أجر مبرر
ما هو الأجر المبرر؟
يشير الأجر المبرر إلى مستوى الدخل الذي تحدده ديناميكيات السوق وخبرة العمل والتعليم والمهارة. الأجر المبرر هو مستوى الأجر المرتفع بما يكفي لجذب العمال ولكنه منخفض بما يكفي لتمكين أصحاب العمل من توفير فرص العمل.
يعتمد الاختلاف بين الأجر المبرر والحد الأدنى القانوني للأجور على عدة عوامل بما في ذلك حالة الاقتصاد ومستوى البطالة.
فهم الأجر المبرر
يجمع الأجر المبرر بين العوامل الاقتصادية للعرض والطلب في القوى العاملة مع مدخلات أكثر اجتماعية وثقافية مثل خبرة العمل والتعليم والتدريب على المهارات ونوع الوظيفة. يتم تبرير الأجر عندما يُنظر إليه على أنه مقبول اجتماعيًا بينما يكون في نفس الوقت مجديًا اقتصاديًا لكل من العمال وأرباب العمل.
على سبيل المثال ، قد يكون الأجر المبرر لعامل في سلسلة مطاعم للوجبات السريعة مع عامين من الخبرة حوالي 10 دولارات في الساعة. من ناحية أخرى ، قد يحصل المصرفي الاستثماري في مدينة كبيرة مثل نيويورك على أجر مبرر يزيد عن 150 ألف دولار مع نفس السنتين من الخبرة.
في حالة الركود ، قد ينخفض المستوى الفعلي للأجور لهذا العامل إلى ما يزيد قليلاً عن الحد الأدنى للأجور بسبب ارتفاع مستوى البطالة وركود الاقتصاد. بعد الركود العظيم ، برر العديد من البنوك الاستثمارية انخفاض الأجور بسبب تباطؤ النمو الاقتصادي.
7.25 دولار
في عام 2022 ، ظل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عالقًا عند 7.25 دولار / ساعة ، حيث كان منذ عام 2009. ومع ذلك ، فإن العديد من الولايات والمحليات لديها حد أدنى أعلى للأجور - بعضها يصل إلى 15 دولارًا في الساعة.
مثال: أجور مبررة للموظفين
قد تقارن الشركات رواتب موظفيها وخبرة العمل عند تحديد أجر مبرر. على سبيل المثال ، موظف حالي ، لديه خبرة 10 سنوات ويتلقى راتبًا قدره 65000 دولار. بناءً على هذه المعلومات ، تحدد الإدارة أن الأجر المبرر لموظف آخر هو 60 ألف دولار أمريكي نظرًا لأن لديهم خبرة ثماني سنوات.
قد تأخذ الإدارة أيضًا في الاعتبار عوامل أخرى عند تحديد أجر مبرر ، مثل المسؤوليات التي يتحملها الموظف والإيرادات التي يحققها. على سبيل المثال ، مقدار العمولات التي يكتبها سمسار البورصة يمكن أن يبرر أجره. يمكن للموظفين المساعدة في تحديد أجرهم المبرر أثناء مراجعات الأجور من خلال مناقشة كيفية إضافة قيمة إلى الشركة.
مثال: أجر مبرر للرؤساء التنفيذيين
عند تحديد أجر مبرر لرئيس تنفيذي ، فإن مجلس إدارة الشركة يأخذ في الاعتبار عادة:
** القيادة **: ما هي المهارات القيادية التي يمتلكها الرئيس التنفيذي؟ هل لديهم القدرة على توحيد فريق الإدارة العليا والقيادة بالقدوة في أوقات الانتقال؟ قد يعتمد أجر الرئيس التنفيذي المبرر على القدرة على تحفيز الموظفين.
** القدرة الإستراتيجية: ** هل يخصص الرئيس التنفيذي الموارد بشكل فعال؟ هل يدخلون الأسواق التي تمكن المنظمة من النمو وجذب عملاء جدد؟ على سبيل المثال ، قد يحدد مجلس إدارة شركة متعددة الجنسيات الأجر المبرر لرئيس تنفيذي بناءً على سجل مثبت لدخول الأسواق الأجنبية بنجاح.
** الشبكة **: قد يعتمد أجر الرئيس التنفيذي المبرر على مدى فعالية استخدام اتصالات الشبكة. على سبيل المثال ، هل لديهم القدرة على جذب كبار المديرين التنفيذيين من المنافسين؟ قد يحصل الرئيس التنفيذي على أجر مبرر أعلى إذا كان لديه جهات اتصال تسمح له بتأمين موردين وعملاء جدد.
يسلط الضوء
هو أجر غالبًا ما يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور ، ولكنه يسمح أيضًا لأصحاب العمل بالبحث عن العمال وتوظيفهم.
إن نوع العمل ، والمهارات المطلوبة ، والخبرة ، وواجبات الوظيفة ، والحالة العامة للاقتصاد تدخل جميعها في الاعتبار عند تحديد أجر مبرر.
الأجر المبرر هو مستوى عادل من التعويضات المدفوعة للموظف والتي تأخذ في الاعتبار عوامل السوق وغير السوق.
