Rescisão do Contrato de Trabalho
O que é rescisão de contrato de trabalho?
O termo rescisão do contrato de trabalho refere-se ao fim do trabalho de um funcionário com uma empresa. O empregado pode ser demitido por livre e espontânea vontade ou por decisão do empregador. Os empregadores que executam uma rescisão de contrato de trabalho podem fazê-lo por vários motivos, incluindo downsizing, baixo desempenho no trabalho ou redundâncias.
Um empregado que não esteja trabalhando ativamente por motivo de doença, licença ou licença ainda é considerado empregado se o vínculo com o empregador não tiver sido encerrado formalmente com um aviso de rescisão.
Como funciona a rescisão voluntária
Um funcionário pode rescindir voluntariamente seu vínculo empregatício com uma empresa a qualquer momento. Um indivíduo geralmente o faz quando encontra um emprego melhor em outra empresa, se aposenta da força de trabalho, se demite para iniciar seu próprio negócio ou quando deseja fazer uma pausa no trabalho.
A rescisão voluntária também pode ser resultado de demissão construtiva, que também é chamada de demissão construtiva ou demissão construtiva. Isso significa que o funcionário deixa a empresa porque não tinha outra escolha. Eles podem estar trabalhando sob pressão significativa e condições de trabalho difíceis, que podem incluir um salário baixo, assédio, um novo local de trabalho mais distante do que o funcionário pode se deslocar razoavelmente, aumento das horas de trabalho, entre outros motivos.
A demissão forçada de um funcionário, por meio do qual ele recebe um ultimato para se demitir ou ser demitido, também se enquadra na demissão construtiva. Se o empregado puder provar que as ações do empregador foram ilegais durante o seu mandato, ele pode ter direito a alguma forma de compensação ou benefícios.
Um empregado que deixa voluntariamente um empregador pode ser obrigado a entregar sua demissão, que é um aviso prévio, verbalmente ou por escrito. Na maioria das vezes, as indústrias exigem um aviso prévio de duas semanas da rescisão de um funcionário. Em alguns casos, o funcionário avisa no momento da rescisão ou não dá nenhum aviso, como quando um funcionário abandona o emprego ou não retorna ao trabalho.
Se o seu emprego mudar devido a uma mudança de horário, dispensa ou rescisão, você poderá se qualificar para a cobertura de seguro de saúde COBRA sob seu plano de saúde em grupo existente por 18 meses. Se você optar por continuar no mesmo plano, será responsável pelo prêmio total a cada mês.
Como funciona a rescisão involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre quando um empregador demite, demite ou demite um funcionário.
###Demissões e Redução de Pessoal
Em uma demissão, os funcionários geralmente são demitidos sem culpa própria, ao contrário dos trabalhadores que são demitidos. As empresas geralmente decidem demitir funcionários ou reduzir o tamanho de suas organizações para reduzir seus custos operacionais, reestruturar suas organizações ou porque não precisam mais do conjunto de habilidades de um funcionário. As demissões podem exigir que os empregadores suspendam temporariamente certas funções, como foi o caso durante a pandemia do COVID-19, ou podem ser permanentes como resultado de decisões de reestruturação.
Ser demitido
Um funcionário geralmente é demitido de um emprego como resultado de um desempenho insatisfatório no trabalho, mau comportamento ou uma atitude ruim que não se encaixa na cultura da empresa. Eles também podem ser demitidos por conduta antiética que viola as políticas da empresa.
De acordo com as leis trabalhistas reconhecidas em alguns estados, uma empresa pode demitir sem aviso qualquer funcionário que esteja tendo um desempenho ruim ou violando alguma forma das regras da empresa. Na verdade, a empresa não precisa dar uma razão para a demissão do funcionário.
Demissões ilegais
Embora os contratos de trabalho à vontade não exijam que o empregador avise ou justifique a demissão, um empregador não pode demitir um trabalhador por determinados motivos, incluindo:
Recusar-se a trabalhar mais do que as horas especificadas no contrato
Tirar férias
Relatar um incidente ou uma pessoa ao departamento de Recursos Humanos (RH)
Denúncias aos reguladores da indústria
Indivíduos não podem ser demitidos por esses motivos. Um empregador que demite um empregado por exercer seus direitos legais o faz de forma ilegal e pode ser responsabilizado por demissão injusta nos tribunais.
Outras demissões ilegais ocorrem quando um empregador dispensa um funcionário por motivos discriminatórios, como religião, raça, idade, sexo, deficiência, preferência sexual ou nacionalidade. Um empregador que for considerado culpado de demissão injusta pode ser obrigado a compensar o funcionário prejudicado e/ou reintegrá-lo na empresa.
Rescisão por justa causa
Além das condições de emprego à vontade, um empregador pode demitir um funcionário por uma causa específica. Uma cláusula de rescisão por justa causa exige que o empregador coloque o empregado em um cronograma de melhoria de 60 ou 90 dias, durante o qual se espera que o empregado melhore sua ética de trabalho. Se o empregado não melhorar até o final do período de experiência, ele poderá ser demitido por justa causa e demitido com prejuízo.
