Departament Pracy (DOL)
Co to jest Departament Pracy (DOL)?
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) jest agencją na szczeblu gabinetu odpowiedzialną za egzekwowanie federalnych standardów pracy i promowanie dobrostanu pracowników.
Kancelarią kieruje sekretarz pracy, które od 23 marca 2021 r. zajmuje Martin J. Walsh.
Zrozumienie Departamentu Pracy
DOL działa na rzecz poprawy warunków pracy i ogólnego stanu rynku pracy. Jego celem jest tworzenie możliwości zatrudnienia, ochrona świadczeń emerytalnych i świadczeń zdrowotnych, pomoc pracodawcom w znajdowaniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych oraz śledzenie zmian w szeregu istotnych wskaźników ekonomicznych. Jest również agencją macierzystą Biura Statystyki Pracy (BLS), która zbiera i publikuje dane dotyczące rynku pracy i gospodarki, w tym stopę bezrobocia i wskaźnik cen konsumpcyjnych.
Prawa egzekwowane przez Departament Pracy
Departament Pracy egzekwuje ponad 180 federalnych praw pracy, w tym te dotyczące odszkodowań pracowniczych,. związków zawodowych, świadczeń pracowniczych, bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, praw weteranów oraz urlopów rodzicielskich i urlopów lekarskich. Przepisy te obejmują około 150 milionów pracowników i 10 milionów miejsc pracy.
Jednym z najlepszych przykładów jest ustawa o uczciwych standardach pracy,. która określa standardy płacy minimalnej i stanowi, że wynagrodzenie za nadgodziny musi wynosić półtora raza zwykłej stawki wynagrodzenia. Ogranicza również liczbę godzin, jaką może przepracować osoba poniżej 16 roku życia, a osobom poniżej 18 roku życia zabrania wykonywania niebezpiecznych prac.
Główny Departament Agencji Pracy
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. reguluje warunki bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą utrzymywać pracodawcy. Prawo jest zarządzane przez Administrację Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), agencję DOL.
Do obowiązków OSHA należy zmniejszanie zagrożeń bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, ustalanie obowiązkowych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, inicjowanie badań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenie programów szkoleniowych w celu zwiększenia kompetencji i liczby personelu zaangażowanego w tej dziedzinie oraz tworzenie procedury sprawozdawcze i egzekucyjne.
Administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych (EBSA)
Administracja Zabezpieczenia Świadczeń Pracowniczych (EBSA) powstała w lutym 2003 r. i „odpowiada za administrowanie i egzekwowanie przepisów dotyczących powiernictwa, sprawozdawczości i ujawniania zgodnie z Tytułem I Ustawy o Zabezpieczeniu Dochodów Emerytalnych Pracowników z 1974 r. (ERISA).” Wcześniej był znany jako Administracja Świadczeń Emerytalnych i Opieki Społecznej i rozpoczął swoją działalność jako Program Świadczeń Emerytalnych i Opieki Społecznej w 1959 roku. EBSA jest jednostką podrzędną ze stanowiskami asystenta sekretarza i zastępcy asystenta sekretarza.
Jej zadaniem jest edukacja i pomoc pracownikom, emerytom i ich rodzinom oraz planowanie sponsorów ich planów emerytalnych, opieki zdrowotnej i opieki społecznej. Jego celem jest upewnienie się, że ludzie rozumieją swoje prawa wynikające z prawa i ubiegają się o wszystkie należne im świadczenia. Oferuje bezpośrednią indywidualną pomoc przez telefon, online, pisemnie i osobiście. Zajmuje się wnioskami o zwolnienie na podstawie tytułu I ERISA oraz skargami konsumenckimi dotyczącymi wszelkich naruszeń prawa.
Zasięg EBSA jest ogromny, pomagając prawie 154 milionom ludzi objętych około 722 000 prywatnych planów emerytalnych, 2,5 miliona planów zdrowotnych i 885 000 innych planów świadczeń socjalnych, które łącznie mają około 11,8 biliona dolarów w aktywach.
