Otros beneficios posteriores a la jubilación
驴Cu谩les son otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n?
Otros beneficios posteriores al retiro son beneficios, distintos de las distribuciones de pensi贸n,. pagados a los empleados durante sus a帽os de retiro. Los beneficios posteriores a la jubilaci贸n pueden incluir seguros de vida y planes m茅dicos, o primas para dichos beneficios, as铆 como acuerdos de compensaci贸n diferida.
Aunque estos beneficios son en su mayor铆a pagados por el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a trav茅s de copagos, pago de deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando es necesario. Otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n tambi茅n pueden denominarse " otros beneficios posteriores al empleo (OPEB) ".
Comprender otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n
Los beneficios que caen dentro de esta categor铆a son todos los beneficios de pago que no son en efectivo disponibles para los empleados, incluidos los servicios dentales, de atenci贸n de la vista, legales y cr茅ditos de matr铆cula. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensi贸n tradicionales, pueden representar un gran gasto para las empresas que ofrecen estos planes, especialmente si los planes est谩n totalmente financiados por la empresa.
Los costos de estos planes se pueden encontrar en los estados financieros de una empresa,. generalmente en las notas, que tambi茅n revelar谩n el tama帽o de la obligaci贸n junto con qu茅 tan bien financiado est谩 el fondo.
Los beneficios posteriores a la jubilaci贸n pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas p煤blicas y privadas e instituciones sin fines de lucro, como organizaciones ben茅ficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Dichos beneficios pueden ser pagados (en su totalidad o en parte) por el empleador, el jubilado o una combinaci贸n de ambos.
Otros beneficios y costos posteriores a la jubilaci贸n
Las contribuciones directas que pagan los beneficios posteriores al empleo pueden exponer a un empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tome el ejemplo de un ex trabajador al que se le otorga cobertura de seguro de salud a las tarifas de costo/prima como empleados actuales.
Por lo general, un trabajador jubilado ser谩 mayor que el empleado actual promedio y, por lo tanto, ser谩 m谩s probable que incurra en gastos m茅dicos m谩s altos. Tambi茅n existe la posibilidad de que la cobertura de seguro de salud que se les ofrece no cubra los costos de su atenci贸n, lo que posiblemente deje lagunas en la cobertura.
Al igual que con otras formas de compensaci贸n por jubilaci贸n, otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n pueden venir con requisitos de informes estrictos debido a sus costos para una organizaci贸n, as铆 como tambi茅n por el retorno general de la inversi贸n en comparaci贸n con el valor del trabajo que los empleados han realizado antes de la jubilaci贸n.
Otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n y cumplimiento
Las reglas que rigen c贸mo las empresas informan los costos y obligaciones de pensi贸n, as铆 como la divulgaci贸n de los activos y obligaciones de pensi贸n, est谩n cubiertas por la Codificaci贸n de Normas de Contabilidad Secci贸n 715 (ASC 715), anteriormente denominada Declaraci贸n de Normas de Contabilidad Financiera N煤m. 87/88/158 . La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) brinda una gu铆a sobre c贸mo administrar el proceso ASC 715, que describe la informaci贸n de divulgaci贸n para los informes financieros de un cliente, as铆 como enumera la metodolog铆a utilizada para completar los c谩lculos actuariales requeridos.
Reflejos
Los empleados a menudo comparten el costo de estos beneficios a trav茅s de copagos.
Otros beneficios posteriores al retiro incluyen beneficios que se pagan a los empleados cuando se jubilan que no son distribuciones de pensiones.
Otros beneficios posteriores a la jubilaci贸n pueden incluir servicios dentales, legales y cr茅dito de matr铆cula.