Em alguns casos, o empregador pode demitir um empregado sem prejuízo. Isso indica que o funcionário foi demitido por outros motivos que não incompetência, insubordinação ou má conduta no local de trabalho. Em tais situações, o funcionário pode ser recontratado para um trabalho semelhante no futuro.
Compensação de Rescisão
Alguns empregadores podem fornecer aos funcionários um aviso de rescisão e/ou pagamento de rescisão, que geralmente é chamado de indenização por rescisão. Isso é comum para funcionários que trabalham com uma empresa há mais de três meses e são demitidos involuntariamente. Uma empresa que oferece indenizações o faz após um acordo feito em particular com o empregado ou porque a rescisão está especificada em seu manual do empregado. Lembre-se, embora os pacotes de indenização não sejam um requisito sob o Fair Labor Standards Act (FLSA).
Os empregadores não são obrigados por lei federal a dar ao empregado demitido um cheque de pagamento final imediatamente. No entanto, as leis estaduais diferem e podem exigir que o empregador não apenas forneça imediatamente ao funcionário afetado um cheque de pagamento final, mas também inclua dias de férias acumulados e não utilizados.
Qualquer pessoa que esteja desempregada sem culpa própria pode ser elegível para receber o subsídio de desemprego. Cada estado administra um programa de seguro - desemprego (IU) para oferecer assistência financeira temporária a pessoas desempregadas e à procura de emprego. O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) fornece informações detalhadas sobre os benefícios do seguro-desemprego.
O último dia com seu empregador é comumente chamado de data de término, separação ou término.
A linha de fundo
Há muitas razões pelas quais empregados e empregadores terminam seu relacionamento. Alguns funcionários podem decidir deixar seus empregos voluntariamente, enquanto outros podem ser demitidos por má conduta, mau desempenho ou outro motivo.
Você tem certos direitos se tiver sido rescindido. Por exemplo, você tem o direito de rescindir sua demissão se optar por sair voluntariamente. E você tem o direito de registrar uma reclamação de seguro-desemprego se perder o emprego sem culpa sua. Você pode ter um recurso legal se acreditar que seu empregador retaliou contra você e o demitiu ilegalmente, seja porque você tirou uma licença ou porque eles o discriminaram. Certifique-se de verificar com um advogado trabalhista se algum destes se aplica.
##Destaques
O trabalhador desempregado sem culpa pode ter direito ao subsídio de desemprego.
A rescisão pode ser voluntária, como quando um trabalhador sai por vontade própria.
Os pacotes de rescisão são discricionários, o que significa que uma empresa não precisa oferecê-los aos funcionários quando o contrato for rescindido.
A rescisão do contrato de trabalho refere-se ao fim do trabalho de um empregado com uma empresa.
A rescisão involuntária ocorre quando uma empresa reduz o tamanho, faz demissões ou demite um funcionário.
##PERGUNTAS FREQUENTES
O que é rescisão injusta?
A demissão injusta ocorre quando um funcionário é dispensado por motivos proibidos pela lei trabalhista, como discriminação, denúncia ou retaliação. . As empresas que alteram as condições de trabalho sem aviso prévio, forçando um funcionário a sair ou ser demitido, também violam as leis trabalhistas. Indivíduos que são demitidos injustamente podem entrar com ação legal contra seus ex-empregadores.
Quais são as principais razões para ser demitido?
Os empregadores podem demitir seus funcionários por má conduta, mau desempenho no trabalho, violação da(s) política(s) da empresa, roubo, danos à propriedade da empresa ou uso de materiais da empresa para assuntos pessoais, insubordinação, muitos dias de doença sem justificativa ou atraso consistente. cláusulas morais em seus contratos de trabalho, que mantêm os funcionários em um determinado padrão dentro e fora do local de trabalho. Como tal, a atividade de mídia social que vá contra esses padrões pode ser motivo suficiente para demitir um funcionário.
Ser demitido é o mesmo que ser demitido?
Você é demitido do seu emprego se for demitido. O motivo da sua rescisão depende e seu empregador deve informá-lo por que o deixou ir. Você pode ser demitido por má conduta, mau desempenho ou porque não se encaixa bem no cargo ou na empresa.
Como você combate a rescisão do contrato de trabalho?
Você pode não conseguir lutar contra a rescisão do contrato de trabalho se for demitido por um motivo legítimo, como reestruturação ou roubo de propriedade da empresa. Mas se você acredita que foi demitido sem justa causa, há alguns passos que você pode tomar: Certifique-se de entender por que está sendo demitido. Se puder, recorra da decisão ao seu empregador ou ao departamento de recursos humanos da empresa. Solicite cópias de documentos, incluindo seu contrato de trabalho, quaisquer comunicações entre você e seu empregador sobre seu desempenho, bem como seu arquivo de trabalho. Se você tem um sindicato, entre em contato com seu representante. Você também pode consultar um advogado trabalhista para levar seu caso ao tribunal, se tiver um caso.
