其他退休后福利

个人理财退休规划

还有哪些其他退休后福利？

其他退休后福利是除养老金分配外，在员工退休期间支付给员工的福利。退休后福利可能包括人寿保险和医疗计划，或此类福利的保费，以及递延补偿安排。

尽管这些福利大多由雇主支付，但退休员工通常通过共付额、支付免赔额以及在需要时为计划提供员工供款来分担这些福利的成本。其他退休后福利也可称为“其他离职后福利 (OPEB) ”。

了解其他退休后福利

属于此类别的福利是员工可获得的所有非现金支付福利，包括牙科、视力保健、法律服务和学费抵免。对于提供这些计划的公司来说，这些额外福利以及传统的养老金福利可能是一笔巨大的支出，特别是如果这些计划完全由公司提供资金的话。

这些计划的成本可以在公司的财务报表中找到，通常在附注中，其中还将披露义务的规模以及基金的资金状况。

退休后福利可能由地方和联邦政府机构、私营和上市公司以及慈善机构、宗教团体、学院和大学等非营利机构提供。此类福利可由雇主、退休人员或两者共同支付（全部或部分）。

其他退休后福利和费用

支付任何离职后福利的直接缴款可能会使雇主面临某些风险和责任。例如，以当前雇员的成本/保险费率获得健康保险的前雇员为例。

通常情况下，退休工人的年龄会比当前员工的平均年龄大，因此更有可能产生更高的医疗费用。也有可能他们提供的健康保险将无法支付他们的护理费用，可能会在覆盖范围内留下空白。

与其他形式的退休补偿一样，其他退休后福利可能由于其对组织的成本以及与员工在退休前所做工作的价值相比的总体投资回报而具有严格的报告要求。

其他退休后福利和合规性

管理公司如何报告养老金成本和义务以及披露养老金资产和义务的规则包含在会计准则编纂第 715 节 (ASC 715) 中，以前称为第 87/88/158 号财务会计准则声明.美国养老金专业人士和精算师协会 (ASPPA) 提供了有关如何管理 ASC 715 流程的指南，其中描述了客户财务报告的披露信息，并列出了用于完成所需精算计算的方法。

＃＃强调

员工通常通过共同支付分摊这些福利的成本。
其他退休后福利包括雇员在退休时获得的福利，但不属于养老金分配。
其他退休后福利可能包括牙科、法律服务和学费抵免。