Salário Justificado
O que é um salário justificado?
Um salário justificado refere-se a um nível de renda determinado pela dinâmica do mercado, experiência de trabalho, educação e habilidade. Um salário justificado é o nível salarial que é alto o suficiente para atrair trabalhadores, mas baixo o suficiente para permitir que os empregadores ofereçam emprego.
A divergência entre um salário justificado e o salário mínimo legal pode depender de vários fatores, incluindo o estado da economia e o nível de desemprego.
Entendendo um salário justificado
Um salário justificado combina fatores econômicos de oferta e demanda na força de trabalho com insumos mais social e culturalmente relevantes, como experiência de trabalho, educação e treinamento de habilidades e tipo de trabalho. Um salário é justificado quando é visto como socialmente aceitável e, ao mesmo tempo, economicamente viável para trabalhadores e empregadores.
Por exemplo, o salário justificado para um trabalhador de uma rede de fast-food com dois anos de experiência pode ser de cerca de US$ 10 por hora. Um banqueiro de investimento em uma grande cidade como Nova York, por outro lado, pode receber um salário justificado de mais de US$ 150.000 com os mesmos dois anos de experiência.
Em uma recessão, o nível real de salários para esse trabalhador pode cair para um pouco acima do salário mínimo devido ao alto nível de desemprego e uma economia estagnada. Após a Grande Recessão, muitos bancos de investimento justificaram salários mais baixos devido ao lento crescimento econômico.
$ 7,25
Em 2022, o salário mínimo federal permanece fixo em US$ 7,25/h, onde está desde 2009. Muitos estados e localidades, no entanto, têm salários mínimos mais altos – alguns mais de US$ 15/h.
Exemplo: Salários Justificados para Funcionários
As empresas podem comparar os salários e a experiência de trabalho de seus funcionários ao determinar um salário justificado. Por exemplo, um funcionário atual tem 10 anos de experiência e recebe um salário de $ 65.000. Com base nessas informações, a gerência determina que o salário justificado de outro funcionário é de US$ 60.000,00, dado que ele possui oito anos de experiência.
A administração também pode considerar outros fatores ao estabelecer um salário justificado, como quais responsabilidades o funcionário tem e a receita que ele gera. Por exemplo, a quantidade de comissões que um corretor da bolsa escreve poderia justificar seu salário. Os funcionários podem ajudar a determinar seu salário justificado durante as revisões salariais, discutindo como eles agregam valor à empresa.
Exemplo: Salário Justificado para CEOs
Ao determinar um salário justificado para um CEO,. o conselho de administração de uma empresa normalmente considera:
Liderança: Quais habilidades de liderança o CEO possui? Eles têm a capacidade de unir a equipe de gerenciamento sênior e liderar pelo exemplo em tempos de transição? O salário justificado de um CEO pode ser baseado na capacidade de motivar os funcionários.
Capacidade Estratégica: O CEO aloca recursos de forma eficaz? Eles entram em mercados que permitem que a organização cresça e atraia novos clientes? Por exemplo, o conselho de uma empresa multinacional pode determinar o salário justificado de um CEO com base em um histórico comprovado de entrada bem-sucedida em mercados estrangeiros.
Rede: o salário justificado de um CEO pode depender da eficiência com que as conexões de rede são utilizadas. Por exemplo, eles têm a capacidade de atrair executivos seniores dos concorrentes? Um CEO pode ter um salário justificado mais alto se tiver contatos que lhe permitam garantir novos fornecedores e clientes.
Destaques
É um salário muitas vezes superior ao salário mínimo, mas que também permite aos empregadores procurar e contratar trabalhadores ativamente.
O tipo de trabalho, as habilidades exigidas, a experiência, as funções do trabalho e o estado geral da economia entram em jogo ao estabelecer um salário justificado.
Um salário justificado é um nível justo de remuneração pago a um funcionário que leva em consideração fatores de mercado e não mercadológicos.
