정당한 임금

정당한 임금이란 무엇입니까?

정당한 임금은 시장 역학, 업무 경험, 교육 및 기술에 의해 결정되는 소득 수준을 나타냅니다. 정당한 임금은 근로자를 유치하기에 충분히 높지만 고용주가 고용을 제공할 수 있을 만큼 충분히 낮은 임금 수준입니다.

정당한 임금과 법정 최저 임금 의 차이 는 경제 상황 및 실업 수준을 비롯한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

정당한 임금의 이해

정당한 임금은 노동력의 수요와 공급의 경제적 요인과 직장 경험, 교육 및 기술 훈련, 직업 유형과 같은 더 사회적이고 문화적으로 관련된 입력을 결합합니다. 임금은 사회적으로 용인되는 동시에 근로자와 고용주 모두에게 경제적으로 실현 가능한 것으로 간주될 때 정당화됩니다.

예를 들어, 2년의 경험을 가진 패스트푸드 체인 직원의 정당한 임금은 시간당 약 $10일 수 있습니다. 반면에 뉴욕과 같은 대도시에 있는 투자 은행가는 동일한 2년의 경험으로 $150,000 이상의 정당한 급여를 요구할 수 있습니다.

경기 침체기에 이 근로자의 실제 임금 수준은 높은 실업률과 경기 침체로 인해 최저 임금을 약간 상회하는 수준까지 떨어질 수 있습니다. 대공황 이후 많은 투자은행들이 경제성장 둔화로 인한 낮은 임금을 정당화했습니다.

$7.25

2022년에도 연방 최저 임금은 2009년 이후로 시간당 $7.25로 고정되어 있습니다. 그러나 많은 주와 지방에서는 최저 임금이 더 높으며 일부는 시간당 $15 이상입니다.

예: 직원의 정당한 임금

회사는 정당한 임금을 결정할 때 직원의 급여와 근무 경험을 비교할 수 있습니다. 예를 들어, 현재 직원 한 명이 10년의 경력을 갖고 있으며 $65,000의 급여를 받습니다. 이 정보를 바탕으로 경영진은 8년 간의 경력을 감안할 때 다른 직원의 정당한 임금이 $60,000라고 결정합니다.

경영진은 정당한 임금을 정할 때 직원의 책임과 이들이 창출하는 수익과 같은 다른 요소도 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 증권 중개인이 쓰는 수수료 금액은 그들의 임금을 정당화할 수 있습니다. 직원은 급여를 검토하는 동안 회사에 가치를 더하는 방법에 대해 논의하여 정당한 급여를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

예: CEO의 정당한 임금

CEO 의 정당한 임금을 결정할 때 회사 이사회는 일반적으로 다음을 고려합니다.

• 리더십: CEO의 리더십 스킬은? 그들은 전환 시기에 고위 경영진을 통합하고 모범을 보일 수 있는 능력이 있습니까? CEO의 정당한 임금은 직원들에게 동기를 부여하는 능력을 기반으로 할 수 있습니다.

• 전략적 능력: CEO가 자원을 효율적으로 배분하는가? 조직이 성장하고 새로운 고객을 유치할 수 있는 시장에 진입합니까? 예를 들어, 다국적 기업의 이사회는 해외 시장에 성공적으로 진출한 입증된 기록을 기반으로 CEO의 정당한 급여를 결정할 수 있습니다.

• 네트워크: CEO의 정당한 급여는 네트워크 연결을 얼마나 효과적으로 활용하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 경쟁사에서 고위 경영진을 유인할 수 있는 능력이 있습니까? CEO는 새로운 공급업체와 고객을 확보할 수 있는 연락처가 있는 경우 더 높은 정당한 임금을 받을 수 있습니다.

하이라이트

• 최저임금보다 높은 경우가 많으나 고용주가 적극적으로 근로자를 찾고 고용할 수 있는 임금입니다.

• 정당한 임금을 정할 때 직업의 종류, 요구되는 기술, 경험, 직무, 경제 전반이 모두 작용합니다.

• 정당한 임금은 시장 및 비시장 요인을 모두 고려하여 직원에게 지급되는 공정한 수준의 보상입니다.