Warunki zatrudnienia
Jakie są warunki zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia odnoszą się do obowiązków i korzyści związanych z pracą, które zostały uzgodnione przez pracodawcę i pracownika w momencie zatrudnienia. Warunki te, które mogą być również określane jako warunki zatrudnienia, zazwyczaj obejmują obowiązki związane z pracą, godziny pracy, zasady ubioru, czas wolny od pracy i wynagrodzenie początkowe. Mogą również obejmować świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne,. ubezpieczenie na życie i plany emerytalne.
Chociaż warunki zatrudnienia mogą być uzgadniane ustnie, pracownicy i pracodawcy zazwyczaj podpisują umowy na piśmie. Ale jeśli jesteś pracownikiem do woli, Twój pracodawca może w dowolnym momencie zmienić warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i miejsce pracy.
Jak działają warunki zatrudnienia
Większość pracodawców wymaga od pracowników zawodowych i administracyjnych, a także kadry kierowniczej podpisania pisemnej umowy o pracę lub kontraktu określającego warunki zatrudnienia. Warunki zatrudnienia pracowników godzinowych są często opisane w podręczniku pracownika lub podręczniku polityki firmy. W pewnych okolicznościach terminy mogą być również wyrażane ustnie. Warunki pisemne mogą jednak chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
Poza drobiazgami wynagrodzenia i świadczeń, warunki zatrudnienia mogą określać drażliwe kwestie, takie jak rozstrzyganie sporów, umowy o zachowaniu poufności lub zakazie konkurencji,. oraz podstawy wypowiedzenia, a także możliwość wypowiedzenia.
Osoby poszukujące pracy o wysokich umiejętnościach są często w stanie negocjować lepsze warunki zatrudnienia. Praca na szczeblu kierowniczym obejmuje również negocjacje warunków między kierownikami ds. rekrutacji a kandydatami. Niezależnie od tego, czy jest to stanowisko kierownicze, czy praca na poziomie podstawowym, warunki zatrudnienia podlegają wytycznym stanowym lub federalnym.
Minimalne standardy warunków zatrudnienia w USA są ustalane przez Departament Pracy (DOL). Obejmują one zasady dotyczące płacy minimalnej,. nadgodzin, standardowego tygodnia pracy, obowiązkowych przerw i kwestii bezpieczeństwa. Departament reguluje również przepisy dotyczące zatrudnienia w niektórych branżach , takich jak rolnictwo, górnictwo i budownictwo. zasady lub prawa dotyczące zatrudnienia w ich jurysdykcjach .
Upewnij się, że przeczytałeś całą umowę o pracę oferowaną przez potencjalnego pracodawcę przed podpisaniem. Jeśli nie masz pewności, dobrze jest poprosić adwokata, aby się tym zajął.
Uwagi specjalne
Umowy o pracę są zwykle uważane za dobrowolne w Stanach Zjednoczonych. Oznacza to, że pracodawca lub pracownik mogą legalnie rozwiązać umowę w dowolnym momencie, z niemal dowolnego powodu. Zatrudnienie do woli pozwala na zwolnienie pracownika, nawet jeśli nie zostały naruszone żadne warunki zatrudnienia. Przepisy dotyczące zatrudnienia chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć lub religię .
W praktyce pracownicy z umowami na ogół mają pewien stopień pewności zatrudnienia na czas trwania umowy, o ile nie naruszają żadnych warunków umowy. Prawo dowolności nie ma zastosowania w Montanie — jedynym stanie w swoim rodzaju — więc pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z ważnego powodu .
Zasada woli nie dotyczy również osób należących do związków zawodowych. Organizacje te pomagają chronić prawa pracowników, negocjując świadczenia i inne warunki zatrudnienia, w tym warunki rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy zatrudnieni w związkach mają ustalone umowy i nie mogą zostać zerwani na żądanie dzięki układom zbiorowym pracy .
Warunki zatrudnienia za granicą
Większość krajów rozwiniętych i rozwijających się skodyfikowała pewne standardowe warunki zatrudnienia. Irlandia ma swoją Ustawę o Warunkach Zatrudnienia (Informacje), która określa zasady obejmujące różne miejsca pracy i tematy związane z pracą .
Amerykańskie prawo pracy nie jest hojne w porównaniu z przepisami w innych częściach świata. Na przykład Unia Europejska nakazuje pracownikom co roku co najmniej cztery tygodnie urlopu.W Finlandii przyszłe matki otrzymują płatny urlop co najmniej sześć tygodni przed terminem i 15 tygodni po urodzeniu dziecka . takie mogą nie być uwzględnione w następnych warunkach zatrudnienia, bez względu na to, jak ciężko się targujesz.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Kierownictwo i pracownicy posiadający umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, mają na ogół pewną siłę przetargową w zakresie warunków zatrudnienia.
Warunki mogą obejmować takie rzeczy, jak wynagrodzenie, świadczenia, emerytury, zasady firmy, rozwiązanie umowy i umowy o zakazie konkurencji.
Warunki zatrudnienia to korzyści i obowiązki, na które pracownik wyraża zgodę, przyjmując pracę.
Minimalne warunki zatrudnienia są ustalane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.
