合理工资

什么是合理工资？

合理工资是指由市场动态、工作经验、教育和技能决定的收入水平。合理的工资是足够高以吸引工人但又足够低以使雇主能够提供就业的工资水平。

最低工资之间的差异可能取决于几个因素，包括经济状况和失业水平。

合理的工资将劳动力供需的经济因素与更多与社会和文化相关的投入（如工作经验、教育和技能培训以及工作类型）结合起来。当工资被认为是社会可接受的，同时对工人和雇主都在经济上可行时，它是合理的。

例如，拥有两年经验的快餐连锁店工人的合理工资可能约为每小时 10 美元。另一方面，像纽约这样的大城市的投资银行家，在同样的两年经验下，可能获得超过 150,000 美元的合理工资。

在经济衰退中，由于高失业率和经济停滞，该工人的实际工资水平可能会降至略高于最低工资的水平。大萧条后，许多投资银行认为由于经济增长缓慢而降低工资是合理的。

$7.25

2022 年，联邦最低工资仍停留在 7.25 美元/小时，这是自 2009 年以来的水平。然而，许多州和地方的最低工资更高——有些甚至超过 15 美元/小时。

在确定合理的工资时，公司可能会比较其员工的工资和工作经验。例如，一名现有员工拥有 10 年的工作经验，并获得 65,000 美元的薪水。基于此信息，管理层确定另一名员工的合理工资为 60,000 美元，因为他们有 8 年的工作经验。

在确定合理的工资时，管理层还可能考虑其他因素，例如员工的责任以及他们产生的收入。例如，股票经纪人写的佣金金额可以证明他们的工资是合理的。员工可以通过讨论他们如何为公司增加价值来帮助确定他们在薪酬审查期间的合理工资。

在确定CEO的合理工资时，公司董事会通常会考虑：

领导力：CEO 有哪些领导技能？他们是否有能力在过渡时期团结高级管理团队并以身作则？ CEO 的合理工资可能基于激励员工的能力。
战略能力： CEO 是否有效地分配资源？他们是否进入了使组织能够发展并吸引新客户的市场？例如，跨国公司的董事会可能会根据成功进入国外市场的可靠记录来确定 CEO 的合理工资。
网络：CEO 的合理工资可能取决于网络连接的使用效率。例如，他们是否有能力从竞争对手那里吸引高管？如果 CEO 的人脉可以让他们获得新的供应商和客户，他们可能会获得更高的合理工资。

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