Termos de emprego
Quais são os termos de emprego?
Os termos de emprego referem-se às responsabilidades e benefícios associados a um trabalho, conforme acordado entre empregador e empregado no momento da contratação. Esses termos, que também podem ser chamados de condições de emprego, geralmente incluem responsabilidades do trabalho, horas de trabalho, código de vestimenta, folga no trabalho e salário inicial. Eles também podem incluir benefícios como seguro de saúde , seguro de vida e planos de aposentadoria.
Embora os termos de emprego possam ser acordados verbalmente, empregados e empregadores normalmente assinam contratos por escrito. Mas, se você for um funcionário livre, seu empregador pode alterar os termos de emprego, incluindo seu salário, horas e local de trabalho, a qualquer momento.
Como funcionam os termos de emprego
A maioria dos empregadores exige que funcionários profissionais e administrativos, bem como executivos, assinem um acordo ou contrato de trabalho por escrito que detalha os termos de emprego. As condições de emprego para funcionários horistas são frequentemente descritas em um manual do funcionário ou manual de políticas da empresa. Em certas circunstâncias, os termos também podem ser expressos verbalmente. Termos escritos, porém, podem proteger tanto o empregado quanto o empregador.
Além dos detalhes práticos de salário e benefícios, os termos de emprego podem especificar questões delicadas, como resolução de disputas, acordos de não divulgação ou não concorrência e motivos para rescisão, bem como a possibilidade de um aviso de rescisão.
Os candidatos a emprego com habilidades em alta demanda geralmente conseguem negociar melhores condições de emprego. Os cargos de nível executivo também incluem negociações sobre os termos entre gerentes de contratação e candidatos. Seja um cargo executivo ou um trabalho de nível básico, os termos de emprego estão sujeitos a diretrizes estaduais ou federais.
Os padrões mínimos para termos de emprego nos EUA são estabelecidos pelo Departamento do Trabalho (DOL). Eles incluem regras que abrangem o salário mínimo,. horas extras, a semana de trabalho padrão, intervalos obrigatórios e questões de segurança. O departamento também rege as leis trabalhistas em certos setores, como agricultura, mineração e construção. regras ou direitos relativos ao emprego dentro de suas jurisdições .
Certifique-se de ler todo o contrato de trabalho oferecido por um possível empregador antes de assinar. Se você não tiver certeza, é uma boa idéia ter um advogado para dar uma olhada.
Considerações Especiais
Os contratos de trabalho são normalmente considerados livres nos Estados Unidos. Isso significa que o empregador ou o funcionário podem rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo. O emprego à vontade permite que um funcionário seja demitido mesmo que nenhum termo de trabalho tenha sido violado. As leis trabalhistas protegem os trabalhadores da discriminação por raça, gênero ou religião .
Na prática, os funcionários com contratos geralmente têm um grau de segurança no emprego pela duração do contrato, desde que não violem nenhuma das condições contratuais. As leis de livre vontade não se aplicam em Montana – o único estado desse tipo – então os funcionários só podem ser demitidos por um bom motivo .
A regra de livre vontade também não se aplica a indivíduos que fazem parte de sindicatos. Essas organizações ajudam a proteger os direitos dos trabalhadores negociando benefícios e outras condições de emprego, incluindo termos de rescisão. Os funcionários que trabalham sob sindicatos têm contratos definidos e não podem ser rescindidos à vontade graças a acordos coletivos de trabalho .
Termos de emprego no exterior
A maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento codificaram certos termos padrão de emprego. A Irlanda tem sua Lei de Termos de Emprego (Informações) que descreve regras que abrangem uma variedade de tópicos de trabalho e locais de trabalho. O Fair Work Ombudsman da Austrália define regras relacionadas a pagamento, licença, redundância, direitos e muito mais .
As leis trabalhistas dos EUA não são generosas em comparação com as de outras partes do mundo. A União Europeia, por exemplo, exige que os trabalhadores tenham pelo menos quatro semanas de férias todos os anos.Na Finlândia, as gestantes recebem licença remunerada pelo menos seis semanas antes da data prevista para o parto e mais 15 semanas após o nascimento de um filho . como estes podem não ser incluídos em seus próximos termos de emprego, não importa o quanto você negocie.
##Destaques
Executivos e trabalhadores com habilidades em demanda geralmente têm algum poder de barganha em seus termos de emprego.
Os termos podem incluir coisas como salário, benefícios, aposentadoria, políticas da empresa, rescisão e acordos de não concorrência.
Os termos de emprego são os benefícios e responsabilidades com os quais um funcionário concorda quando aceita um emprego.
Os termos mínimos de emprego são estabelecidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
