Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was sind andere Leistungen nach der Pensionierung?
Andere Leistungen nach Beendigung des Ruhestands sind andere Leistungen als Rentenzahlungen , die an Arbeitnehmer während ihrer Ruhestandsjahre gezahlt werden. Pensionsleistungen können Lebensversicherungen und Krankenversicherungen oder Prämien für solche Leistungen sowie aufgeschobene Vergütungsvereinbarungen umfassen.
Obwohl diese Leistungen größtenteils vom Arbeitgeber bezahlt werden, beteiligen sich pensionierte Mitarbeiter häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen, Zahlung von Selbstbehalten und bei Bedarf durch Arbeitnehmerbeiträge an den Plan. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können auch als „ andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) “ bezeichnet werden.
Andere Leistungen nach der Pensionierung verstehen
Die Leistungen, die in diese Kategorie fallen, sind alle Sachleistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einschließlich zahnärztlicher Versorgung, Augenheilkunde, Rechtsberatung und Studiengebühren. Diese zusätzlichen Leistungen können zusammen mit traditionellen Rentenleistungen eine große Ausgabe für Unternehmen darstellen, die diese Pläne anbieten, insbesondere wenn die Pläne vollständig vom Unternehmen finanziert werden.
Die Kosten dieser Pläne finden Sie im Jahresabschluss eines Unternehmens,. normalerweise im Anhang, der auch die Höhe der Verpflichtung zusammen mit der Finanzierung des Fonds offenlegt.
Rentenleistungen können von lokalen und föderalen Regierungsbehörden, privaten und öffentlichen Unternehmen und gemeinnützigen Einrichtungen wie Wohltätigkeitsorganisationen, religiösen Gruppen, Hochschulen und Universitäten erbracht werden. Diese Leistungen können (ganz oder teilweise) vom Arbeitgeber, dem Rentner oder einer Kombination aus beidem bezahlt werden.
Sonstige Leistungen und Kosten nach der Pensionierung
Direkte Beiträge zur Bezahlung von Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können einen Arbeitgeber bestimmten Risiken und Verbindlichkeiten aussetzen. Nehmen wir zum Beispiel das Beispiel eines ehemaligen Arbeitnehmers, der als aktueller Arbeitnehmer zum Kosten-/Beitragssatz krankenversichert wird.
Typischerweise ist ein Arbeitnehmer im Ruhestand älter als der durchschnittliche derzeitige Arbeitnehmer und trägt daher mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere Krankheitskosten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass der ihnen angebotene Krankenversicherungsschutz die Kosten ihrer Pflege nicht abdeckt, wodurch möglicherweise Deckungslücken entstehen.
Wie bei anderen Formen der Altersvergütung können auch andere Altersversorgungsleistungen aufgrund ihrer Kosten für eine Organisation sowie der Gesamtrendite im Vergleich zum Wert der Arbeit, die Mitarbeiter vor der Pensionierung geleistet haben, mit strengen Berichtspflichten verbunden sein.
Andere Leistungen nach der Pensionierung und Compliance
Die Regeln, wie Unternehmen Rentenaufwendungen und -verpflichtungen sowie die Offenlegung von Rentenvermögen und -verpflichtungen ausweisen, sind in Accounting Standards Codification Section 715 (ASC 715), früher als Statement of Financial Accounting Standards Nr. 87/88/158 bezeichnet, geregelt . Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet einen Leitfaden zur Verwaltung des ASC 715-Prozesses, der die Offenlegungsinformationen für die Finanzberichte eines Kunden beschreibt und die Methodik auflistet, die zur Durchführung der erforderlichen versicherungsmathematischen Berechnungen verwendet wird.
Höhepunkte
Mitarbeiter beteiligen sich häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen.
Andere Altersversorgungsleistungen umfassen Leistungen, die Mitarbeiter bei Eintritt in den Ruhestand erhalten und die keine Rentenzahlungen sind.
Andere Leistungen nach der Pensionierung können zahnärztliche, juristische Dienstleistungen und Studienkredite umfassen.
