Faedah Selepas Persaraan Lain
Apakah Faedah Selepas Persaraan Lain?
Faedah selepas persaraan lain ialah faedah, selain daripada pengagihan pencen,. yang dibayar kepada pekerja semasa tahun persaraan mereka. Faedah selepas persaraan mungkin termasuk insurans hayat dan pelan perubatan, atau premium untuk manfaat tersebut, serta aturan pampasan tertunda.
Walaupun faedah ini kebanyakannya dibayar oleh majikan, pekerja bersara sering berkongsi kos manfaat ini melalui pembayaran bersama, pembayaran deduktibel dan membuat caruman pekerja kepada pelan apabila diperlukan. Faedah selepas persaraan lain juga boleh dirujuk sebagai " faedah pasca-pekerjaan lain (OPEB)."
Memahami Faedah Selepas Persaraan Lain
Faedah yang termasuk dalam kategori ini ialah semua faedah pembayaran bukan tunai yang tersedia untuk pekerja, termasuk pergigian, penjagaan penglihatan, perkhidmatan guaman dan kredit tuisyen. Faedah tambahan ini, bersama-sama dengan faedah pencen tradisional, boleh menjadi perbelanjaan yang besar untuk syarikat yang menawarkan pelan ini, terutamanya jika rancangan itu dibiayai sepenuhnya oleh syarikat.
Kos pelan ini boleh didapati dalam penyata kewangan syarikat,. biasanya dalam nota, yang juga akan mendedahkan saiz kewajipan bersama dengan seberapa baik dana itu dibiayai.
Faedah selepas persaraan boleh disediakan oleh agensi kerajaan tempatan dan persekutuan, syarikat swasta dan awam serta institusi bukan untung, seperti badan amal, kumpulan agama, kolej dan universiti. Faedah tersebut boleh dibayar (sepenuhnya atau sebahagian) oleh majikan, pesara, atau gabungan kedua-duanya.
Faedah dan Kos Selepas Persaraan Lain
Caruman langsung yang membayar apa-apa faedah selepas bekerja boleh mendedahkan majikan kepada risiko dan liabiliti tertentu. Sebagai contoh, ambil contoh bekas pekerja yang diberikan perlindungan insurans kesihatan pada kadar kos/premium sebagai pekerja semasa.
Biasanya, pekerja yang telah bersara akan lebih tua daripada purata pekerja semasa, dan oleh itu, akan lebih berkemungkinan untuk menanggung perbelanjaan perubatan yang lebih tinggi. Terdapat juga potensi bahawa perlindungan insurans kesihatan yang ditawarkan tidak akan menampung kos penjagaan mereka, mungkin meninggalkan jurang dalam perlindungan.
Seperti bentuk pampasan persaraan lain, faedah selepas persaraan lain boleh disertakan dengan keperluan pelaporan yang ketat disebabkan kosnya kepada organisasi, serta untuk pulangan keseluruhan pelaburan berbanding nilai kerja yang telah dilakukan oleh pekerja sebelum bersara.
Faedah dan Pematuhan Selepas Persaraan Lain
Peraturan yang mengawal cara syarikat melaporkan kos dan obligasi pencen, serta pendedahan aset dan obligasi pencen, dilindungi di bawah Seksyen Kodifikasi Piawaian Perakaunan 715 (ASC 715), yang dahulunya dipanggil Penyata Piawaian Perakaunan Kewangan No. 87/88/158. Persatuan Profesional & Aktuari Pencen Amerika (ASPPA) menyediakan panduan tentang cara mengurus proses ASC 715, yang menerangkan maklumat pendedahan untuk laporan kewangan pelanggan, serta menyenaraikan metodologi yang digunakan untuk melengkapkan pengiraan aktuari yang diperlukan.
##Sorotan
Pekerja sering berkongsi kos faedah ini melalui pembayaran bersama.
Faedah selepas persaraan lain termasuk faedah yang dibayar pekerja apabila mereka bersara yang bukan pengagihan pencen.
Faedah selepas persaraan lain mungkin termasuk pergigian, perkhidmatan guaman dan kredit tuisyen.
