Salaire justifié
Qu'est-ce qu'un salaire justifié ?
Un salaire justifié fait référence à un niveau de revenu déterminé par la dynamique du marché, l'expérience professionnelle, l'éducation et les compétences. Un salaire justifié est un niveau de salaire suffisamment élevé pour attirer les travailleurs mais suffisamment bas pour permettre aux employeurs d'offrir un emploi.
L'écart entre un salaire justifié et le salaire minimum légal peut dépendre de plusieurs facteurs dont l'état de l'économie et le niveau de chômage.
Comprendre un salaire justifié
Un salaire justifié combine des facteurs économiques d'offre et de demande de main-d'œuvre avec des intrants plus pertinents sur le plan social et culturel, comme l'expérience de travail, l'éducation et la formation professionnelle, et le type d'emploi. Un salaire est justifié lorsqu'il est considéré comme socialement acceptable tout en étant économiquement faisable pour les travailleurs et les employeurs.
Par exemple, le salaire justifié pour un travailleur d'une chaîne de restauration rapide avec deux ans d'expérience peut être d'environ 10 $ de l'heure. Un banquier d'investissement dans une grande ville comme New York, en revanche, peut exiger un salaire justifié de plus de 150 000 $ avec les deux mêmes années d'expérience.
En période de récession, le niveau réel des salaires de ce travailleur peut chuter juste au-dessus du salaire minimum en raison du taux de chômage élevé et d'une économie stagnante. Après la Grande Récession, de nombreuses banques d'investissement ont justifié la baisse des salaires en raison de la lenteur de la croissance économique.
7,25 $
En 2022, le salaire minimum fédéral reste bloqué à 7,25 $/h, ce qu'il est depuis 2009. Cependant, de nombreux États et localités ont des salaires minimums plus élevés, dont certains dépassent 15 $/h.
Exemple : salaire justifié pour les employés
Les entreprises peuvent comparer les salaires et l'expérience professionnelle de leurs employés pour déterminer un salaire justifié. Par exemple, un employé actuel a 10 ans d'expérience et reçoit un salaire de 65 000 $. Sur la base de ces informations, la direction détermine que le salaire justifié d'un autre employé est de 60 000 $ étant donné qu'il a huit ans d'expérience.
La direction peut également tenir compte d'autres facteurs lors de l'établissement d'un salaire justifié, tels que les responsabilités de l'employé et les revenus qu'il génère. Par exemple, le montant des commissions qu'un courtier écrit pourrait justifier son salaire. Les employés peuvent aider à déterminer leur salaire justifié lors des révisions salariales en discutant de la façon dont ils ajoutent de la valeur à l'entreprise.
Exemple : salaire justifié pour les PDG
Lors de la détermination d'un salaire justifié pour un PDG,. le conseil d'administration d'une entreprise considère généralement :
Leadership : quelles sont les compétences en leadership du PDG ? Ont-ils la capacité d'unir l'équipe de direction et de donner l'exemple pendant les périodes de transition ? Le salaire justifié d'un PDG peut être basé sur la capacité à motiver les employés.
Capacité stratégique : Le PDG alloue-t-il les ressources de manière efficace ? Pénétrent-ils des marchés qui permettent à l'organisation de se développer et d'attirer de nouveaux clients ? Par exemple, le conseil d'administration d'une entreprise multinationale peut déterminer le salaire justifié d'un PDG sur la base d'une expérience avérée d'entrée réussie sur les marchés étrangers.
Réseau : le salaire justifié d'un PDG peut dépendre de l'efficacité avec laquelle les connexions réseau sont utilisées. Par exemple, ont-ils la capacité d'attirer les cadres supérieurs des concurrents ? Un PDG peut avoir un salaire justifié plus élevé s'il a des contacts qui lui permettent de trouver de nouveaux fournisseurs et clients.
Points forts
C'est un salaire souvent supérieur au salaire minimum, mais qui permet aussi aux employeurs de rechercher et d'embaucher activement des travailleurs.
Le type de travail, les compétences demandées, l'expérience, les tâches et l'état général de l'économie entrent en jeu lors de l'établissement d'un salaire justifié.
Un salaire justifié est un niveau de rémunération équitable versé à un salarié qui tient compte à la fois de facteurs marchands et non marchands.