Biuro Międzynarodowych Spraw Pracy (ILAB)
Biuro Międzynarodowych Spraw Pracy odwraca swoje inicjały, tworząc swój akronim (ILAB). Rozpoczęło się w 1947 roku za prezydentury Harry'ego Trumana jako Biuro ds. Międzynarodowych Spraw Pracy, a swoją obecną nazwę zyskało w 1959 roku. ILAB istnieje, aby promować sprawiedliwe globalne warunki pracy dla amerykańskich i międzynarodowych pracowników. Zajmuje się „egzekwowaniem zobowiązań handlowych, wzmacnianiem standardów pracy oraz zwalczaniem międzynarodowej pracy dzieci, pracy przymusowej i handlu ludźmi”.
ILAB składa się z trzech głównych biur: Urzędu Pracy Dzieci, Pracy Przymusowej i Handlu Ludźmi (OCFT); Biuro Stosunków Międzynarodowych i Badań Ekonomicznych (OIRER); oraz Urząd ds. Handlu i Pracy (OTLA). Reprezentuje rząd USA w Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i uczestniczy w międzynarodowych forach, takich jak G20, Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), Międzyamerykańska Konferencja Ministrów Pracy (IACML) oraz Współpracy Gospodarczej Azji i Pacyfiku (APEC).
Historia Departamentu Pracy
DOL został utworzony w 1913 roku przez prezydenta Williama Howarda Tafta, na krótko przed objęciem urzędu przez prezydenta Woodrowa Wilsona. Ustawa, która stworzyła DOL, określała, że jej celem jest „wspieranie, promowanie i rozwijanie dobrobytu ludzi pracy, poprawa ich warunków pracy i zwiększenie ich szans na dochodowe zatrudnienie”.
DOL obejmował cztery istniejące biura w czasie jego tworzenia, którymi były Biuro Statystyki Pracy (BLS), Biuro Imigracji, Biuro Naturalizacji i Biuro Dzieci. Stworzyła także US Conciliation Service. W 1916 roku Kongres uchwalił Ustawę Adamsona, pierwszą ustawę federalną, która miała wpływ na warunki zatrudnienia przez firmy prywatne. Stworzyła również ośmiogodzinny dzień pracy dla kolejarzy. Od tego czasu DOL przejął kontrolę nad kilkoma aspektami miejsca pracy i rynku pracy.
Pierwszym sekretarzem pracy był kongresman William B. Wilson, który pełnił tę funkcję do 1921 roku. Warto zauważyć, że pierwszą kobietą w rządzie była sekretarz pracy. Frances Perkins została zaprzysiężona na stanowisko w 1933 roku za prezydenta Franklina Delano Roosevelta.
W 2018 roku prezydent Donald Trump ogłosił plan połączenia Departamentu Pracy i Departamentu Edukacji. Nowym podmiotem miałby być Departament Edukacji i Siły Roboczej, a powodem fuzji było zapewnienie lepszej organizacji, wydajności i konsolidacji usług. Krytycy tej propozycji nazwali to sposobem znacznego zmniejszenia lub nawet zakończenia zaangażowania rządu federalnego w edukację, w tym udziału departamentu edukacji w egzekwowaniu praw obywatelskich. Plan wymagał zgody Kongresu, co nie nadchodziło, więc nigdy nie stał się prawem.
Administracja Bidena miała na celu wykorzystanie DOL do przeniesienia części władzy z korporacji na pracowników oraz do pracy nad zmniejszaniem nierówności dochodowych. Ta bardziej liberalna polityka obejmuje również większą ochronę pracowników chcących tworzyć związki zawodowe.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Celem DOL jest tworzenie możliwości zatrudnienia, ochrona emerytur i świadczeń zdrowotnych, pomoc pracodawcom w znajdowaniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych i śledzenie zmian.
DOL egzekwuje wiele przepisów, w tym Ustawę o Uczciwych Standardach Pracy, która ustanawia normy płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.
Amerykański Departament Pracy (DOL), utworzony w 1913 r., jest federalną agencją odpowiedzialną za egzekwowanie federalnych standardów pracy i bezpieczeństwa pracy.
DOL jest agencją macierzystą Biura Statystyki Pracy (BLS), która dostarcza ważnych danych, takich jak stopa bezrobocia i wskaźnik cen konsumpcyjnych.
