experiencia puede rondar los $10 por hora. Un banquero de inversión en una gran ciudad como Nueva York, por otro lado, puede obtener un salario justificado de más de $150,000 con los mismos dos años de experiencia.
En una recesión, el nivel real de salarios de este trabajador puede caer justo por encima del salario mÃnimo debido al alto nivel de desempleo y al estancamiento de la economÃa. Después de la Gran Recesión, muchos bancos de inversión justificaron salarios más bajos debido al lento crecimiento económico.
$7.25
En 2022, el salario mÃnimo federal permanece estancado en $7.25/hora, donde ha estado desde 2009. Sin embargo, muchos estados y localidades tienen salarios mÃnimos más altos, algunos de más de $15/hora.
Ejemplo: salarios justificados para empleados
Las empresas pueden comparar los salarios y la experiencia laboral de sus empleados al determinar un salario justificado. Por ejemplo, un empleado actual tiene 10 años de experiencia y recibe un salario de $65,000. Con base en esta información, la gerencia determina que el salario justificado de otro empleado es de $60,000 dado que tiene ocho años de experiencia.
La gerencia también puede considerar otros factores al establecer un salario justificado, como las responsabilidades que tiene el empleado y los ingresos que genera. Por ejemplo, la cantidad de comisiones que escribe un corredor de bolsa podrÃa justificar su salario. Los empleados pueden ayudar a determinar su salario justificado durante las revisiones de pago discutiendo cómo agregan valor a la empresa.
Ejemplo: salario justificado para directores ejecutivos
Al determinar un salario justificado para un CEO,. la junta directiva de una empresa generalmente considera:
Liderazgo: ¿Qué habilidades de liderazgo tiene el CEO? ¿Tienen la capacidad de unir al equipo directivo superior y predicar con el ejemplo durante los tiempos de transición? El salario justificado de un director ejecutivo podrÃa basarse en la capacidad de motivar a los empleados.
Habilidad estratégica: ¿El CEO asigna los recursos de manera efectiva? ¿Entran en mercados que permiten a la organización crecer y atraer nuevos clientes? Por ejemplo, el directorio de una empresa multinacional puede determinar el salario justificado de un director ejecutivo en función de un historial comprobado de ingreso exitoso a mercados extranjeros.
Red: el salario justificado de un director ejecutivo puede depender de la eficacia con la que se utilicen las conexiones de red. Por ejemplo, ¿tienen la capacidad de atraer a los altos ejecutivos de los competidores? Un CEO puede tener un salario justificado más alto si tiene contactos que le permitan asegurar nuevos proveedores y clientes.
Reflejos
Es un salario que a menudo es mayor que el salario mÃnimo, pero que también permite a los empleadores buscar y contratar trabajadores activamente.
El tipo de trabajo, las habilidades exigidas, la experiencia, las funciones del puesto y el estado general de la economÃa entran en juego a la hora de establecer un salario justificado.
Un salario justificado es un nivel justo de compensación pagado a un empleado que tiene en cuenta tanto los factores del mercado como los ajenos al mismo.
