Altri benefici post-pensionamento
Quali sono gli altri benefici post-pensionamento?
Altri benefici successivi al pensionamento sono i benefici, diversi dalle erogazioni pensionistiche,. corrisposti ai dipendenti durante gli anni di pensionamento. I benefici successivi al pensionamento possono includere assicurazioni sulla vita e piani medici, o premi per tali benefici, nonché accordi di compensazione differita.
Sebbene questi benefici siano per lo più pagati dal datore di lavoro, i dipendenti in pensione spesso condividono il costo di questi benefici attraverso co-pagamenti, pagamento di franchigie e contributi dei dipendenti al piano quando richiesto. Altri benefici successivi al pensionamento possono anche essere denominati " altri benefici successivi al rapporto di lavoro (OPEB) ".
Comprendere altri benefici post-pensionamento
I vantaggi che rientrano in questa categoria sono tutti i vantaggi di pagamento non in contanti disponibili per i dipendenti, inclusi dentisti, cure oculistiche, servizi legali e crediti per le tasse scolastiche. Questi vantaggi aggiuntivi, insieme ai tradizionali benefici pensionistici, possono rappresentare una spesa ingente per le aziende che offrono questi piani, soprattutto se i piani sono interamente finanziati dall'azienda.
I costi di questi piani possono essere trovati nei rendiconti finanziari di una società ,. di solito nelle note, che riveleranno anche l'entità dell'obbligazione e quanto è ben finanziato il fondo.
I benefici successivi al pensionamento possono essere forniti da agenzie governative locali e federali, aziende private e pubbliche e istituzioni senza scopo di lucro, come enti di beneficenza, gruppi religiosi, college e università . Tali benefici possono essere pagati (in tutto o in parte) dal datore di lavoro, dal pensionato o da una combinazione dei due.
Altri benefici e costi post-pensionamento
I contributi diretti che pagano eventuali benefici successivi al rapporto di lavoro possono esporre un datore di lavoro a determinati rischi e responsabilità . Ad esempio, prendiamo l'esempio di un ex lavoratore a cui è concessa una copertura assicurativa sanitaria alle tariffe di costo/premio come dipendenti attuali.
In genere, un lavoratore in pensione sarà più anziano dell'attuale dipendente medio e, pertanto, avrà maggiori probabilità di sostenere spese mediche più elevate. C'è anche la possibilità che la copertura assicurativa sanitaria loro offerta non copra i costi delle loro cure, lasciando eventualmente lacune nella copertura.
Come con altre forme di compensazione pensionistica, altre prestazioni post-pensionamento possono comportare severi requisiti di rendicontazione a causa dei loro costi per un'organizzazione, nonché per il ritorno sull'investimento complessivo rispetto al valore del lavoro svolto dai dipendenti prima del pensionamento.
Altri benefici post-pensionamento e conformitÃ
Le regole che disciplinano il modo in cui le società segnalano i costi e gli obblighi pensionistici, nonché la divulgazione delle attività e degli obblighi pensionistici, sono disciplinati dalla sezione di codificazione degli standard contabili 715 (ASC 715), precedentemente denominata Dichiarazione dei principi contabili finanziari n. 87/88/158 . L'American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fornisce una guida su come gestire il processo ASC 715, che descrive le informazioni sulla divulgazione per i rapporti finanziari di un cliente, nonché elenca la metodologia utilizzata per completare i calcoli attuariali richiesti.
Mette in risalto
I dipendenti spesso condividono il costo di questi benefici tramite co-pagamenti.
Gli altri benefici successivi al pensionamento comprendono i benefici che i dipendenti percepiscono al momento del pensionamento che non sono erogazioni pensionistiche.
Altri benefici post-pensionamento potrebbero includere servizi dentistici, legali e crediti per le tasse scolastiche.
