Andra förmåner efter pensionering
Vad Àr andra förmÄner efter pensionering?
Ăvriga förmĂ„ner efter pensionering Ă€r förmĂ„ner, andra Ă€n pensionsutdelningar , som betalas ut till anstĂ€llda under deras pensionsĂ„r. FörmĂ„ner efter pensionering kan inkludera livförsĂ€kring och medicinska planer, eller premier för sĂ„dana förmĂ„ner, sĂ„vĂ€l som uppskjutna ersĂ€ttningar.
Ăven om dessa förmĂ„ner mestadels Ă€r arbetsgivarbetalda, delar pensionerade anstĂ€llda ofta i kostnaden för dessa förmĂ„ner genom egenbetalningar, betalning av sjĂ€lvrisker och genom att lĂ€mna anstĂ€lldas bidrag till planen nĂ€r sĂ„ krĂ€vs. Andra förmĂ„ner efter pensionering kan ocksĂ„ kallas " andra förmĂ„ner efter avslutad anstĂ€llning (OPEB)."
FörstÄ andra förmÄner efter pensionering
FörmÄnerna som faller inom denna kategori Àr alla förmÄner som inte Àr kontanter tillgÀngliga för anstÀllda, inklusive tandvÄrd, synvÄrd, juridiska tjÀnster och studieavgifter. Dessa ytterligare förmÄner, tillsammans med traditionella pensionsförmÄner, kan vara en stor utgift för företag som erbjuder dessa planer, sÀrskilt om planerna Àr helt finansierade av företaget.
Kostnaderna för dessa planer kan hittas i ett företags finansiella rapporter,. vanligtvis i noterna, som ocksÄ visar storleken pÄ förpliktelsen tillsammans med hur vÀlfinansierad fonden Àr.
FörmÄner efter pensionering kan tillhandahÄllas av lokala och federala myndigheter, privata och offentliga företag och ideella institutioner, sÄsom vÀlgörenhetsorganisationer, religiösa grupper, högskolor och universitet. SÄdana förmÄner kan betalas (helt eller delvis) av arbetsgivaren, pensionÀren eller en kombination av de tvÄ.
Andra förmÄner och kostnader efter pensionering
Direkta avgifter som betalar för eventuella ersÀttningar efter avslutad anstÀllning kan utsÀtta en arbetsgivare för vissa risker och skyldigheter. Ta till exempel exemplet med en före detta arbetstagare som beviljas sjukförsÀkringsskydd till kostnads-/premiepriser som nuvarande anstÀllda.
Vanligtvis kommer en pensionerad arbetstagare att vara Àldre Àn den genomsnittliga nuvarande anstÀllde, och kommer dÀrför att vara mer benÀgna att Ädra sig högre medicinska kostnader. Det finns ocksÄ en potential att det sjukförsÀkringsskydd de erbjuds inte kommer att tÀcka kostnaderna för deras vÄrd, vilket möjligen lÀmnar luckor i tÀckningen.
Liksom med andra former av pensionsersÀttning kan andra förmÄner efter pensionering komma med strÀnga rapporteringskrav pÄ grund av deras kostnader för en organisation, sÄvÀl som för den totala avkastningen pÄ investeringen jÀmfört med vÀrdet av det arbete de anstÀllda har utfört före pensioneringen.
Andra förmÄner efter pensionering och efterlevnad
Reglerna som styr hur företag redovisar pensionskostnader och pensionsförpliktelser, samt offentliggörande av pensionstillgÄngar och -förpliktelser, tÀcks av Accounting Standards Codification Section 715 (ASC 715), tidigare kallad Statement of Financial Accounting Standards Nos. 87/88/158 . American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) ger en guide om hur man hanterar ASC 715-processen, som beskriver informationen om offentliggörande för en kunds finansiella rapporter, samt listar den metod som anvÀnds för att slutföra de nödvÀndiga aktuariella berÀkningarna.
Höjdpunkter
â AnstĂ€llda delar ofta pĂ„ kostnaden för dessa förmĂ„ner genom egenavgifter.
Ăvriga förmĂ„ner efter pensionering inkluderar förmĂ„ner som anstĂ€llda fĂ„r nĂ€r de gĂ„r i pension som inte Ă€r pensionsutdelningar.
Andra förmÄner efter pensionering kan inkludera tandlÀkare, juridiska tjÀnster och studieavgifter.
