Aviso de término
O que é um aviso de rescisão?
Um aviso de rescisão é o que um empregador usa para notificar um empregado sobre o fim de seu contrato de trabalho. Mais amplamente, também pode se referir à notificação formal do término de um contrato entre duas ou mais partes. Embora um aviso de rescisão seja geralmente fornecido a um funcionário por motivos não relacionados ao desempenho de seu trabalho - por exemplo, porque as condições comerciais exigem demissões ou redução de pessoal - ele também pode ser dado a um funcionário por mau desempenho ou má conduta no trabalho.
Em certos casos, no entanto, os empregadores são obrigados a notificar os trabalhadores com antecedência sobre demissões em massa ou fechamento de fábrica, especialmente se forem membros de um sindicato.
Outro termo para notificação de documento de rescisão é " slip rosa " ou "carta de rescisão".
Se o seu emprego for rescindido, mas você estiver sob contrato sindical, seu empregador é legalmente obrigado a notificá-lo de rescisão; caso contrário, não há lei que determina que empresas individuais devem fornecer a seus trabalhadores "à vontade" um aviso de rescisão.
Como funciona um aviso de rescisão
Nos Estados Unidos, os empregadores não são obrigados a notificar um trabalhador antes de sua rescisão de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Todos os trabalhadores americanos são considerados "à vontade", o que significa que um empregador pode demitir funcionários por qualquer motivo, sem estabelecer justa causa, desde que o motivo não seja ilegal (como discriminação de gênero, religião ou raça). O raciocínio é que um empregado também tem o direito de deixar um emprego por qualquer motivo a qualquer momento.
Nos EUA, as únicas notificações legalmente exigidas para serem incluídas em um aviso de rescisão estão relacionadas à Lei Consolidada de Reconciliação de Benefícios Omnibus (COBRA) e à Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores (WARN). O motivo da rescisão não precisa ser declarado, embora tenda a ser uma prática recomendada se um funcionário for demitido por justa causa.
Como funciona um aviso de rescisão em outros países
Em alguns países, um indivíduo que tenha sido empregado por um determinado período de tempo deve receber um aviso de rescisão. Por exemplo, no Canadá, os trabalhadores que estão empregados continuamente em uma empresa por três ou mais meses devem receber uma notificação por escrito da rescisão pelo empregador, juntamente com o pagamento da rescisão ou uma combinação de ambos.
Quanto tempo um período de aviso prévio depende da duração do serviço. No entanto, um aviso de rescisão não é devido a um funcionário culpado de desobediência, conduta dolosa ou negligência do dever.
Considerações Especiais
Quando uma parte de um contrato deseja notificar outra parte (ou partes) de sua intenção de encerrar seu relacionamento, bem como divulgar uma data de vencimento do contrato, ela enviará um aviso de rescisão. Simplificando, é uma declaração formal para outra parte que você planeja rescindir um contrato. Ele atua como um registro público de tal ação e pode ajudar a resolver disputas caso surjam posteriormente.
Tal aviso conterá os termos que permitem a rescisão de um contrato. Um aviso de rescisão (também chamado de "aviso de cancelamento de contrato" ou "carta de rescisão de contrato") serve como cortesia para outras partes e pode ajudar a preservar relacionamentos.
##Destaques
Dar aos funcionários um aviso de rescisão ajuda a empresa a manter uma imagem positiva, especialmente se eles fornecerem os motivos da rescisão.
Existe uma lei nos livros, a WARN Act, que exige que os empregadores (com 100 trabalhadores ou mais) que planejam demissões em massa ou planejam fechar uma fábrica ou planta, forneçam até 60 dias de antecedência aos seus funcionários.
Empregadores que contratam trabalhadores “à vontade” não são legalmente obrigados a dar aviso prévio a um empregado que está sendo demitido.
