Emeklilik Sonrası Diğer Faydalar
Emeklilik Sonrası Diğer Faydalar Nelerdir?
dağıtımları dışındaki diğer emeklilik sonrası faydalar, emeklilik yıllarında çalışanlara ödenen faydalardır. Emeklilik sonrası sağlanan faydalar, hayat sigortası ve sağlık planlarını veya bu tür faydalar için primleri ve ayrıca ertelenmiş tazminat düzenlemelerini içerebilir.
Bu yardımlar çoğunlukla işveren tarafından ödense de, emekli çalışanlar genellikle katkı payları, kesintilerin ödenmesi ve gerektiğinde plana çalışanların katkı payları yoluyla bu yardımların maliyetine ortak olurlar. Emeklilik sonrası sağlanan diğer faydalar, “ diğer istihdam sonrası faydalar (OPEB) ” olarak da ifade edilebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Faydaları Anlama
Bu kategoriye giren faydalar, dişhekimliği, görme bakımı, hukuk hizmetleri ve öğrenim kredileri dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan nakit olmayan ödemelerin tamamıdır. Bu ek faydalar, geleneksel emeklilik faydalarıyla birlikte, özellikle planlar tamamen şirket tarafından finanse ediliyorsa, bu planları sunan şirketler için büyük bir harcama olabilir.
Bu planların maliyetleri, bir şirketin mali tablolarında,. genellikle, yükümlülüğün boyutunu ve fonun ne kadar iyi finanse edildiğini açıklayacak olan notlarda bulunabilir.
Emeklilik sonrası yardımlar, yerel ve federal hükümet kurumları, özel ve kamu şirketleri ve hayır kurumları, dini gruplar, kolejler ve üniversiteler gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından sağlanabilir. Bu tür yardımlar (tamamen veya kısmen) işveren, emekli veya ikisinin bir kombinasyonu tarafından ödenebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Faydalar ve Maliyetler
İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar için ödenen doğrudan katkılar, bir işvereni belirli risklere ve yükümlülüklere maruz bırakabilir. Örneğin, mevcut çalışanlar olarak maliyet/prim oranlarında sağlık sigortası kapsamına alınan eski bir işçi örneğini alın.
Tipik olarak, emekli bir işçi, ortalama mevcut çalışandan daha yaşlı olacaktır ve bu nedenle, daha yüksek tıbbi masraflara maruz kalması daha olası olacaktır. Ayrıca, kendilerine sunulan sağlık sigortasının, bakım masraflarını karşılamaması ve muhtemelen teminatta boşluklar bırakma olasılığı da vardır.
Diğer emeklilik tazminatı biçimlerinde olduğu gibi, diğer emeklilik sonrası yardımlar, bir kuruluşa olan maliyetleri ve ayrıca çalışanların emeklilikten önce yaptıkları işin değerine kıyasla toplam yatırım getirisi nedeniyle katı raporlama gereklilikleriyle gelebilir.
Emeklilik Sonrası Diğer Faydalar ve Uyumluluk
Şirketlerin emeklilik maliyetlerini ve yükümlülüklerini nasıl raporlayacağını ve emeklilik varlıklarının ve yükümlülüklerinin ifşasını düzenleyen kurallar, daha önce No. 87/88/158. Amerikan Emeklilik Uzmanları ve Aktüerler Derneği (ASPPA), bir müşterinin mali raporlarına ilişkin açıklama bilgilerini açıklayan ve gerekli aktüeryal hesaplamaları tamamlamak için kullanılan metodolojiyi listeleyen ASC 715 sürecinin nasıl yönetileceği konusunda bir kılavuz sağlar.
##Öne çıkanlar
Çalışanlar genellikle bu faydaların maliyetini ek ödemeler yoluyla paylaşırlar.
Emeklilik sonrası sağlanan diğer faydalar, çalışanlara emekli olduklarında ödenen emekli maaşı dağıtımı olmayan faydaları içerir.
Emeklilik sonrası sağlanan diğer faydalar arasında diş hekimliği, hukuk hizmetleri ve öğrenim kredisi yer alabilir.
