सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ

सेवानिवृत्ति के बाद अन्य लाभ क्या हैं?

वितरण के अलावा अन्य लाभ हैं, जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान दिए जाते हैं। सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों में जीवन बीमा और चिकित्सा योजना, या ऐसे लाभों के लिए प्रीमियम, साथ ही आस्थगित-मुआवजा व्यवस्था शामिल हो सकते हैं।

हालांकि ये लाभ ज्यादातर नियोक्ता-भुगतान वाले होते हैं, सेवानिवृत्त कर्मचारी अक्सर इन लाभों की लागत को सह-भुगतान, डिडक्टिबल्स के भुगतान और आवश्यकता पड़ने पर योजना में कर्मचारी योगदान के माध्यम से साझा करते हैं । अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों को " अन्य पोस्ट-रोजगार लाभ (ओपीईबी) " के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है ।

सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों को समझना

इस श्रेणी में आने वाले लाभ कर्मचारियों के लिए उपलब्ध सभी गैर-नकद भुगतान लाभ हैं, जिनमें दंत चिकित्सा, दृष्टि देखभाल, कानूनी सेवाएं और ट्यूशन क्रेडिट शामिल हैं। पारंपरिक पेंशन लाभों के साथ ये अतिरिक्त लाभ, इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों के लिए एक बड़ा खर्च हो सकता है, खासकर यदि योजनाएं पूरी तरह से कंपनी द्वारा वित्त पोषित हैं ।

इन योजनाओं की लागत कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में पाई जा सकती है,. आमतौर पर नोट्स में, जो कि दायित्व के आकार के साथ-साथ फंड कितनी अच्छी तरह से वित्त पोषित है, इसका भी खुलासा करेगा।

सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ स्थानीय और संघीय सरकारी एजेंसियों, निजी और सार्वजनिक कंपनियों, और गैर-लाभकारी संस्थानों, जैसे चैरिटी, धार्मिक समूहों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं। इस तरह के लाभों का भुगतान नियोक्ता, सेवानिवृत्त, या दोनों के संयोजन द्वारा (पूर्ण या आंशिक रूप से) किया जा सकता है।

अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ और लागत

प्रत्यक्ष योगदान जो किसी भी पोस्ट-रोजगार लाभ के लिए भुगतान करते हैं, नियोक्ता को कुछ जोखिमों और देनदारियों के लिए उजागर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्व कर्मचारी का उदाहरण लें, जिसे वर्तमान कर्मचारियों के रूप में लागत/प्रीमियम दरों पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज दिया गया है।

आमतौर पर, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी औसत वर्तमान कर्मचारी से अधिक उम्र का होगा, और इसलिए, उच्च चिकित्सा खर्च उठाने की अधिक संभावना होगी। इस बात की भी संभावना है कि उनके द्वारा पेश किया जाने वाला स्वास्थ्य बीमा कवरेज उनकी देखभाल की लागतों को कवर नहीं करेगा, संभवतः कवरेज में अंतराल छोड़ देगा।

सेवानिवृत्ति मुआवजे के अन्य रूपों के साथ, अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ एक संगठन के लिए उनकी लागत के साथ-साथ सेवानिवृत्ति से पहले किए गए कार्य कर्मचारियों के मूल्य की तुलना में निवेश पर समग्र रिटर्न के कारण कड़े रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ आ सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ और अनुपालन

कंपनियां पेंशन लागत और दायित्वों की रिपोर्ट कैसे करती हैं, साथ ही पेंशन परिसंपत्तियों और दायित्वों के प्रकटीकरण को नियंत्रित करने वाले नियम, लेखा मानक संहिताकरण धारा 715 (एएससी 715) के अंतर्गत आते हैं, जिसे पहले वित्तीय लेखा मानक संख्या का विवरण कहा जाता था। 87/88/158। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ पेंशन प्रोफेशनल्स एंड एक्चुअरीज (एएसपीपीए) एएससी 715 प्रक्रिया को प्रबंधित करने के तरीके पर एक गाइड प्रदान करता है, जो एक ग्राहक की वित्तीय रिपोर्ट के लिए प्रकटीकरण जानकारी का वर्णन करता है, साथ ही आवश्यक बीमांकिक गणनाओं को पूरा करने के लिए उपयोग की जाने वाली पद्धति को सूचीबद्ध करता है।

##हाइलाइट

• कर्मचारी अक्सर इन लाभों की लागत सह-भुगतान के माध्यम से साझा करते हैं।

• सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों में वे लाभ शामिल हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने पर भुगतान किए जाते हैं जो पेंशन वितरण नहीं हैं।

• सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों में दंत चिकित्सा, कानूनी सेवाएं और ट्यूशन क्रेडिट शामिल हो सकते हैं।