Berättigad lön
Vad Àr en motiverad lön?
En motiverad lön avser en inkomstnivÄ som bestÀms av marknadsdynamik, arbetslivserfarenhet, utbildning och skicklighet. En motiverad lön Àr den lönenivÄ som Àr tillrÀckligt hög för att attrahera arbetstagare men tillrÀckligt lÄg för att arbetsgivare ska kunna erbjuda anstÀllning.
Skillnaden mellan en motiverad lön och den lagliga minimilönen kan bero pÄ flera faktorer, inklusive ekonomins tillstÄnd och arbetslöshetsnivÄn.
FörstÄ en motiverad lön
En motiverad lön kombinerar ekonomiska faktorer för utbud och efterfrÄgan i arbetskraften med mer sociala och kulturellt relevanta insatser som arbetslivserfarenhet, utbildning och kompetenstrÀning och typ av jobb. En lön Àr motiverad nÀr den ses som socialt acceptabel samtidigt som den Àr ekonomiskt genomförbar för bÄde arbetare och arbetsgivare.
Till exempel kan den motiverade lönen för en arbetare i en snabbmatskedja med tvÄ Ärs erfarenhet vara runt 10 USD per timme. En investeringsbankman i en stor stad som New York, Ä andra sidan, kan krÀva en motiverad lön pÄ uppÄt 150 000 dollar med samma tvÄ Ärs erfarenhet.
I en lÄgkonjunktur kan den faktiska lönenivÄn för denna arbetare sjunka till strax över minimilönen pÄ grund av den höga arbetslösheten och en stagnerande ekonomi. Efter den stora lÄgkonjunkturen motiverade mÄnga investeringsbanker lÀgre löner pÄ grund av lÄngsam ekonomisk tillvÀxt.
$7,25
Ă r 2022 förblir den federala minimilönen fast pĂ„ 7,25 USD/timme, dĂ€r den har legat sedan 2009. MĂ„nga stater och orter har dock högre minimilöner â nĂ„gra uppĂ„t 15 USD/timme.
Exempel: motiverade löner för anstÀllda
Företag kan jÀmföra sina anstÀlldas löner och arbetslivserfarenhet nÀr de bestÀmmer en motiverad lön. Till exempel har en nuvarande anstÀlld 10 Ärs erfarenhet och fÄr en lön pÄ $65 000. Baserat pÄ denna information faststÀller ledningen att en annan anstÀllds motiverade lön Àr 60 000 USD givet att de har Ätta Ärs erfarenhet.
Ledningen kan ocksÄ ta hÀnsyn till andra faktorer nÀr de faststÀller en motiverad lön, sÄsom vilket ansvar den anstÀllde har och de intÀkter de genererar. Till exempel kan mÀngden provisioner som en aktiemÀklare skriver motivera deras lön. AnstÀllda kan hjÀlpa till att faststÀlla sin berÀttigade lön under löneöversynen genom att diskutera hur de tillför ett vÀrde till företaget.
Exempel: motiverad lön för VD:ar
NÀr styrelsen för ett företag faststÀller en motiverad lön för en VD , övervÀger vanligtvis:
Ledarskap: Vilka ledaregenskaper har VD:n? Har de förmÄgan att förena ledningsgruppen och föregÄ med gott exempel under övergÄngstider? En VDs motiverade lön kan baseras pÄ förmÄgan att motivera anstÀllda.
Strategisk förmÄga: Allokerar VD:n resurser effektivt? Kommer de in pÄ marknader som gör att organisationen kan vÀxa och attrahera nya kunder? Till exempel kan styrelsen för ett multinationellt företag bestÀmma den berÀttigade lönen för en VD baserat pÄ en bevisad erfarenhet av att framgÄngsrikt komma in pÄ utlÀndska marknader.
NÀtverk: En VD:s motiverade lön kan bero pÄ hur effektivt nÀtverksanslutningar anvÀnds. Har de till exempel förmÄgan att locka ledande befattningshavare frÄn konkurrenter? En vd kan ha en högre motiverad lön om de har kontakter som gör att de kan sÀkra nya leverantörer och kunder.
Höjdpunkter
â Det Ă€r en lön som ofta Ă€r högre Ă€n minimilönen, men som ocksĂ„ gör att arbetsgivare aktivt kan söka och anstĂ€lla arbetstagare.
- Typen av arbete, den kompetens som efterfrÄgas, erfarenhet, arbetsuppgifter och det allmÀnna tillstÄndet i ekonomin spelar in nÀr man faststÀller en motiverad lön.
â En motiverad lön Ă€r en skĂ€lig ersĂ€ttning som betalas ut till en anstĂ€lld som tar hĂ€nsyn till bĂ„de marknadsmĂ€ssiga och icke-marknadsmĂ€ssiga faktorer.
