Aðrar bætur eftir starfslok
Hverjar eru aðrar bætur eftir starfslok?
Aðrar bætur eftir starfslok eru bætur, aðrar en lífeyrisúthlutun , sem greidd eru til starfsmanna á eftirlaunaárum þeirra. Kjör eftir starfslok geta falið í sér líftryggingar og sjúkraáætlanir, eða iðgjöld fyrir slíkar bætur, sem og frestað bætur.
Þrátt fyrir að þessar bætur séu að mestu greiddar af vinnuveitanda, taka starfsmenn á eftirlaunum oft þátt í kostnaði við þessar bætur með greiðsluþátttöku, greiðslu sjálfsábyrgðar og framlag starfsmanna til áætlunarinnar þegar þess er krafist. Aðrar bætur eftir starfslok má einnig vísa til sem „ aðrar bætur eftir starfslok (OPEB) “.
Að skilja aðrar bætur eftir starfslok
Fríðindin sem falla innan þessa flokks eru allar bætur sem ekki eru reiðufé greiðslur sem starfsmenn standa til boða, þar á meðal tannlækningar, sjónþjónusta, lögfræðiþjónusta og skólagjöld. Þessar viðbótarbætur, ásamt hefðbundnum lífeyrisbótum, geta verið mikil útgjöld fyrir fyrirtæki sem bjóða upp á þessar áætlanir, sérstaklega ef áætlanirnar eru að fullu fjármagnaðar af fyrirtækinu.
Kostnað við þessar áætlanir er að finna í reikningsskilum fyrirtækis,. venjulega í skýringum, sem mun einnig gefa upp stærð skuldbindingarinnar ásamt því hversu vel fjármagnaður sjóðurinn er.
Bætur eftir starfslok geta verið veittar af sveitarfélögum og alríkisstofnunum, einkafyrirtækjum og opinberum fyrirtækjum og stofnunum sem ekki eru rekin í hagnaðarskyni, svo sem góðgerðarsamtök, trúarhópar, framhaldsskólar og háskólar. Slíkar bætur geta verið greiddar (að öllu leyti eða að hluta) af vinnuveitanda, eftirlaunaþega eða sambland af þessu tvennu.
Aðrar bætur og kostnaður eftir starfslok
Bein framlög sem greiða fyrir hvers kyns bætur eftir starfslok geta orðið til þess að vinnuveitandi verði fyrir ákveðnum áhættum og skuldbindingum. Tökum til dæmis dæmi um fyrrverandi starfsmann sem fær sjúkratryggingu á kostnaðar-/álagstöxtum sem núverandi starfsmenn.
Venjulega mun starfsmaður á eftirlaunum vera eldri en meðal núverandi starfsmaður og mun því líklegri til að verða fyrir hærri lækniskostnaði. Það er líka möguleiki á að sjúkratryggingaverndin sem þeim býðst muni ekki standa straum af kostnaði við umönnun þeirra, sem hugsanlega skili eftir eyður í verndinni.
Eins og með aðrar gerðir eftirlaunabóta, geta aðrar eftirlaunabætur fylgt strangar skýrslugerðarkröfur vegna kostnaðar þeirra fyrir stofnun, sem og heildararðsemi fjárfestingar miðað við verðmæti þeirrar vinnu sem starfsmenn hafa unnið fyrir starfslok.
Aðrar bætur eftir starfslok og samræmi
Reglurnar um hvernig fyrirtæki tilkynna lífeyriskostnað og lífeyrisskuldbindingar, svo og birtingu lífeyriseigna og lífeyrisskuldbindinga, falla undir reikningsskilastaðla Codification Section 715 (ASC 715), sem áður var kallaður yfirlit um reikningsskilastaðla nr. 87/88/158 . American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) veitir leiðbeiningar um hvernig eigi að stjórna ASC 715 ferlinu, sem lýsir upplýsingagjöf fyrir fjárhagsskýrslur viðskiptavinar, auk þess sem listi yfir aðferðafræði sem notuð er til að ljúka nauðsynlegum tryggingafræðilegum útreikningum.
Hápunktar
Starfsmenn deila oft kostnaði af þessum fríðindum með greiðsluþátttöku.
Aðrar bætur eftir starfslok fela í sér bætur sem starfsmenn fá greiddar þegar þeir fara á eftirlaun sem eru ekki lífeyrisúthlutun.
Aðrar bætur eftir starfslok gætu falið í sér tannlæknaþjónustu, lögfræðiþjónustu og skólagjöld.
