Muut eläkkeelle siirtymisen jälkeiset edut
Mitä muita eläkkeelle siirtymisen jälkeisiä etuja on?
Muut eläkkeen jälkeiset etuudet ovat työntekijöille eläkevuosien aikana maksettuja muita etuuksia kuin eläkemaksuja. Eläkkeelle jääviin etuihin voivat sisältyä henkivakuutukset ja sairausvakuutus tai tällaisten etuuksien vakuutusmaksut sekä lykätyt korvausjärjestelyt.
Vaikka nämä etuudet ovat enimmäkseen työnantajan maksamia, eläkkeellä olevat työntekijät osallistuvat usein näiden etuuksien kustannuksiin omavastuumaksuilla,. omavastuuosuuksilla ja työntekijöiden maksuilla järjestelyyn tarvittaessa. Muita eläkkeen jälkeisiä etuja voidaan kutsua myös " muiksi työsuhteen jälkeisiksi etuuksiksi (OPEB) ".
Muiden eläkkeelle siirtymisen jälkeisten etujen ymmärtäminen
Tähän luokkaan kuuluvat edut ovat kaikki työntekijöiden käytettävissä olevat ei-käteismaksuiset edut, mukaan lukien hammashoito, näönhoito, lakipalvelut ja lukukausimaksut. Nämä lisäedut yhdessä perinteisten eläke-etujen kanssa voivat olla suuria kuluja näitä järjestelyjä tarjoaville yrityksille, varsinkin jos järjestelyt ovat täysin yrityksen rahoittamia.
Näiden järjestelyjen kustannukset löytyvät yrityksen tilinpäätöksestä,. yleensä liitetiedoista, joista selviää myös velvoitteen suuruus sekä rahaston rahoitus.
Eläkkeelle siirtymisen jälkeisiä etuja voivat tarjota paikalliset ja liittovaltion virastot, yksityiset ja julkiset yritykset sekä voittoa tavoittelemattomat järjestöt, kuten hyväntekeväisyysjärjestöt, uskonnolliset ryhmät, korkeakoulut ja yliopistot. Tällaiset etuudet voivat maksaa (kokonaan tai osittain) työnantaja, eläkeläinen tai näiden kahden yhdistelmä.
Muut eläkkeelle siirtymisen jälkeiset edut ja kulut
Suorat maksut, joilla maksetaan työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia, voivat altistaa työnantajan tietyille riskeille ja vastuille. Otetaan esimerkiksi esimerkki entisestä työntekijästä, jolle myönnetään sairausvakuutus kulu/palkkiohinnalla nykyisenä työntekijänä.
Tyypillisesti eläkkeellä oleva työntekijä on vanhempi kuin nykyinen keskimääräinen työntekijä, ja siksi hänelle aiheutuu todennäköisemmin korkeampia sairauskuluja. On myös mahdollista, että heille tarjottu sairausvakuutus ei kata heidän hoitonsa kustannuksia, mikä saattaa jättää kattavuuteen aukkoja.
Kuten muissakin eläkekorvauksissa, myös muissa eläkkeen jälkeisissä etuuksissa voi olla tiukat raportointivaatimukset johtuen niistä organisaatiolle aiheutuvista kustannuksista sekä sijoitetun pääoman kokonaistuotosta verrattuna työntekijöiden ennen eläkkeelle siirtymistä tekemän työn arvoon.
Muut eläkkeelle siirtymisen jälkeiset edut ja vaatimustenmukaisuus
Säännöt, jotka koskevat yritysten eläkekulujen ja -velvoitteiden raportointia sekä eläkevarojen ja -velvoitteiden julkistamista, sisältyvät tilinpäätösstandardien kodifikaatioon 715 (ASC 715), jota aiemmin kutsuttiin tilinpäätösstandardien ilmoitukseksi. 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) tarjoaa oppaan ASC 715 -prosessin hallintaan. Siinä kuvataan asiakkaan taloudellisten raporttien julkistamistiedot sekä luetellaan menetelmät, joita käytetään vaadittujen vakuutusmatemaattisten laskelmien suorittamiseen.
##Kohokohdat
Työntekijät jakavat näiden etujen kustannukset usein omaosuusmaksujen kautta.
Muut eläkkeen jälkeiset etuudet sisältävät etuudet, jotka maksetaan työntekijöille heidän jäädessään eläkkeelle ja jotka eivät ole eläkemaksuja.
Muita eläkkeelle jäämisen jälkeisiä etuja voivat olla hammaslääkäripalvelut, lakipalvelut ja lukukausimaksut.
