wypowiedzenie

Co to jest zawiadomienie o wypowiedzeniu?

Wypowiedzeniem pracodawca informuje pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę. W szerszym ujęciu może również odnosić się do formalnego powiadomienia o wygaśnięciu umowy między dwiema lub więcej stronami. Chociaż wypowiedzenie jest zwykle przekazywane pracownikowi z powodów niezwiązanych z wykonywaną przez niego pracą — na przykład ze względu na warunki biznesowe wymuszają zwolnienia lub redukcję zatrudnienia — może ono również zostać udzielone pracownikowi z powodu słabej wydajności pracy lub niewłaściwego postępowania.

Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia pracowników o zwolnieniach grupowych lub zamknięciu zakładu, zwłaszcza jeśli są oni członkami związku.

Innym określeniem dokumentu wypowiedzenia jest „ różowy poślizg ” lub „list wypowiedzenia”.

Jeśli Twoja praca zostanie rozwiązana, ale masz umowę związkową, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypowiedzenia Ci pracy; w przeciwnym razie nie ma prawa, zgodnie z którym poszczególne firmy muszą dostarczać swoim pracownikom „do woli” wypowiedzenie.

Jak działa zawiadomienie o wypowiedzeniu

Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) pracodawcy nie mają obowiązku powiadamiania pracownika przed wypowiedzeniem . Wszyscy amerykańscy pracownicy są uważani za „dowolnych”, co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu, bez podania uzasadnionej przyczyny, o ile powód nie jest nielegalny (taki jak dyskryminacja ze względu na płeć, wyznanie lub rasę). Rozumowanie jest takie, że pracownik ma również prawo do opuszczenia pracy z dowolnego powodu w dowolnym momencie.

W Stanach Zjednoczonych jedyne powiadomienia prawnie wymagane, które należy uwzględnić w wypowiedzeniu, dotyczą Ustawy Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) oraz Ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Powód wypowiedzenia nie musi być podawany, chociaż zazwyczaj najlepszą praktyką jest zwolnienie pracownika z pracy z uzasadnionego powodu.

Jak działa wypowiedzenie w innych krajach

W niektórych krajach osoba, która była zatrudniona przez pewien czas, musi otrzymać wypowiedzenie. Na przykład w Kanadzie pracownicy, którzy byli zatrudnieni w firmie nieprzerwanie przez trzy miesiące lub dłużej , muszą otrzymać pisemne wypowiedzenie przez pracodawcę wraz z wynagrodzeniem za rozwiązanie umowy lub połączeniem obu.

Długość okresu wypowiedzenia zależy od długości usługi. Wypowiedzenie nie przysługuje jednak pracownikowi, który dopuścił się nieposłuszeństwa, winy umyślnej lub zaniedbania obowiązków.

Uwagi specjalne

Gdy strona umowy chce powiadomić inną stronę (lub strony) o zamiarze zakończenia ich związku, a także ujawnić datę wygaśnięcia umowy, wyśle wypowiedzenie. Mówiąc najprościej, jest to formalne oświadczenie drugiej stronie, że planujesz zakończyć umowę. Działa jako publiczny zapis takiego działania i może pomóc w rozwiązywaniu sporów, jeśli pojawią się później.

Takie wypowiedzenie będzie zawierało warunki pozwalające na rozwiązanie umowy. Powiadomienie o wypowiedzeniu (nazywane również „powiadomieniem o anulowaniu umowy” lub „listem o rozwiązaniu umowy”) służy jako grzeczność dla innych stron i może pomóc w utrzymaniu relacji.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Udzielenie pracownikom wypowiedzenia pomaga firmie zachować pozytywny wizerunek, zwłaszcza jeśli podadzą przyczyny wypowiedzenia.

• Istnieje prawo w księgach, ustawa WARN, która wymaga od pracodawców (którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników), którzy planują zwolnienia grupowe lub mają zamiar zamknąć fabrykę lub fabrykę, zawiadomienia swoich pracowników z 60-dniowym wyprzedzeniem.

• Pracodawcy zatrudniający pracowników „do woli” nie są prawnie zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia zwalnianego pracownika.