Berettiget løn

Hvad er en berettiget løn?

En begrundet løn refererer til et indkomstniveau bestemt af markedsdynamikken, erhvervserfaring, uddannelse og færdigheder. En berettiget løn er det lønniveau, der er højt nok til at tiltrække arbejdstagere, men lavt nok til at give arbejdsgiverne mulighed for at tilbyde beskæftigelse.

Forskellen mellem en berettiget løn og den lovlige mindsteløn kan afhænge af flere faktorer, herunder økonomiens tilstand og arbejdsløshedsniveauet.

Forståelse af en berettiget løn

En begrundet løn kombinerer økonomiske faktorer for udbud og efterspørgsel i arbejdsstyrken med mere socialt og kulturelt relevante input som erhvervserfaring, uddannelse og færdighedstræning og jobtype. En løn er berettiget, når den ses som socialt acceptabel og samtidig økonomisk gennemførlig for både arbejdere og arbejdsgivere.

For eksempel kan den berettigede løn for en arbejder i en fastfood-kæde med to års erfaring være omkring $10 i timen. En investeringsbankmand i en stor by som New York kan på den anden side kræve en berettiget løn på op mod $150.000 med de samme to års erfaring.

I en recession kan det faktiske lønniveau for denne arbejder falde til lige over mindstelønnen på grund af den høje arbejdsløshed og en stagnerende økonomi. Efter den store recession retfærdiggjorde mange investeringsbanker lavere lønninger på grund af langsom økonomisk vækst.

$7,25

I 2022 forbliver den føderale minimumsløn fast på $7,25/time, hvor den har været siden 2009. Mange stater og lokaliteter har dog højere mindsteløn – nogle op mod $15/time.

Eksempel: Berettiget løn for medarbejdere

Virksomheder kan sammenligne deres ansattes løn og erhvervserfaring, når de skal fastsætte en begrundet løn. For eksempel har en nuværende medarbejder 10 års erfaring og modtager en løn på $65.000. Baseret på disse oplysninger bestemmer ledelsen, at en anden medarbejders berettigede løn er $60.000, da de har otte års erfaring.

Ledelsen kan også overveje andre faktorer, når de fastlægger en berettiget løn, såsom hvilket ansvar medarbejderen har, og den omsætning de genererer. For eksempel kan mængden af provisioner, som en børsmægler skriver, retfærdiggøre deres løn. Medarbejdere kan hjælpe med at bestemme deres berettigede løn under løngennemgange ved at diskutere, hvordan de tilføjer værdi til virksomheden.

Eksempel: Berettiget løn for administrerende direktører

Ved fastsættelse af en berettiget løn til en administrerende direktør overvejer bestyrelsen i en virksomhed typisk:

• Lederskab: Hvilke lederevner har den administrerende direktør? Har de evnen til at forene den øverste ledelse og gå foran med et godt eksempel i overgangstider? En administrerende direktørs berettigede løn kan være baseret på evnen til at motivere medarbejderne.

• Strategisk evne: Allokerer den administrerende direktør ressourcer effektivt? Kommer de ind på markeder, der gør det muligt for organisationen at vokse og tiltrække nye kunder? For eksempel kan bestyrelsen for et multinationalt selskab bestemme den berettigede løn for en administrerende direktør baseret på en dokumenteret registrering af succesfuld adgang til udenlandske markeder.

• Netværk: En administrerende direktørs berettigede løn kan være afhængig af, hvor effektivt netværksforbindelser udnyttes. For eksempel, har de evnen til at lokke ledende medarbejdere fra konkurrenter? En administrerende direktør kan have en højere begrundet løn, hvis de har kontakter, der giver dem mulighed for at sikre nye leverandører og kunder.

##Højdepunkter

• Det er en løn, der ofte er større end mindstelønnen, men som også giver arbejdsgiverne mulighed for aktivt at opsøge og ansætte arbejdstagere.

• Typen af arbejde, de efterspurgte færdigheder, erfaring, arbejdsopgaver og den generelle økonomis tilstand spiller ind, når der skal etableres en begrundet løn.

• En begrundet løn er et rimeligt kompensationsniveau til en medarbejder, der tager hensyn til både markedsmæssige og ikke-markedsmæssige faktorer.