Rozwiązanie stosunku pracy

Co to jest rozwiązanie stosunku pracy?

Termin rozwiązania stosunku pracy odnosi się do zakończenia pracy pracownika w firmie. Pracownik może zostać zwolniony z pracy z własnej woli lub na podstawie decyzji pracodawcy. Pracodawcy, którzy dokonują rozwiązania stosunku pracy, mogą to robić z wielu powodów, w tym z powodu redukcji zatrudnienia, słabej wydajności pracy lub zwolnień.

Pracownik, który nie pracuje aktywnie z powodu choroby, urlopu lub urlopu , jest nadal uważany za zatrudnionego, jeżeli stosunek pracy z pracodawcą nie został formalnie rozwiązany za wypowiedzeniem.

Jak działa dobrowolne rozwiązanie umowy

Pracownik może w każdej chwili dobrowolnie zakończyć pracę w firmie. Zazwyczaj robi to osoba, która znajduje lepszą pracę w innej firmie, odchodzi na emeryturę, rezygnuje z założenia własnej firmy lub chce zrobić sobie przerwę w pracy.

Dobrowolne wypowiedzenie może być również wynikiem zwolnienia konstruktywnego, które jest również nazywane zwolnieniem konstruktywnym lub zwolnieniem konstruktywnym. Oznacza to, że pracownik odchodzi z firmy, ponieważ nie miał innego wyjścia. Mogli pracować pod znacznym przymusem i trudnymi warunkami pracy, które mogą obejmować między innymi niskie wynagrodzenie, nękanie, nowe miejsce pracy, które jest dalej niż pracownik może rozsądnie dojeżdżać, zwiększone godziny pracy.

Przymusowe zwolnienie pracownika, w ramach którego otrzymuje ultimatum, aby odejść lub zostać zwolniony, również podlega konstruktywnemu zwolnieniu. Jeśli pracownik jest w stanie udowodnić, że działania pracodawcy były niezgodne z prawem w trakcie jego kadencji, może być uprawniony do jakiejś formy rekompensaty lub świadczenia.

Pracownik, który dobrowolnie odchodzi z pracodawcy, może zostać poproszony o złożenie rezygnacji w formie wypowiedzenia ustnego lub pisemnego z wyprzedzeniem. Najczęściej branże wymagają dwutygodniowego wypowiedzenia pracownika. W niektórych przypadkach pracownik składa wypowiedzenie w momencie wypowiedzenia lub nie daje żadnego wypowiedzenia, na przykład gdy pracownik rezygnuje z pracy lub nie wraca do pracy.

Jeśli Twoje zatrudnienie ulegnie zmianie z powodu zmiany godzin pracy, zwolnienia lub wypowiedzenia, możesz kwalifikować się do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA w ramach istniejącego grupowego planu zdrowotnego przez 18 miesięcy. Jeśli zdecydujesz się kontynuować w ramach tego samego planu, jesteś odpowiedzialny za pełną składkę każdego miesiąca.

Jak działa przymusowe zakończenie

Przymusowe rozwiązanie stosunku pracy ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika.

###Zwolnienia i redukcja zatrudnienia

W przypadku zwolnienia pracownicy są zwykle zwalniani bez własnej winy, w przeciwieństwie do pracowników, którzy są zwalniani. Firmy często decydują się na zwolnienie pracowników lub zmniejszenie swojej organizacji, aby obniżyć koszty operacyjne, zrestrukturyzować swoją organizację lub ponieważ nie potrzebują już zestawu umiejętności pracownika. Zwolnienia mogą wymagać od pracodawców czasowego zawieszenia niektórych ról, jak miało to miejsce podczas pandemii COVID-19, lub mogą być trwałe w wyniku decyzji restrukturyzacyjnych.

Zostać zwolnionym

Pracownik jest zwykle zwalniany z pracy w wyniku niezadowalających wyników pracy, złego zachowania lub złego nastawienia, które nie pasuje do kultury korporacji. Mogą również zostać zwolnieni z powodu nieetycznego postępowania,. które narusza zasady firmy.

