Outros benefícios pós-aposentadoria
Quais são os outros benefícios pós-aposentadoria?
Outros benefícios pós-aposentadoria são benefícios, que não sejam distribuições de pensões,. pagos aos empregados durante seus anos de aposentadoria. Os benefícios pós-aposentadoria podem incluir seguro de vida e planos médicos, ou prêmios para tais benefícios, bem como acordos de compensação diferida.
Embora esses benefícios sejam pagos principalmente pelo empregador, os funcionários aposentados geralmente compartilham o custo desses benefícios por meio de co-pagamentos, pagamento de franquias e contribuições dos funcionários ao plano quando necessário. Outros benefícios pós-aposentadoria também podem ser chamados de “ outros benefícios pós-emprego (OPEB) ”.
Entendendo outros benefícios pós-aposentadoria
Os benefícios que se enquadram nesta categoria são todos os benefícios não monetários disponíveis para os funcionários, incluindo odontológico, cuidados com a visão, serviços jurídicos e créditos de mensalidades. Esses benefícios adicionais, juntamente com os benefícios previdenciários tradicionais, podem representar uma grande despesa para as empresas que oferecem esses planos, especialmente se os planos forem totalmente financiados pela empresa.
Os custos desses planos podem ser encontrados nas demonstrações financeiras de uma empresa,. geralmente nas notas, que também divulgam o tamanho da obrigação e o quão bem financiado é o fundo.
Os benefícios pós-aposentadoria podem ser fornecidos por agências governamentais locais e federais, empresas públicas e privadas e instituições sem fins lucrativos, como instituições de caridade, grupos religiosos, faculdades e universidades. Esses benefícios podem ser pagos (total ou parcialmente) pelo empregador, pelo aposentado ou por uma combinação dos dois.
Outros Benefícios e Custos Pós-Aposentadoria
As contribuições diretas que pagam por quaisquer benefícios pós-emprego podem expor o empregador a certos riscos e responsabilidades. Por exemplo, tome o exemplo de um ex-trabalhador que recebe cobertura de seguro de saúde a preços de custo/prêmio como funcionários atuais.
Normalmente, um trabalhador aposentado será mais velho do que o empregado médio atual e, portanto, terá maior probabilidade de incorrer em despesas médicas mais altas. Há também o potencial de que a cobertura de seguro de saúde oferecida não cubra os custos de seus cuidados, possivelmente deixando lacunas na cobertura.
Tal como acontece com outras formas de compensação de aposentadoria, outros benefícios pós-aposentadoria podem vir com requisitos de relatórios rigorosos devido aos seus custos para uma organização, bem como ao retorno geral do investimento em comparação com o valor do trabalho que os funcionários realizaram antes da aposentadoria.
Outros Benefícios e Conformidade Pós-Aposentadoria
As regras que regem como as empresas relatam os custos e obrigações de pensão, bem como a divulgação de ativos e obrigações de pensão, são cobertas pela Seção de Codificação de Normas Contábeis 715 (ASC 715), anteriormente chamada de Declaração de Normas de Contabilidade Financeira Nos. 87/88/158. A American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fornece um guia sobre como gerenciar o processo ASC 715, que descreve as informações de divulgação dos relatórios financeiros de um cliente, bem como lista a metodologia utilizada para concluir os cálculos atuariais necessários.
##Destaques
Os funcionários geralmente compartilham o custo desses benefícios por meio de co-pagamentos.
Outros benefícios pós-aposentadoria incluem benefícios que os empregados recebem quando se aposentam e que não são distribuições de pensão.
Outros benefícios pós-aposentadoria podem incluir serviços odontológicos, jurídicos e crédito escolar.
