Autres avantages après-retraite
Quels sont les autres avantages postérieurs à la retraite ?
Les autres avantages postérieurs à l'emploi sont des avantages, autres que les distributions de pensions,. versés aux employés pendant leurs années de retraite. Les avantages postérieurs à l'emploi peuvent inclure une assurance-vie et des plans médicaux, ou des primes pour ces avantages, ainsi que des accords de rémunération différée.
Bien que ces avantages soient pour la plupart payés par l'employeur, les employés retraités partagent souvent le coût de ces avantages par le biais de co-paiements, de paiements de franchises et de cotisations salariales au régime au besoin. Les autres avantages postérieurs à l'emploi peuvent également être appelés « autres avantages postérieurs à l'emploi (AAPE) ».
Comprendre les autres avantages après-retraite
Les avantages qui entrent dans cette catégorie sont tous les avantages non monétaires offerts aux employés, y compris les soins dentaires, les soins de la vue, les services juridiques et les crédits pour frais de scolarité. Ces avantages supplémentaires, ainsi que les prestations de retraite traditionnelles, peuvent représenter une dépense importante pour les entreprises offrant ces régimes, surtout si les régimes sont entièrement financés par l'entreprise.
Les coûts de ces plans peuvent être trouvés dans les états financiers d'une entreprise,. généralement dans les notes, qui divulguent également la taille de l'obligation ainsi que le niveau de financement du fonds.
Les avantages après-retraite peuvent être fournis par des agences gouvernementales locales et fédérales, des entreprises privées et publiques et des institutions à but non lucratif, telles que des organisations caritatives, des groupes religieux, des collèges et des universités. Ces prestations peuvent être payées (en totalité ou en partie) par l'employeur, le retraité ou une combinaison des deux.
Autres avantages et coûts après la retraite
Les cotisations directes qui paient les avantages postérieurs à l'emploi peuvent exposer un employeur à certains risques et obligations. Par exemple, prenons l'exemple d'un ancien travailleur qui bénéficie d'une couverture d'assurance maladie au taux coût/prime en tant qu'employé actuel.
En règle générale, un travailleur à la retraite sera plus âgé que l'employé actuel moyen et sera donc plus susceptible d'engager des frais médicaux plus élevés. Il est également possible que la couverture d'assurance maladie qui leur est proposée ne couvre pas les coûts de leurs soins, laissant éventuellement des lacunes dans la couverture.
Comme pour les autres formes d'indemnités de retraite, d'autres avantages postérieurs à la retraite peuvent être assortis d'exigences strictes en matière de rapports en raison de leurs coûts pour une organisation, ainsi que du retour sur investissement global par rapport à la valeur du travail effectué par les employés avant leur retraite.
Autres avantages après-retraite et conformité
Les règles régissant la manière dont les entreprises déclarent les coûts et les obligations de retraite, ainsi que la divulgation des actifs et des obligations de retraite, sont couvertes par la section 715 de la codification des normes comptables (ASC 715), anciennement appelée Déclaration des normes comptables financières n° 87/88/158. . L'American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fournit un guide sur la façon de gérer le processus ASC 715, qui décrit les informations à fournir pour les rapports financiers d'un client, ainsi que la méthodologie utilisée pour effectuer les calculs actuariels requis.
Points forts
Les employés partagent souvent le coût de ces avantages par le biais de co-paiements.
Les autres avantages postérieurs à l'emploi comprennent les avantages que les employés reçoivent lorsqu'ils prennent leur retraite et qui ne sont pas des distributions de pension.
D'autres avantages après-retraite peuvent inclure des services dentaires, juridiques et un crédit pour frais de scolarité.