Zgodnie z obowiązującymi w niektórych stanach przepisami dotyczącymi zatrudnienia do woli,. firma może zwolnić bez ostrzeżenia każdego pracownika, który osiąga słabe wyniki lub narusza jakąś formę zasad firmy. W rzeczywistości firma nie musi podawać powodu zwolnienia pracownika.

Nielegalne zwolnienia

Chociaż umowy o pracę według woli nie wymagają od pracodawcy ostrzeżenia ani podania powodu zwolnienia, pracodawca nie może zwolnić pracownika z pewnych powodów, w tym:

• Odmowa pracy więcej niż godziny określone w umowie

• Branie urlopu

• Zgłoszenie incydentu lub osoby do Działu Zasobów Ludzkich (HR)

• Whistleblower do regulatorów branżowych

Z tych powodów osoby fizyczne nie mogą zostać zwolnione. Pracodawca, który zwalnia pracownika za wykonanie przysługujących mu praw, czyni to niezgodnie z prawem i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności sądowej za bezprawne wypowiedzenie.

Inne nielegalne zwolnienia mają miejsce, gdy pracodawca pozwala pracownikowi odejść z powodów dyskryminujących, takich jak religia, rasa, wiek, płeć, niepełnosprawność, preferencje seksualne lub narodowość. Pracodawca, który zostanie uznany za winnego bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania poszkodowanemu pracownikowi i/lub przywrócenia go do pracy w firmie.

Wypowiedzenie z powodu przyczyny

Poza dobrowolnymi warunkami zatrudnienia pracodawca może zwolnić pracownika z określonej przyczyny. Klauzula wypowiedzenia z powodu przyczyny nakłada na pracodawcę obowiązek objęcia pracownika 60- lub 90-dniowym harmonogramem doskonalenia, podczas którego oczekuje się, że pracownik poprawi swoją etykę pracy. Jeżeli pracownik nie poprawi się do końca okresu próbnego, może zostać rozwiązany z ważnego powodu i zwolniony ze szkodą.

W niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika bez uszczerbku. Wskazuje to, że pracownik został zwolniony z powodów innych niż niekompetencja, niesubordynacja lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracownik może zostać w przyszłości ponownie zatrudniony na podobnej pracy.

Odszkodowanie za wypowiedzenie

Niektórzy pracodawcy mogą przekazać pracownikom wypowiedzenie i/lub odprawę, która często nazywana jest odprawą. Dzieje się tak często w przypadku pracowników, którzy pracowali w firmie dłużej niż trzy miesiące i zostali zwolnieni przymusowo. Firma, która oferuje odprawę, robi to na podstawie umowy zawartej prywatnie z pracownikiem lub dlatego, że odprawa jest określona w podręczniku pracownika. Pamiętaj, że odprawy nie są wymagane na mocy ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Prawo federalne nie wymaga, aby pracodawcy przekazywali zwolnionemu pracownikowi ostateczną wypłatę natychmiast. Jednak przepisy stanowe różnią się i mogą nakładać na pracodawcę obowiązek nie tylko natychmiastowego dostarczenia pracownikowi, którego to dotyczy, ostatecznej wypłaty, ale także uwzględnienia naliczonych i niewykorzystanych dni urlopu.

Każdy, kto jest bezrobotny nie z własnej winy, może być uprawniony do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Każdy stan prowadzi program ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (UI), który oferuje tymczasową pomoc finansową osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) dostarcza szczegółowych informacji na temat świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Ostatni dzień pracy z pracodawcą jest powszechnie nazywany datą zakończenia, separacji lub wypowiedzenia.

Podsumowanie

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy i pracodawcy kończą swój związek. Niektórzy pracownicy mogą zdecydować się na dobrowolne odejście z pracy, podczas gdy inni mogą zostać zwolnieni z powodu niewłaściwego postępowania, słabych wyników lub z innego powodu.

