Perusteltu palkka
Mikä on perusteltu palkka?
Perusteltu palkka tarkoittaa markkinadynamiikan, työkokemuksen, koulutuksen ja osaamisen määräämää tulotasoa. Perusteltu palkka on palkkataso, joka on tarpeeksi korkea houkuttelemaan työntekijöitä, mutta tarpeeksi alhainen, jotta työnantajat voivat tarjota työtä.
Ero perustellun palkan ja lakisääteisen vähimmäispalkan välillä voi riippua useista tekijöistä, mukaan lukien talouden tila ja työttömyysaste.
Oikeudenmukaisen palkan ymmärtäminen
Perusteltu palkka yhdistää työvoiman kysynnän ja tarjonnan taloudelliset tekijät sosiaalisesti ja kulttuurisesti merkityksellisempiin panoksiin, kuten työkokemukseen, koulutukseen ja ammatilliseen koulutukseen sekä työn tyyppiin. Palkka on perusteltu, kun se nähdään sosiaalisesti hyväksyttävänä ja samalla taloudellisesti kannattavana sekä työntekijöille että työnantajille.
Esimerkiksi pikaruokaketjun työntekijän, jolla on kahden vuoden kokemus, perusteltu palkka voi olla noin 10 dollaria tunnilta. Investointipankkiiri New Yorkin kaltaisessa suuressa kaupungissa sitä vastoin voi saada oikeutetun palkan yli 150 000 dollaria samalla kahden vuoden kokemuksella.
Taantuman aikana tämän työntekijän todellinen palkkataso voi pudota hieman yli minimipalkan korkean työttömyystason ja talouden pysähtyneen. Suuren laman jälkeen monet investointipankit perustelivat palkkojen laskua hitaalla talouskasvulla.
7,25 dollaria
Vuonna 2022 liittovaltion minimipalkka pysyy 7,25 dollarissa/tunti, missä se on ollut vuodesta 2009 lähtien. Monissa osavaltioissa ja paikkakunnilla on kuitenkin korkeammat minimipalkat – jotkut yli 15 dollaria/tunti.
Esimerkki: Työntekijöiden oikeutetut palkat
Yritykset voivat verrata työntekijöidensä palkkoja ja työkokemusta perusteltua palkkaa määrittäessään. Esimerkiksi yhdellä nykyisellä työntekijällä on 10 vuoden kokemus ja hän saa 65 000 dollarin palkkaa. Näiden tietojen perusteella johto päättää, että toisen työntekijän perusteltu palkka on 60 000 dollaria, koska hänellä on kahdeksan vuoden työkokemus.
Johto voi harkita perusteltua palkkaa määrittäessään myös muita tekijöitä, kuten työntekijän vastuut ja tuotot. Esimerkiksi pörssivälittäjän kirjoittamien palkkioiden määrä voisi oikeuttaa heidän palkkansa. Työntekijät voivat auttaa määrittämään perustellun palkkansa palkkatarkistuksissa keskustelemalla siitä, miten he tuovat lisäarvoa yritykselle.
Esimerkki: Toimitusjohtajien peruspalkka
Päättäessään toimitusjohtajalle perusteltua palkkaa yrityksen hallitus ottaa tyypillisesti huomioon:
Johtajuus: Mitä johtamistaitoja toimitusjohtajalla on? Pystyvätkö he yhdistämään ylimmän johtoryhmän ja näyttämään esimerkkiä siirtymäaikoina? Toimitusjohtajan perusteltu palkka voi perustua kykyyn motivoida työntekijöitä.
Strategiset kyvyt: Jakaako toimitusjohtaja resurssit tehokkaasti? Tulevatko he markkinoille, joilla organisaatio voi kasvaa ja houkutella uusia asiakkaita? Esimerkiksi monikansallisen yrityksen hallitus voi määrittää toimitusjohtajan perustellun palkan sen perusteella, että hän on todistetusti onnistunut pääsemään ulkomaisille markkinoille.
Verkko: Toimitusjohtajan peruspalkka voi olla riippuvainen verkkoyhteyksien tehokkaasta hyödyntämisestä. Onko heillä esimerkiksi kyky houkutella johtajia kilpailijoilta? Toimitusjohtajalla voi olla korkeampi peruspalkka, jos hänellä on kontakteja, jotka mahdollistavat uusien toimittajien ja asiakkaiden turvaamisen.
Kohokohdat
– Se on usein minimipalkkaa korkeampi palkka, mutta jonka ansiosta työnantajat voivat myös aktiivisesti etsiä ja palkata työntekijöitä.
Työn tyyppi, vaadittavat taidot, kokemus, työtehtävät ja talouden yleinen tila tulevat kaikki huomioon perustellun palkan määräytymisessä.
Perusteltu palkka on työntekijälle maksettava oikeudenmukainen palkkataso, joka ottaa huomioon sekä markkina- että ei-markkinatekijät.
