Gerechter Lohn

Was ist ein gerechtfertigter Lohn?

Ein gerechtfertigter Lohn bezieht sich auf ein Einkommensniveau, das durch Marktdynamik, Berufserfahrung, Bildung und Fähigkeiten bestimmt wird. Ein gerechtfertigter Lohn ist das Lohnniveau, das hoch genug ist, um Arbeitnehmer anzuziehen, aber niedrig genug, um es Arbeitgebern zu ermöglichen, eine Beschäftigung anzubieten.

Die Abweichung zwischen einem gerechtfertigten Lohn und dem gesetzlichen Mindestlohn kann von mehreren Faktoren abhängen, darunter der Wirtschaftslage und der Höhe der Arbeitslosigkeit.

Einen gerechtfertigten Lohn verstehen

Ein gerechtfertigter Lohn kombiniert wirtschaftliche Faktoren von Angebot und Nachfrage in der Belegschaft mit sozialeren und kulturell relevanteren Inputs wie Arbeitserfahrung, Bildung und Qualifizierung und Art der Arbeit. Ein Lohn ist dann gerechtfertigt, wenn er als sozial vertretbar und gleichzeitig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wirtschaftlich vertretbar angesehen wird.

Beispielsweise kann der gerechtfertigte Lohn für einen Arbeiter in einer Fast-Food-Kette mit zweijähriger Erfahrung bei etwa 10 US-Dollar pro Stunde liegen. Ein Investmentbanker in einer Großstadt wie New York hingegen kann mit den gleichen zwei Jahren Erfahrung einen gerechtfertigten Lohn von über 150.000 Dollar erzielen.

In einer Rezession kann das tatsächliche Lohnniveau für diesen Arbeitnehmer aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit und einer stagnierenden Wirtschaft auf knapp über dem Mindestlohn sinken. Nach der Großen Rezession rechtfertigten viele Investmentbanken niedrigere Löhne mit dem langsamen Wirtschaftswachstum.

$7,25

Im Jahr 2022 bleibt der bundesstaatliche Mindestlohn bei 7,25 $/h, wo er seit 2009 liegt. Viele Bundesstaaten und Kommunen haben jedoch höhere Mindestlöhne – einige über 15 $/h.

Beispiel: Gerechter Lohn für Angestellte

Unternehmen können bei der Ermittlung eines gerechtfertigten Lohns das Gehalt und die Berufserfahrung ihrer Mitarbeiter vergleichen. Beispielsweise hat ein aktueller Mitarbeiter 10 Jahre Erfahrung und erhält ein Gehalt von 65.000 $. Auf der Grundlage dieser Informationen bestimmt das Management, dass der gerechtfertigte Lohn eines anderen Mitarbeiters 60.000 US-Dollar beträgt, da er über acht Jahre Erfahrung verfügt.

Das Management kann bei der Festlegung eines gerechtfertigten Gehalts auch andere Faktoren berücksichtigen, z. B. welche Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter hat und welche Einnahmen er generiert. Beispielsweise könnte die Höhe der Provisionen , die ein Börsenmakler schreibt, seinen Lohn rechtfertigen. Mitarbeiter können bei der Gehaltsüberprüfung ihren gerechtfertigten Lohn mitbestimmen, indem sie besprechen, wie sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Beispiel: Gerechter Lohn für CEOs

Bei der Bestimmung eines gerechtfertigten Gehalts für einen CEO berücksichtigt der Vorstand eines Unternehmens normalerweise Folgendes:

• Führung: Welche Führungsqualitäten hat der CEO? Sind sie in der Lage, das Senior Management Team zu vereinen und in Zeiten des Übergangs mit gutem Beispiel voranzugehen? Der gerechtfertigte Lohn eines CEO könnte auf der Fähigkeit basieren, Mitarbeiter zu motivieren.

• Strategische Fähigkeit: Weist der CEO Ressourcen effektiv zu? Treten sie in Märkte ein, die es der Organisation ermöglichen, zu wachsen und neue Kunden zu gewinnen? Beispielsweise kann der Vorstand eines multinationalen Unternehmens das gerechtfertigte Gehalt eines CEO auf der Grundlage einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz beim Eintritt in ausländische Märkte festlegen.

• Netzwerk: Der gerechtfertigte Lohn eines CEO kann davon abhängen, wie effektiv Netzwerkverbindungen genutzt werden. Haben sie zum Beispiel die Fähigkeit, Führungskräfte von Konkurrenten abzuwerben? Ein CEO kann ein höheres gerechtfertigtes Gehalt haben, wenn er Kontakte hat, die es ihm ermöglichen, neue Lieferanten und Kunden zu gewinnen.

Höhepunkte

• Es handelt sich um einen Lohn, der oft über dem Mindestlohn liegt, der es Arbeitgebern aber auch ermöglicht, aktiv Arbeitskräfte zu suchen und einzustellen.

• Die Art der Arbeit, die geforderten Fähigkeiten, die Erfahrung, die beruflichen Aufgaben und die allgemeine Wirtschaftslage spielen bei der Festlegung eines gerechtfertigten Lohns eine Rolle.

• Ein gerechtfertigter Lohn ist eine angemessene Vergütung, die einem Mitarbeiter gezahlt wird und sowohl Markt- als auch Nichtmarktfaktoren berücksichtigt.