Andre ydelser efter pensionering
Hvad er andre ydelser efter pensionering?
Andre ydelser efter pensionering er ydelser, bortset fra pensionsudlodninger , udbetalt til medarbejdere i løbet af deres pensionsår. Ydelser efter pensionering kan omfatte livsforsikring og medicinske planer, eller præmier for sådanne ydelser, såvel som udskudte kompensationsordninger.
Selvom disse ydelser for det meste er arbejdsgiverbetalte, deler pensionerede medarbejdere ofte i omkostningerne ved disse ydelser gennem egenbetalinger, betaling af selvrisiko og bidrager medarbejderne til ordningen, når det kræves. Andre ydelser efter pensionering kan også omtales som " andre ydelser efter ansættelse (OPEB)."
Forståelse af andre fordele efter pensionering
De fordele, der falder inden for denne kategori, er alle de ikke-kontante betalinger, der er tilgængelige for medarbejdere, herunder tandlæge, synspleje, juridiske tjenester og studiekreditter. Disse yderligere ydelser kan sammen med traditionelle pensionsydelser være en stor udgift for virksomheder, der tilbyder disse ordninger, især hvis ordningerne er fuldt finansieret af virksomheden.
Omkostningerne ved disse planer kan findes i en virksomheds regnskaber,. normalt i noterne, som også vil afsløre størrelsen af forpligtelsen sammen med, hvor godt finansieret fonden er.
Ydelser efter pensionering kan leveres af lokale og føderale regeringsorganer, private og offentlige virksomheder og nonprofitinstitutioner, såsom velgørende organisationer, religiøse grupper, gymnasier og universiteter. Sådanne ydelser kan betales (helt eller delvist) af arbejdsgiveren, pensionisten eller en kombination af de to.
Andre fordele og omkostninger efter pensionering
Direkte bidrag, der betaler for eventuelle ydelser efter ansættelsen, kan udsætte en arbejdsgiver for visse risici og forpligtelser. Tag for eksempel eksemplet med en tidligere arbejdstager, der får sygeforsikringsdækning til omkostnings-/præmiesatser som nuværende ansatte.
Typisk vil en pensioneret arbejdstager være ældre end den gennemsnitlige nuværende medarbejder, og vil derfor være mere tilbøjelige til at pådrage sig højere lægeudgifter. Der er også mulighed for, at den sygeforsikring, de tilbydes, ikke vil dække udgifterne til deres pleje, hvilket muligvis efterlader huller i dækningen.
Som med andre former for pensionskompensation kan andre efterlønsydelser komme med strenge rapporteringskrav på grund af deres omkostninger for en organisation, såvel som for det samlede investeringsafkast sammenlignet med værdien af det arbejde, medarbejderne har udført før pensioneringen.
Andre fordele efter pensionering og overholdelse
Reglerne for, hvordan virksomheder indberetter pensionsomkostninger og -forpligtelser, samt oplysning om pensionsaktiver og -forpligtelser, er omfattet af Accounting Standards Codification Section 715 (ASC 715), tidligere kaldet Statement of Financial Accounting Standards Nos. 87/88/158 . American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) giver en vejledning i, hvordan man administrerer ASC 715-processen, som beskriver oplysningsoplysningerne for en kundes finansielle rapporter, samt lister den metode, der bruges til at gennemføre de nødvendige aktuarmæssige beregninger.
Højdepunkter
Medarbejderne deler ofte omkostningerne ved disse goder gennem egenbetalinger.
Andre ydelser efter pensionering omfatter ydelser, som medarbejderne får udbetalt, når de går på pension, og som ikke er pensionsudlodninger.
Andre ydelser efter pensionering kan omfatte tandlæge, juridiske tjenester og undervisningskredit.
