Inne świadczenia po przejściu na emeryturę
Jakie są inne świadczenia po przejściu na emeryturę?
Inne świadczenia poemerytalne to świadczenia inne niż wypłaty emerytalne,. wypłacane pracownikom w okresie ich przechodzenia na emeryturę. Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować ubezpieczenie na życie i plany medyczne lub składki na takie świadczenia, jak również odroczoną rekompensatę.
Chociaż świadczenia te są w większości opłacane przez pracodawcę, emerytowani pracownicy często partycypują w kosztach tych świadczeń poprzez współpłatność, opłacanie odliczeń oraz wpłacanie składek pracowniczych do programu, gdy jest to wymagane. Inne świadczenia emerytalne mogą być również określane jako „ inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB) ”.
Zrozumienie innych świadczeń po przejściu na emeryturę
Świadczenia należące do tej kategorii to wszystkie bezgotówkowe świadczenia płatnicze dostępne dla pracowników, w tym dentystyczne, okulistyczne, usługi prawne i czesne. Te dodatkowe świadczenia, wraz z tradycyjnymi świadczeniami emerytalnymi, mogą być dużym wydatkiem dla firm oferujących te plany, zwłaszcza jeśli plany są w pełni finansowane przez firmę.
Koszty tych planów można znaleźć w sprawozdaniach finansowych firmy,. zwykle w notatkach, które ujawniają również wielkość zobowiązania oraz poziom finansowania funduszu.
Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą być zapewniane przez lokalne i federalne agencje rządowe, firmy prywatne i publiczne oraz instytucje non-profit, takie jak organizacje charytatywne, grupy religijne, uczelnie i uniwersytety. Świadczenia takie mogą być opłacane (w całości lub w części) przez pracodawcę, emeryta lub ich kombinację.
Inne świadczenia i koszty po przejściu na emeryturę
Bezpośrednie składki opłacane za świadczenia po okresie zatrudnienia mogą narazić pracodawcę na określone ryzyko i zobowiązania. Na przykład weźmy przykład byłego pracownika, któremu przyznano ubezpieczenie zdrowotne według stawek kosztów/składki jako obecnych pracowników.
Zazwyczaj emerytowany pracownik będzie starszy niż przeciętny obecny pracownik, a zatem będzie bardziej skłonny do ponoszenia wyższych kosztów leczenia. Istnieje również możliwość, że oferowane im ubezpieczenie zdrowotne nie pokryje kosztów ich opieki, co może pozostawić luki w pokryciu.
Podobnie jak w przypadku innych form odszkodowań emerytalnych, inne świadczenia poemerytalne mogą podlegać rygorystycznym wymogom sprawozdawczym ze względu na ich koszty dla organizacji, a także ogólny zwrot z inwestycji w porównaniu z wartością pracy wykonanej przez pracowników przed przejściem na emeryturę.
Inne świadczenia po przejściu na emeryturę i zgodność z przepisami
Zasady regulujące sposób raportowania przez firmy kosztów i zobowiązań emerytalnych, a także ujawnianie aktywów i zobowiązań emerytalnych są objęte sekcją 715 kodyfikacyjną standardów rachunkowości (ASC 715), wcześniej nazywaną Oświadczeniem o standardach rachunkowości finansowej nr. 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) zapewnia przewodnik dotyczący zarządzania procesem ASC 715, który opisuje informacje ujawniane w sprawozdaniach finansowych klienta, a także wymienia metodologię zastosowaną do wykonania wymaganych obliczeń aktuarialnych.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Pracownicy często dzielą się kosztami tych świadczeń poprzez współpłatność.
Inne świadczenia po przejściu na emeryturę obejmują świadczenia wypłacane pracownikom po przejściu na emeryturę, które nie stanowią wypłaty emerytury.
Inne świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować usługi dentystyczne, prawne i kredyt na czesne.
