Investor's wiki

Обоснованная заработная плата

Обоснованная заработная плата

Что такое обоснованная заработная плата?

Обоснованная заработная плата относится к уровню дохода, определяемому динамикой рынка, опытом работы, образованием и навыками. Обоснованная заработная плата — это уровень заработной платы, который достаточно высок, чтобы привлечь работников, но достаточно низок, чтобы работодатели могли предложить работу.

Расхождение между обоснованной заработной платой и установленной законом минимальной заработной платой может зависеть от нескольких факторов, включая состояние экономики и уровень безработицы.

Понимание обоснованной заработной платы

Обоснованная заработная плата сочетает в себе экономические факторы спроса и предложения рабочей силы с более значимыми социальными и культурными факторами, такими как опыт работы, образование и профессиональная подготовка, а также тип работы. Заработная плата оправдана, когда она считается социально приемлемой и в то же время экономически целесообразной как для работников, так и для работодателей.

Например, оправданная заработная плата работника сети быстрого питания с двухлетним стажем работы может составлять около 10 долларов в час. С другой стороны, инвестиционный банкир в таком крупном городе, как Нью-Йорк, может иметь оправданную заработную плату в размере более 150 000 долларов при том же двухлетнем опыте.

В условиях рецессии реальный уровень заработной платы этого работника может упасть чуть выше минимальной заработной платы из-за высокого уровня безработицы и стагнации экономики. После Великой рецессии многие инвестиционные банки оправдывали более низкую заработную плату медленным экономическим ростом.

$7,25

В 2022 г. федеральная минимальная заработная плата по-прежнему остается на уровне 7,25 долл. США в час, где она была с 2009 г. Однако во многих штатах и населенных пунктах минимальная заработная плата выше — в некоторых превышает 15 долл. США в час.

Пример: обоснованная заработная плата сотрудников

Компании могут сравнивать заработную плату своих сотрудников и опыт работы при определении обоснованной заработной платы. Например, один действующий сотрудник имеет 10-летний опыт работы и получает зарплату в размере 65 000 долларов США. Основываясь на этой информации, руководство определяет, что обоснованная заработная плата другого сотрудника составляет 60 000 долларов США, учитывая, что он имеет восьмилетний опыт работы.

Руководство также может учитывать другие факторы при установлении обоснованной заработной платы, например, обязанности работника и доход, который он приносит. Например, сумма комиссионных,. которую пишет биржевой маклер, может оправдать их заработную плату. Сотрудники могут помочь определить свою обоснованную заработную плату во время пересмотра заработной платы, обсуждая, как они повышают ценность компании.

Пример: обоснованная заработная плата руководителей

При определении обоснованной заработной платы генерального директора совет директоров компании обычно учитывает:

  • Лидерство: какими лидерскими качествами обладает генеральный директор? Способны ли они объединить команду высшего руководства и подавать пример в переходный период? Обоснованная заработная плата генерального директора может быть основана на способности мотивировать сотрудников.

  • Стратегические способности: Эффективно ли генеральный директор распределяет ресурсы? Выходят ли они на рынки, которые позволяют организации расти и привлекать новых клиентов? Например, правление многонациональной компании может определить обоснованную заработную плату генерального директора на основе подтвержденного опыта успешного выхода на зарубежные рынки.

  • Сеть: обоснованная заработная плата генерального директора может зависеть от того, насколько эффективно используются сетевые подключения. Например, есть ли у них возможность переманивать топ-менеджеров у конкурентов? Генеральный директор может иметь более высокую обоснованную заработную плату, если у него есть контакты, которые позволяют ему находить новых поставщиков и клиентов.

Особенности

  • Это заработная плата, которая часто превышает минимальную заработную плату, но которая также позволяет работодателям активно искать и нанимать работников.

  • Тип работы, требуемые навыки, опыт, должностные обязанности и общее состояние экономики — все это играет роль при установлении обоснованной заработной платы.

  • Обоснованная заработная плата – это справедливый уровень оплаты труда работника, учитывающий как рыночные, так и нерыночные факторы.