Andre fordeler etter pensjonering
Hva er andre fordeler etter pensjonering?
Andre ytelser etter pensjonering er ytelser, bortsett fra pensjonsutdelinger , utbetalt til ansatte i løpet av deres pensjonisttilværelse. Ytelser etter pensjonering kan omfatte livsforsikring og medisinske planer, eller premier for slike ytelser, samt ordninger med utsatt kompensasjon.
Selv om disse fordelene for det meste er arbeidsgiverbetalt, deler pensjonerte ansatte ofte i kostnadene for disse fordelene gjennom egenbetalinger, betaling av egenandeler og å gi ansattes bidrag til planen når det er nødvendig. Andre ytelser etter pensjonering kan også bli referert til som " andre ytelser etter arbeidsforhold (OPEB)."
Forstå andre fordeler etter pensjonering
Fordelene som faller innenfor denne kategorien er alle de ikke-kontante betalingsfordelene som er tilgjengelige for ansatte, inkludert tannlege, synspleie, juridiske tjenester og studiepoeng. Disse tilleggsfordelene, sammen med tradisjonelle pensjonsytelser, kan være en stor utgift for selskaper som tilbyr disse planene, spesielt hvis planene er fullt finansiert av selskapet.
Kostnadene for disse planene kan finnes i et selskaps regnskap,. vanligvis i notene, som også vil avsløre størrelsen på forpliktelsen sammen med hvor godt finansiert fondet er.
Ytelser etter pensjonering kan gis av lokale og føderale myndigheter, private og offentlige selskaper og ideelle organisasjoner, som veldedige organisasjoner, religiøse grupper, høyskoler og universiteter. Slike ytelser kan betales (helt eller delvis) av arbeidsgiveren, pensjonisten eller en kombinasjon av de to.
Andre fordeler og kostnader etter pensjonering
Direkte bidrag som betaler for eventuelle ytelser etter ansettelse kan utsette en arbeidsgiver for visse risikoer og forpliktelser. Ta for eksempel eksemplet med en tidligere arbeidstaker som får helseforsikringsdekning til kostnads-/premiesatser som nåværende ansatte.
Vanligvis vil en pensjonert arbeidstaker være eldre enn den gjennomsnittlige nåværende ansatt, og vil derfor ha større sannsynlighet for å pådra seg høyere medisinske utgifter. Det er også potensiale for at helseforsikringsdekningen de tilbys ikke vil dekke kostnadene ved deres omsorg, og muligens etterlate hull i dekningen.
Som med andre former for pensjonskompensasjon, kan andre ytelser etter pensjonering komme med strenge rapporteringskrav på grunn av deres kostnader for en organisasjon, så vel som for den totale avkastningen på investeringen sammenlignet med verdien av arbeidet ansatte har utført før pensjonering.
Andre fordeler etter pensjonering og overholdelse
Reglene som styrer hvordan selskaper rapporterer pensjonskostnader og -forpliktelser, samt offentliggjøring av pensjonsmidler og -forpliktelser, er dekket under Accounting Standards Codification Section 715 (ASC 715), tidligere kalt Statement of Financial Accounting Standards Nos. 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) gir en veiledning for hvordan man administrerer ASC 715-prosessen, som beskriver avsløringsinformasjonen for en klients økonomiske rapporter, samt viser metoden som brukes for å fullføre de nødvendige aktuarberegningene.
##Høydepunkter
– Ansatte deler ofte kostnadene ved disse ytelsene gjennom egenbetalinger.
Andre ytelser etter pensjonering inkluderer ytelser som ansatte får utbetalt når de går av med pensjon som ikke er pensjonsutdelinger.
Andre fordeler etter pensjonering kan omfatte tannlegetjenester, juridiske tjenester og studiekreditt.