Masz pewne prawa, jeśli zostałeś rozwiązany. Na przykład masz prawo do odwołania swojej rezygnacji, jeśli zdecydujesz się odejść dobrowolnie. Masz również prawo złożyć wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, jeśli straciłeś pracę nie z własnej winy. Możesz mieć możliwość odwołania się do sądu, jeśli uważasz, że pracodawca zemścił się na tobie i pozwolił ci odejść nielegalnie, bez względu na to, czy wziąłeś urlop, czy też dyskryminował cię. Pamiętaj, aby skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli którekolwiek z powyższych ma zastosowanie.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Pracownik, który jest bezrobotny nie z własnej winy, może być uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.

• Wypowiedzenie może być dobrowolne, tak jak w przypadku odejścia pracownika z własnej woli.

• Odprawy mają charakter uznaniowy, co oznacza, że firma nie musi oferować ich pracownikom po ustaniu stosunku pracy.

• Wypowiedzenie zatrudnienia oznacza zakończenie pracy pracownika w firmie.

• Wypowiedzenie przymusowe ma miejsce, gdy firma zmniejsza rozmiary, dokonuje zwolnień lub zwalnia pracownika.

##FAQ

Co to jest nieprawidłowe rozwiązanie umowy?

Bezprawne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodów zabronionych przez prawo pracy, takich jak dyskryminacja, informowanie o nieprawidłowościach lub działania odwetowe.Pracodawcy, którzy zwalniają pracowników za niespełnienie określonych żądań, takich jak wykonywanie niebezpiecznej lub nielegalnej pracy, są również winni bezprawnego wypowiedzenia . Firmy, które zmieniają warunki pracy bez wypowiedzenia, ostatecznie zmuszając pracownika do odejścia lub zwolnienia, również naruszają przepisy prawa pracy.

Jakie są główne powody zwolnienia?

Pracodawcy mogą zwolnić swoich pracowników za niewłaściwe postępowanie, niską wydajność pracy, naruszenie zasad firmy, kradzież, zniszczenie mienia firmy lub wykorzystanie materiałów firmowych do celów osobistych, niesubordynację, zbyt wiele zwolnień chorobowych bez uzasadnienia lub stałe spóźnienia. klauzule moralne w umowach o pracę, które zapewniają pracownikom określony standard w miejscu pracy i poza nim. W związku z tym aktywność w mediach społecznościowych, która jest sprzeczna z tymi standardami, może być wystarczającym powodem do zwolnienia pracownika.

Czy zwolnienie jest takie samo, jak zwolnienie?

W przypadku zwolnienia zostajesz zwolniony z pracy. Powód wypowiedzenia zależy od Twojego pracodawcy, a Twój pracodawca powinien poinformować Cię, dlaczego Cię zwolnił. Możesz zostać zwolniony za niewłaściwe postępowanie, słabe wyniki lub dlatego, że nie pasujesz do stanowiska lub firmy.

Jak walczyć z rozwiązaniem stosunku pracy?

Możesz nie być w stanie walczyć z rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli zostałeś zwolniony z uzasadnionego powodu, takiego jak restrukturyzacja lub kradzież mienia firmy. Ale jeśli uważasz, że zostałeś usunięty bez uzasadnionej przyczyny, możesz podjąć kilka kroków. Upewnij się, że rozumiesz, dlaczego zostałeś usunięty. Jeśli możesz, odwołaj się od decyzji do swojego pracodawcy lub działu kadr firmy. Poproś o kopie dokumentów, w tym umowy o pracę, wszelkiej komunikacji między Tobą a pracodawcą w sprawie wyników, a także akt zatrudnienia. Jeśli masz związek, skontaktuj się ze swoim przedstawicielem. Możesz również skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby wnieść sprawę do sądu, jeśli masz sprawę.