منافع ما بعد التقاعد الأخرى

ما هي مزايا ما بعد التقاعد الأخرى؟

المزايا الأخرى لما بعد التقاعد هي المزايا ، بخلاف توزيعات المعاشات التقاعدية ، المدفوعة للموظفين خلال سنوات التقاعد. قد تشمل مزايا ما بعد التقاعد التأمين على الحياة والخطط الطبية ، أو أقساط لهذه المزايا ، وكذلك ترتيبات التعويض المؤجل.

على الرغم من أن هذه المزايا مدفوعة في الغالب من قبل صاحب العمل ، إلا أن الموظفين المتقاعدين غالبًا ما يشاركون في تكلفة هذه المزايا من خلال المدفوعات المشتركة ودفع الخصومات وتقديم مساهمات الموظفين في الخطة عند الحاجة. يمكن أيضًا الإشارة إلى مزايا ما بعد التقاعد الأخرى باسم " مزايا أخرى لما بعد التوظيف (OPEB) ".

فهم منافع ما بعد التقاعد الأخرى

المزايا التي تندرج ضمن هذه الفئة هي جميع مزايا الدفع غير النقدية المتاحة للموظفين ، بما في ذلك طب الأسنان ، ورعاية البصر ، والخدمات القانونية ، والاعتمادات الدراسية. يمكن أن تكون هذه المزايا الإضافية ، إلى جانب مزايا المعاشات التقاعدية التقليدية ، بمثابة نفقات كبيرة للشركات التي تقدم هذه الخطط ، خاصة إذا كانت الخطط ممولة بالكامل من قبل الشركة.

يمكن العثور على تكاليف هذه الخطط في البيانات المالية للشركة ، عادةً في الملاحظات ، والتي ستكشف أيضًا عن حجم الالتزام جنبًا إلى جنب مع مدى جودة تمويل الصندوق.

يمكن تقديم مزايا ما بعد التقاعد من قبل الوكالات الحكومية المحلية والاتحادية والشركات الخاصة والعامة والمؤسسات غير الربحية ، مثل الجمعيات الخيرية والمجموعات الدينية والكليات والجامعات. قد يتم دفع هذه المزايا (كليًا أو جزئيًا) من قبل صاحب العمل أو المتقاعد أو مزيج من الاثنين.

منافع وتكلفة ما بعد التقاعد الأخرى

المساهمات المباشرة التي تدفع مقابل أي مزايا بعد انتهاء الخدمة يمكن أن تعرض صاحب العمل لمخاطر والتزامات معينة. على سبيل المثال ، خذ مثال العامل السابق الذي حصل على تغطية التأمين الصحي بأسعار التكلفة / الأقساط كموظفين حاليين.

عادة ، سيكون العامل المتقاعد أكبر من متوسط الموظف الحالي ، وبالتالي ، سيكون أكثر عرضة لتحمل نفقات طبية أعلى. هناك أيضًا احتمال ألا تغطي تغطية التأمين الصحي المقدمة لهم تكاليف رعايتهم ، مما قد يترك فجوات في التغطية.

كما هو الحال مع الأشكال الأخرى لتعويضات التقاعد ، يمكن أن تأتي مزايا ما بعد التقاعد الأخرى مع متطلبات إعداد تقارير صارمة بسبب تكاليفها التي تتحملها المنظمة ، وكذلك بالنسبة للعائد الإجمالي على الاستثمار مقارنة بقيمة العمل الذي قام به الموظفون قبل التقاعد.

منافع ما بعد التقاعد الأخرى والامتثال

القواعد التي تحكم كيفية قيام الشركات بالإبلاغ عن تكاليف والتزامات المعاشات التقاعدية ، فضلاً عن الإفصاح عن أصول والتزامات المعاشات التقاعدية ، مشمولة في قسم ترميز معايير المحاسبة 715 (ASC 715) ، والذي كان يُعرف سابقًا باسم بيان معايير المحاسبة المالية رقم 87/88/158 . توفر الجمعية الأمريكية لمتخصصي المعاشات التقاعدية والاكتواريين (ASPPA) دليلاً حول كيفية إدارة عملية ASC 715 ، والتي تصف معلومات الإفصاح للتقارير المالية للعميل ، فضلاً عن قوائم المنهجية المستخدمة لإكمال الحسابات الاكتوارية المطلوبة.

يسلط الضوء

• غالبًا ما يتقاسم الموظفون تكلفة هذه المزايا من خلال المدفوعات المشتركة.

• تشمل المزايا الأخرى لما بعد التقاعد المزايا التي يتقاضاها الموظفون عند التقاعد والتي لا تعتبر توزيعات معاشات تقاعدية.

• قد تشمل مزايا ما بعد التقاعد الأخرى خدمات طب الأسنان والخدمات القانونية والائتمان الدراسي.