उचित वेतन

उचित वेतन क्या है?

एक उचित वेतन बाजार की गतिशीलता, कार्य अनुभव, शिक्षा और कौशल द्वारा निर्धारित आय स्तर को संदर्भित करता है। एक उचित वेतन वह वेतन स्तर है जो श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त उच्च है लेकिन नियोक्ताओं को रोजगार की पेशकश करने में सक्षम बनाने के लिए पर्याप्त है।

न्यूनतम मजदूरी के बीच का अंतर अर्थव्यवस्था की स्थिति और बेरोजगारी के स्तर सहित कई कारकों पर निर्भर हो सकता है।

उचित वेतन को समझना

एक उचित वेतन कार्यबल में आपूर्ति और मांग के आर्थिक कारकों को अधिक सामाजिक और सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक इनपुट जैसे कार्य अनुभव, शिक्षा और कौशल प्रशिक्षण और नौकरी के प्रकार के साथ जोड़ता है। एक मजदूरी को तब उचित ठहराया जाता है जब इसे सामाजिक रूप से स्वीकार्य माना जाता है जबकि साथ ही श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए आर्थिक रूप से व्यवहार्य होता है।

उदाहरण के लिए, दो साल के अनुभव वाले फास्ट-फूड श्रृंखला में एक कर्मचारी के लिए उचित वेतन लगभग $ 10 प्रति घंटा हो सकता है। दूसरी ओर, न्यूयॉर्क जैसे बड़े शहर में एक निवेश बैंकर, समान दो वर्षों के अनुभव के साथ $150,000 से अधिक का उचित वेतन प्राप्त कर सकता है।

एक मंदी में, उच्च स्तर की बेरोजगारी और एक स्थिर अर्थव्यवस्था के कारण इस कार्यकर्ता के लिए मजदूरी का वास्तविक स्तर न्यूनतम मजदूरी से थोड़ा ऊपर गिर सकता है। महान मंदी के बाद, कई निवेश बैंकों ने धीमी आर्थिक वृद्धि के कारण कम मजदूरी को उचित ठहराया।

$7.25

2022 में, संघीय न्यूनतम वेतन $7.25/hr पर अटका हुआ है, जहां यह 2009 से है। हालांकि, कई राज्यों और इलाकों में न्यूनतम मजदूरी अधिक है - कुछ $15/hr से ऊपर।

उदाहरण: कर्मचारियों के लिए उचित मजदूरी

उचित वेतन का निर्धारण करते समय कंपनियां अपने कर्मचारियों के वेतन और कार्य अनुभव की तुलना कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक मौजूदा कर्मचारी के पास 10 साल का अनुभव है और उसे $65,000 का वेतन मिलता है। इस जानकारी के आधार पर, प्रबंधन यह निर्धारित करता है कि किसी अन्य कर्मचारी का उचित वेतन $60,000 है, बशर्ते कि उनके पास आठ साल का अनुभव हो।

उचित वेतन की स्थापना करते समय प्रबंधन अन्य कारकों पर भी विचार कर सकता है, जैसे कि कर्मचारी की क्या जिम्मेदारियां हैं और वे जो राजस्व उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्टॉकब्रोकर जितना कमीशन लिखता है, वह उनके वेतन को सही ठहरा सकता है। कर्मचारी वेतन समीक्षा के दौरान अपने उचित वेतन को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि वे कंपनी के लिए मूल्य कैसे जोड़ते हैं।

उदाहरण: सीईओ के लिए उचित वेतन

सीईओ के लिए उचित वेतन का निर्धारण करते समय , कंपनी के निदेशक मंडल आमतौर पर विचार करता है:

• नेतृत्व: सीईओ के पास कौन से नेतृत्व कौशल हैं? क्या उनके पास संक्रमण के समय में वरिष्ठ प्रबंधन टीम को एकजुट करने और उदाहरण के लिए नेतृत्व करने की क्षमता है? एक सीईओ का उचित वेतन कर्मचारियों को प्रेरित करने की क्षमता पर आधारित हो सकता है।

• रणनीतिक क्षमता: क्या सीईओ प्रभावी ढंग से संसाधनों का आवंटन करता है? क्या वे ऐसे बाजारों में प्रवेश करते हैं जो संगठन को बढ़ने और नए ग्राहकों को आकर्षित करने में सक्षम बनाते हैं? उदाहरण के लिए, एक बहुराष्ट्रीय कंपनी का बोर्ड विदेशी बाजारों में सफलतापूर्वक प्रवेश करने के एक सिद्ध रिकॉर्ड के आधार पर एक सीईओ के उचित वेतन का निर्धारण कर सकता है।

• नेटवर्क: एक सीईओ का उचित वेतन इस बात पर निर्भर हो सकता है कि नेटवर्क कनेक्शन का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे किया जाता है। उदाहरण के लिए, क्या उनके पास प्रतिस्पर्धियों से वरिष्ठ अधिकारियों को लुभाने की क्षमता है? एक सीईओ के पास उच्च उचित वेतन हो सकता है यदि उनके पास ऐसे संपर्क हैं जो उन्हें नए आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों को सुरक्षित करने की अनुमति देते हैं।

हाइलाइट्स

• यह एक ऐसा वेतन है जो अक्सर न्यूनतम वेतन से अधिक होता है, लेकिन जो नियोक्ताओं को सक्रिय रूप से श्रमिकों की तलाश करने और उन्हें काम पर रखने की अनुमति देता है।

• काम के प्रकार, कौशल की मांग, अनुभव, नौकरी के कर्तव्यों, और अर्थव्यवस्था की सामान्य स्थिति सभी एक उचित वेतन की स्थापना करते समय खेल में आते हैं।

• एक उचित वेतन एक कर्मचारी को भुगतान किए गए मुआवजे का एक उचित स्तर है जो बाजार और गैर-बाजार दोनों कारकों को ध्यान में रखता है।